Tidsregistrering er nu lovpligtigt i Danmark Det betyder, at alle arbejdsgivere skal have implementeret et tidsregistreringssystem til deres medarbejdere.
Er tidsregistrering lovpligtig?
Kravet om registrering af arbejdstid træder i kraft den 1. juli 2024. Alle arbejdsgivere, uanset størrelse, antal medarbejdere eller sektor, skal overholde kravet om tidsregistrering.
Hvem kan undgå tidsregistrering?
Hvem er undtaget fra loven om tidsregistrering? Medlemmer af ledelsen og personer, hvis arbejdstid ikke kan måles eller forudbestemmes, kan være undtaget fra kravet om tidsregistrering. Dette gælder også ansatte, der har fuld kontrol over deres arbejdstid, såsom dem med fleksible arbejdstider uden faste timer.
Hvem behøver ikke tidsregistrere?
Loven om arbejdstid og dermed pligten til at registrere arbejdstid gælder for de allerfleste lønmodtagere, der arbejder i Danmark – uanset, om du er privat eller offentligt ansat. Loven gælder ikke for administrerende direktører og selvstændige. Såkaldte ”selvtilrettelæggere” er undtaget fra at tidsregistrere.
Hvorfor skal arbejdstid registreres?
Hvis arbejdsgiver har stillet et sådant system til rådighed, er det medarbejderens pligt at udføre tidsregistreringen. På den måde kan arbejdsgiver holde tilsyn med, at medarbejderen ikke overstiger den maksimale arbejdstid og får den nødvendige hviletid.
Er det lovligt at optage nogen uden samtykke? (Spørg en advokat Ep-15)
Hvem kontrollerer arbejdstidsregistreringen?
Lav en politik om arbejdstidsregistrering
Der skal også stå i din politik, at du som arbejdsgiver overvåger og kontrollerer de registrerede data for at dokumentere, at reglerne overholdes, og at data er korrekte. Det sikrer, at medarbejderen ikke kommer i farezonen for at overskride reglerne.
Hvilke regler gælder for arbejdstid?
- Du må ikke arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder.
- Ansatte skal have en daglig hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for 24 timer.
- Du har ret til et ugentligt fridøgn.
Hvad er formålet med tidsregistrering?
Formålet med den daglige tidsregistrering er at sikre, at virksomheder overholder EU's Arbejdsdirektiv. I direktivet er der fastsat rammer for arbejdstid i EU-landene. Direktivet indeholder regler om at beskytte de ansattes sundhed og sikkerhed ved bla.
Hvor længe skal tidsregistrering gemmes?
Systemet skal kunne måle den daglige, ugentlige og månedlige arbejdstid. Medarbejderne skal kunne finde deres egne oplysninger i systemet så længe de er ansat i virksomheden. Og oplysningerne skal gemmes i fem år fra de bliver indtastet.
Hvor mange afspadseringstimer må man have?
Der er visse afspadseringsregler, der er fastsat ved lov. Ifølge funktionærloven har medarbejdere ret til at afspadsere overarbejde, hvis deres arbejdstid overstiger 48 timer om ugen eller 8 timer om dagen. Dette gælder dog ikke for ikke-funktionærer, hvor det afhænger af individuelle aftaler.
Er tidsregistrering omfattet af GDPR?
Hvad har tidsregistrering med GDPR at gøre? Faktisk en hel del. For når en medarbejder registrerer sin arbejdstid, er det en personoplysning, der skal behandles i henhold til GDPR.
Hvem er undtaget fra 48 timers reglen?
Hvem er omfattet? Det er kun muligt at fravige 48 timers-reglen, hvis du jævnligt har rådighedsvagter og udfører samfundskritiske arbejdsopgaver indenfor disse arbejdsområder: Arbejde, der er kendetegnet ved, at der er afstand mellem dit arbejdssted og bopæl eller mellem dine forskellige arbejdssteder fx off-shore.
Kan man blive tvunget ned i tid?
Hvis du ikke ønsker det, kan din arbejdsgiver ikke uden videre bestemme, at du skal gå ned (eller op) i tid.
Hvem har ansvaret for tidsregistrering?
Hvem har ansvaret for, at der registreres arbejdstid? Det er ikke beskrevet i loven, hvem der har an- svaret for, at der registreres arbejdstid. Men med fortolkning fra almindelige arbejdsmiljøretlige regler må det konkluderes, at arbejdsgiver har ansvaret.
Hvorfor har EU indført tidsregistrering?
Tidsregistrering er blevet et krav fra EU i 2019
For at kunne håndhæve reglerne om arbejdstid, har EU-domstolen i 2019 bestemt, at du som arbejdsgiver skal indføre tidsregistreringssystem. Det er et krav, at systemet på en objektiv og pålidelig måde skal kunne registrere medarbejdernes faktiske, daglige arbejdstid.
Er ledere omfattet af 48 timers reglen?
Alle har ret til pauser og hviletid
Hviletidsbestemmelserne handler om, at alle ansatte, også ledere, har ret til daglig hviletid, et ugentligt fridøgn og ikke skal arbejde udover en fastsat maksimal arbejdstid. Den maksimale arbejdstid er som udgangspunkt 48 timer om ugen set over en periode på fire måneder.
Er lov om tidsregistrering vedtaget?
Baggrund for lovændringen
Den 23. januar 2024 blev et nyt lovforslag om obligatorisk tidsregistrering vedtaget i Danmark (Arbejdstidsloven), som følge af en EU-domstols afgørelse fra 2019. Den nye lov om tidsregistrering, der træder i kraft den 1.
Hvordan skal arbejdstid registreres?
Du skal registrere din arbejdstid. Fra 1. juli 2024 skal du registrere al din arbejdstid - med streg under al. Her træder en ny lov i kraft, hvis formål er at sikre, at lønmodtagere overholder de lovmæssige regler for arbejdstid, fx hviledøgn og 11 timer-reglen.
Hvem skal tidsregistrere fra 1. juli?
Det korte svar er, at det skal alle virksomheder. Uanset selskabsform, størrelse eller antal ansatte skal alle danske virksomheder den 1. juli 2024 indføre et tidsregistreringssystem.
Hvad er 11-timers reglen?
11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer. Reglen om det ugentligt fridøgn foreskriver, at medarbejder en gang på en 7 dages periode skal have et fuldt døgn plus 11 timers hvil.
Er transporttid arbejdstid?
Ja. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres. 'Transporttid mellem forskellige arbejdssteder er arbejdstid og skal tidsregistreres.
Er rådighedstid arbejdstid?
Hvad er ikke arbejdstid? Uanset om der i henhold til overenskomster, lokalaftaler eller den enkelte ansættelsesaftale betales løn, er følgende ikke arbejdstid: Rådighedstid • Pauser i henhold til overenskomsten • Pauser i henhold til køre-/hviletidsreglerne • Hviletid i henhold til køre-/hviletidsreglerne.
Hvor mange friweekender har man krav på?
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Kan en leder afspadsere?
Du kan som leder opleve et stort arbejdspres og merarbejde. Som leder kan du ikke afvikle merarbejde som afspadsering eller få merarbejde udbetalt, medmindre du har lavet en aftale om merarbejde med din arbejdsgiver.