Din arbejdsgiver har pligt til at betale de feriepenge eller den løn under ferie og det ferietillæg, som du har krav på. Det er kun i helt særlige situationer, at din arbejdsgiver må undlade at betale feriepenge til dig.
Kan man slippe for at betale feriepenge?
Er feriepenge obligatorisk? Hvis du har, eller har haft, et job, har du ret til feriepenge – også hvis du er under 18 år. Feriepengene er 12,5 % af din løn og tillæg. Det er ulovligt, hvis din arbejdsgiver siger, at din løn er inklusive feriepenge.
Hvad sker der hvis man ikke bruger sine feriepenge?
Du vil som udgangspunkt miste 4 af dine 5 uger, hvis du ikke får dem holdt. De 4 uger kan kun blive overført, hvis du er forhindret i at holde dem pga. lovlige feriehindringer, og kan kun udbetales ved sygdom eller barsel under visse betingelser.
Er feriepenge et krav?
Feriepenge svarer til 12,5 procent af din samlede skattepligtige lønindkomst, som ikke er fradragsberettiget. Det er et lovkrav, og derfor skal din arbejdsgiver indbetale feriepenge til dig, også selvom du er under 18 år.
Hvornår skal arbejdsgiver betale feriepenge?
Ved funktionærer og andre medarbejdere, der har ferie med løn, skal I først indberette feriepenge, når medarbejderen fratræder sin stilling. Hvis medarbejderen fx fratræder den 31. marts 2021, skal feriepengene indberettes senest den 31. marts 2021.
Feriepenge og afspadsering - dine spørgsmål besvaret
Hvornår skal man som arbejdsgiver indbetale indefrosne feriepenge?
Opkrævningen består af indefrosne feriepenge for medarbejdere, der fx når folkepensionsalderen, har forladt arbejdsmarkedet eller er afgået ved døden. 1. september Fristen for at betale den årlige opkrævning fra os. Hvis I ikke betaler, får I en opkrævning på alle indefrosne feriepenge, I har indberettet.
Kan arbejdsgiver kræve ferie afholdt?
Du har ikke pligt til at holde ferie, hvis du ikke har optjent løn eller feriegodtgørelse til at finansiere ferien med. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde ferie, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. En undtagelse er dog, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.
Hvor meget må arbejdsgiver bestemme over ferie?
Minimum 4 ugers ferie i ferieåret
Du har krav på at holde 4 ugers ferie i selve ferieåret 01.09-31.08. Derfor kan din arbejdsgiver som udgangspunkt kun pålægge dig 1 uges ferie i de sidste 4 måneder af den igangværende ferieafholdelsesperiode, der løber indtil kalenderårets udløb.
Kan man holde ferie uden løn?
Hvis du ikke har været ansat i et helt ferieår, og derfor ikke har optjent 5 ugers betalt ferie, kan du vælge at holde 5 ugers ferie uden løn. Det har du ret til, men ikke pligt til. Hvis du holder ferie, som du ikke har optjent, skal du selv betale for at holde fri. Du bliver fratrukket 4,8% i løn per feriedag.
Kan man få feriepenge udbetalt uden at holde ferie?
Har du ikke holdt al din ferie inden den 31. december, hvor ferieperioden slutter, kan du lave en skriftlig aftale med din arbejdsgiver om at få udbetalt den del af ferien, der vedrører ferie ud over 4 uger, uden at holde ferien.
Kan feriepenge udløbe?
Dine feriepenge bliver forældet fem år efter ferieafholdelsesperioden udløber den 31. december. Herefter kan du ikke få dem udbetalt.
Hvem har ikke ret til feriepenge?
Hvis du har, eller har haft, et job, har du ret til feriepenge – også hvis du er under 18 år. Feriepengene er 12,5 % af din løn og tillæg. Det er ulovligt, hvis din arbejdsgiver siger, at din løn er inklusive feriepenge. fagforening eller Jobpatruljen på 8024 1010 eller [email protected].
Er feriepenge skattefrit?
Feriepenge er også indkomst
Du skal betale skat af dine feriepenge, og feriepengene bliver indberettet til Skattestyrelsen som en indkomst. Det betyder, at din indkomst bliver højere i det år, hvor dine feriepenge bliver indberettet.
Kan feriepenge modregnes?
Modregning i kontant- eller uddannelseshjælp
Er dine feriepenge lavere end din ydelse, vil feriepengene blive modregnet krone for krone. Får du udbetalt dine feriepenge uden at holde ferie, vil de også blive fradraget i din kontant- eller uddannelseshjælp krone for krone.
Hvad får man i feriepenge hvis man ikke får ferie med løn?
Hvis du ikke får løn under ferie, kan du have ret til at optjene feriepenge, som du kan få udbetalt, når du holder ferie. Du skal have 12,5 pct. i feriepenge af din samlede skattepligtige lønindkomst, som ikke er fradragsberettiget.
Kan man tvinges til at holde ferie når man er syg?
De afhænger blandt andet af, om du er blevet syg, før eller efter din ferie begynder. Din ferie begynder på det tidspunkt, hvor du ellers skulle have mødt på arbejdet, hvis du ikke havde holdt ferie. Hvis du bliver syg, før din ferie begynder, kan din arbejdsgiver ikke kræve, at du holder din ferie.
Kan timelønnede have ferie med løn?
Alle har ret til ferie
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år.
Hvem betaler tvunget ferie?
Arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang sikre, at lønmodtageren har optjent betalt ferie til gode til alle de dage, virksomheden holder lukket. Gør arbejdsgiveren ikke dette, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for de pågældende dage.
Kan man kræve 3 ugers sammenhængende ferie?
Du har ret til at holde 3 ugers sammenhængende ferie i hovedferieperioden mellem 1. maj og 30. september. Det kaldes hovedferien.
Kan man holde 3 ugers sommerferie?
Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til tre ugers sammenhængende sommerferie. Du kan kræve, at sommerferien placeres i hovedferieperioden, som er 1. maj til 30. september.
Kan arbejdsgiveren forlange ferie afholdt i en opsigelsesperiode?
Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom.
Hvad sker der med ubrugt ferie?
Hvis en medarbejder ikke sørger for at afholde ferie i ferieåret og ikke har lavet en aftale om overførsel eller udbetaling af feriedagene, bortfalder feriedagene. Værdien af ikke-afholdte feriedage skal overføres til Arbejdsmarkedets Feriefond.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Bliver du fritstillet, bliver din ferie som udgangspunkt betragtet som afholdt i fritstillingsperioden, under forudsætning af, at din arbejdsgivers ferievarsel og din ferie kan nås inden for fritstillingsperioden. Din arbejdsgiver behøver altså ikke eksplicit at varsle eller aftale ferie med dig.
Hvad sker der hvis man ikke hæver sine indefrosne feriepenge?
Hvis man ikke beder om pengene, bliver de automatisk udbetalt, når man får folkepensionsalderen (medmindre man inden da af andre grunde trækker sig tilbage fra arbejdsmarkedet, og i den forbindelse beder om feriepengene).
Kan det betale sig at lade indefrosne feriepenge stå?
Har du ikke umiddelbart noget specifikt at bruge pengene på, kan det være en god idé at lade dem stå. Får du pengene udbetalt og lader dem stå i din egen bank, kan du risikere ikke opnå renter på beløbet. I visse tilfælde kan du endda opleve at skulle betale negative renter, hvis du har mange penge stående på kontoen.