Du har måske oplevet at snak om løn kan være et tabu, men der er ingen lov, som forbyder dig at fortælle, hvad du tjener – tværtimod. I Danmark er det faktisk ulovligt at forbyde ansatte at tale om løn, men der er stadig en tendens til, at man holder det for sig selv.
Kan man blive fyret for at snakke om løn?
Løn anses ofte som et privat anliggende, man ikke kan tillade sig at spørge ind til, men som de fleste alligevel er nysgerrige på. I virkeligheden gør du dig selv en bjørnetjeneste, hver gang du brænder inde med lysten til at tale om løn.
Er din løn fortrolig?
Er din løn fortrolig? Det sker stadig, at en arbejdsgiver meddeler, at lønnen er fortrolig. Har du en sådan klausul i din kontrakt, er du ikke bundet af den. Ifølge § 2 a i ligelønsloven har du som lønmodtager ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold, og du kan videregive oplysningerne til hvem som helst.
Er løn hemmeligt?
Din løn er ikke hemmelig
Ligelønsloven giver dig ret til frit at fortælle, hvad du selv får i løn. Indberetter din arbejdsgiver lønoplysninger til fx Danmarks Statistik, kan du også kræve at få oplyst, hvilken DISCO-kode du er registreret under.
Hvor ofte skal man forhandle løn?
Lønforhandling - hvornår og hvor ofte? Det er forskelligt fra arbejdsplads til arbejdsplads både i det offentlige og private, hvornår de individuelle lønforhandlinger finder sted. Helt overordnet kan man sige, at lønforhandling typisk sker én gang om året og som regel i foråret.
Er det ulovligt at diskutere din løn med kolleger?
Hvor meget er det normalt at stige i løn?
Det er lettest at forhandle en solid lønstigning hjem, når du skifter job. Når du først er ansat, har mange virksomheder en fast gennemsnitlig og procentvis lønstigning, de uddeler lønstigninger efter. Danmarks Statistik viser, at danskerne i snit er steget 1-2 procent om året i løn de seneste 5 år.
Hvem må forhandle løn?
Du kan spørge din tillidsrepræsentant, din chef eller HR-afdelingen om rammerne for din lønforhandling. Er du special- eller chefkonsulent i staten, forhandler du selv din løn. Er du leder i det offentlige, skal du også selv forhandle din løn.
Hvis arbejdsgiver udbetaler for meget løn?
Hvis du har fået for meget udbetalt i løn, vagthonorering eller pension, skal du som udgangspunkt betale dette tilbage, evt. efter aftale om afdrag over en passende periode. Arbejdsgiveren kan forlange for meget udbetalt løn tilbagebetalt, da du som lønmodtager alene har krav på den løn, der er aftalt.
Hvornår har man pligt til at bryde sin tavshedspligt?
Hvornår må jeg bryde min tavshedspligt for at afværge fare for andre? I konkrete situationer kan der dog blive tale om, at du som læge må bryde din tavshedspligt, hvis det er nødvendigt for at afværge umiddelbar, betydelig fare for andre personers liv eller for at sikre meget væsentlige samfundsinteresser.
Er det ulovligt at arbejde uden kontrakt?
Du kan få en bøde, hvis der ikke foreligger en ansættelseskontrakt. Hvis du som arbejdsgiver har pligt til at give din medarbejder en kontrakt, men enten ikke har givet en ansættelseskontrakt, eller har givet et dokument, der ikke indeholder de rette oplysninger, kan du som arbejdsgiver få en bøde.
Hvornår har man ikke tavshedspligt?
Tavshedspligten omfatter ikke tilfælde, hvor den ansatte er forpligtet til at videregive en fortrolig oplysning, eller hvor videregivelsen sker til berettiget varetagelse af åbenbar almeninteresse eller eget eller andres tarv. Det følger af straffelovens § 152 e.
Er det ulovligt ikke at møde op på arbejde?
Kan medarbejderen ikke møde på arbejde, vil det som udgangspunkt være en ulovlig udeblivelse fra arbejdet, hvis medarbejderen ikke informerer dig om udeblivelsen.
Kan jeg sige op når min chef er på ferie?
Du må som hovedregel gerne sige op, selvom du er sygemeldt eller holder ferie, medmindre andet er aftalt. Det skal fremgå af din kontrakt eller en eventuel gældende overenskomst, hvis der gælder særlige regler for opsigelse under ferie eller sygdom for dig.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Kan arbejdsgiver kræve for meget udbetalt løn tilbage?
Har du har fået udbetalt for meget løn, det der hedder condictio indebiti, skal du som udgangspunkt betale beløbet tilbage til din arbejdsgiver. Du har selv ansvaret for at tjekke dine lønsedler, og du har pligt til at gøre din arbejdsgiver opmærksom på for meget udbetalt løn.
Hvornår er lønkrav forældet?
Udgangspunktet i forældelsesloven (som trådte i kraft i 2008) er, at alle krav forældes 3 år efter det tidligste tidspunkt, hvor vedkommende kunne kræve at få kravet udbetalt, det vil sige fra forfaldstidspunktet. Forældelsesloven indeholder en række undtagelser til udgangspunktet om, at krav forældes efter 3 år.
Hvornår skal man senest have løn?
Langt de fleste danskere har deres lønudbetaling på et fast tidspunkt – lønnen kommer som regel til udbetaling på den sidste bankdag i hver måned. Det betyder, at man ofte får udbetalt de penge, man skal have, den sidste hverdag i hver måned.
Hvad er den højeste løn i verden?
kroner. Verdens højest lønnede kvinde briten Denise Coates, der i 2022 tjente 2,2 mia. kroner Foto: Youtube/Toni Beckwith/The Guardian.
Hvor meget skal en 18 årig have i løn?
Der er ingen officiel lovmæssig mindsteløn i Danmark, heller ikke for 18-årige. Løn er ofte reguleret af overenskomster mellem arbejdsgivere og fagforeninger.
Hvad skriver man når man vil have mere i løn?
Det er en god tilgang, at du først fremhæver, hvorfor du er glad for dit arbejde og derefter tager hul på dine argumenter for, hvorfor du skal have en lønstigning, fx: ”Jeg trives med mine arbejdsopgaver og kolleger, men det er to år siden, at jeg er steget i løn, og i mellemtiden har jeg fået et større ansvar”.
Hvornår snakker man løn?
Hvis du bliver spurgt til lønnen, er det bedst at komme med et realistisk bud. Det kan for eksempel være din nuværende løn eller et lønniveau fra lignende job. Hvis du overlever samtalen, og virksomheden tilbyder dig jobbet, så kan du for alvor begynde at forhandle din løn.
Hvor meget kan man stige i løn ved jobskifte?
Når du skifter job, har du mulighed for at få en stor lønforhøjelse. En analyse af privatansatte IDA-medlemmers lønudvikling i 2020 og 2021 viser, at 29 procent af de medlemmer, der skiftede job, fik en lønstigning på mere end 10 procent i 2021.