Pension og overarbejde Generelt set indgår overarbejde ikke i beregningen af pension. Det er normalt kun de timer, der er fastsat i din ansættelseskontrakt, som tæller med i pensionen. For deltidsansatte, som er pensionsberettigede, vil betalt merarbejde derimod ofte være pensionsgivende.
Hvad er reglerne for overarbejde?
Overarbejde hverdage samt lørdage: Tillæg på 50 % for de første tre timer pr. dag. Herefter stiger tillægget til 100 %. Det betyder, at arbejder du fx 2 timer over, skal du have 3 timers løn.
Hvad er overarbejde i rimeligt omfang?
Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om frivilligt overarbejde. Hvis du har to jobs, må du heller ikke samlet set arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
Hvordan aflønnes deltidsansatte ved overarbejde?
For deltidsansatte ydes tillægget på 50 pct. dog kun for de timer, der overstiger den normale arbejdstid ved fuldtidsbeskæftigelse. For plustidsansatte ydes tillægget på 50 pct. kun for de timer, der overstiger den aftalte plustid.
Hvordan betales overarbejde?
Overarbejde skal normalt honoreres med særlige tillæg og eventuelt afspadseres. Tillægsbetalingerne og reglerne for afspadsering fremgår af den enkelte overenskomst. I overenskomster for funktionærer er der ofte mulighed for at aftale funktionsløn, således at alt overarbejde er inkluderet i den faste løn.
Pension forklaret så man faktisk fatter det
Hvad siger loven om overarbejde?
Grænser og regulering af overarbejde
I gennemsnit må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer om ugen over en periode på fire måneder. Der er også krav om hvileperioder, hvor medarbejderen ikke er på arbejde. Rådighedsvagter kan i visse tilfælde betragtes som arbejdstid.
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Kan overarbejde afspadseres?
Har en medarbejder udført overarbejde, er det enten inkluderet i lønnen, eller medarbejderen skal honoreres for overarbejdet, f. eks. kan medarbejderne afspadsere overarbejdet. Både overenskomstdækkede og ikke-overenskomstdækkede medarbejdere kan have krav på afspadsering af overarbejde.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvor meget overarbejde må man have?
Grænse for overarbejde
uge. Det er ikke alle, der har en 37 timers arbejdsuge – nogle har flere timer og andre har færre. Men arbejdsdirektivet har bestemt, at en medarbejder ikke må arbejde mere en 48 timer i gennemsnit om ugen målt over en fire måneders periode. Derudover har medarbejdere krav på hvileperioder.
Hvordan beskattes overarbejde?
Der er en bagatelgrænse for beskatning af visse personalegoder, som arbejdsgiveren har ydet af hensyn til medarbejderens arbejde. Medarbejderen beskattes kun, hvis den samlede værdi af goderne fra en eller flere arbejdsgivere overstiger bagatelgrænsen, som i 2024 er på 7.000 kr. (6.700 kr. i 2023).
Hvor mange timer må man højest arbejde?
48-TIMERSREGLEN
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Hvordan beregnes pensionsgivende løn?
Pensionsbidraget er aftalt som en procentdel af medarbejderens løn. Som hovedregel udgør virksomhedens andel 2/3 af det samlede pensionsbidrag, medarbejdernes andel 1/3 af det samlede pensionsbidrag, og pensionsbidraget udgør 12 %.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.
Hvis man er syg på en afspadseringsdag?
Sygdom på en afspadseringsdag vil ikke give adgang til en erstatnings-afspadseringsdag. Hvis du afspadserer forud for din ferie og bliver syg i afspadseringsperioden, vil din efterfølgende ferie som udgangspunkt blive suspenderet, netop fordi ferien ikke er påbegyndt.
Er transport en del af arbejdstiden?
Transporttiden på en tjenesterejse - også kaldet "rejsetiden" - medregnes i arbejdstiden i henhold til de til enhver tid gældende regler herom, jf. PAV kap.
Hvad betyder det at være ansat uden højeste tjenestetid?
Som leder på en statslig arbejdsplads, er du ansat uden højeste arbejdstid. Det betyder, at du ikke aflønnes for timer, der ligger ud over det, der er anført i ansættelsesbrevet.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Kan man nægte at tage overarbejde?
Som medarbejder har man pligt til at udføre pålagt overarbejde, hvis man ikke kan komme med en specifik personlig årsag til at nægte det. Om medarbejderens begrundelse for at nægte overarbejde er tilstrækkelig, vil altid afhænge af en konkret vurdering.
Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Arbejder du mere end seks timer om dagen, har du ret til en pause på en halv time. Det har et EU-direktiv slået fast. Men det siger ikke noget om, hvem der betaler pausen, eller hvad det betyder, hvis du arbejder mindre end seks timer dagligt.
Hvornår optjener man afspadsering?
Ifølge funktionærloven har medarbejdere ret til at afspadsere overarbejde, hvis deres arbejdstid overstiger 48 timer om ugen eller 8 timer om dagen. Dette gælder dog ikke for ikke-funktionærer, hvor det afhænger af individuelle aftaler.
Hvad sker der hvis man arbejder mere end 48 timer om ugen?
Viser det sig, at din medarbejder arbejder mere end 48 timer i gennemsnit, kan du risikere at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen. Det er nemlig dit ansvar som arbejdsgiver, at reglen overholdes. Det er ligegyldigt, om medarbejderen selv har valgt at arbejde mere, end hvad reglen tillader.