Din løn er ikke hemmelig Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn.
Er løn fortroligt?
Løn er tabu
Ifølge lovgivningen har enhver ret til at fortælle åbent om sin løn. Det betyder også, at arbejdsgiveren ikke som tidligere kan skrive ind i ansættelseskontrakten, at lønnen er fortrolig.
Er løn forud eller bagud betalt?
Månedsløn kan være forudbetalt, eller bagudbetalt. I tilfældet med forudbetalt løn, får lønmodtageren således løn, inden arbejdet er udført. Ved bagudbetalt arbejder lønmodtageren således, i en måned, før lønnen for arbejdet kommer til udbetaling. I Danmark er bagudbetaling det mest typiske.
Er det ulovligt at fortælle sin løn?
Ifølge ligelønsloven har du ret til videregive oplysninger om din egen løn. Vi snakker om alt fra skilsmisser til vejret med vores kollegaer. Men når det kommer til lønnen, så lukker de fleste i, hvis vi overhovedet vover os ud i at spørge, hvad der står på kollegernes lønseddel.
Er løn hemmelig?
Løn er ikke hemmelig
Det vil sige, at en arbejdsgiver ikke kan pålægge de ansatte ikke at fortælle om deres løn. ”Du har altid mulighed for at spørge din kollega, som selvfølgelig kan sige nej, men det må ikke være virksomheden, der har lavet en politik om, at ”her hos os er lønnen hemmelig”,” siger hun.
"Jeg vil bare være tæt på dig" 2丨Serie丨Fuld version丨2025 seneste version丨
Kan man blive fyret for at snakke om løn?
I Danmark er det ulovligt at forbyde ansatte at tale om deres løn, men der er stadig en tendens til, at arbejdsgivere opfordrer til, at man holder det for sig selv. Dine kollegaer bør kende din løn! »Du har fået en del mere i lønningsposen end dine kolleger, så det er nok bedst, at du holder det for dig selv. «
Er løn personoplysninger?
Er løn persondata? Ja, lønoplysninger anses som persondata ifølge GDPR.
Hvad hvis jeg ikke får min løn?
Lønnen udebliver
Får du ikke din løn til tiden, skal du skriftligt bede din arbejdsgiver om at indbetale lønnen. Det kaldes et påkrav. Du skal dokumentere, at dit påkrav er blevet modtaget, og derfor er det en god ide at sende det via mail eller at bede din arbejdsgiver om en kvittering, hvis du sender det som et brev.
Er det lovligt at dele sin lønseddel?
I henhold til ligelønsloven har alle medarbejdere imidlertid ret til at fortælle åbent om deres løn. Det fremgår således af lovens § 2 a, at en lønmodtager har ret til at videregive oplysninger om egne lønforhold. Oplysningerne kan videregives til enhver.
Er det ulovligt at arbejde gratis?
Randers: »I Danmark er der ikke nogen lov, der forbyder at arbejde gratis. Bare parterne er enige om spillereglerne,« fortæller formand for fagforbundet 3F i Århus, John Hansen. »Men det kræver også, at der er tale om ligeværdige parter,« fortæller formanden, der ikke ser en 15-årig dreng og en voksen som ligeværdige.
Er 35.000 en god løn?
Det er et pænt lønniveau,« siger Mads Lundby Hansen. 23 ud af de 65 faggrupper tjener mellem 30.000-40.000 kroner. Det gælder blandt andre fysioterapeuter, automekanikere, pædagoger, lastbilchauffører, frisører, postbude og kokke. Eksempelvis tjener en kok i snit 31.400 kroner om måneden eller 376.800 kroner om året.
Hvornår skal man senest have løn?
Du har som arbejdsgiver pligt til at udlevere en lønseddel til din medarbejder - senest den dag lønnen udbetales. Der er ikke nogen bestemte krav til, hvordan lønsedlen stilles op, men der er en lang række krav til, hvilke informationer en lønseddel faktisk skal indeholde.
Hvad er straffen for at bryde sin tavshedspligt?
§ 152. Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.
Hvad er loyalitetsforpligtelse?
Loyalitetsforpligtelse vil sige, at du som medarbejder har pligt til at være loyal overfor din arbejdsgiver - at du skal handle i din arbejdsgivers bedste interesse. Det gælder særligt i arbejdstiden, men også i din fritid.
Er det ulovligt at tilbageholde løn?
Lønindeholdelse er en arbejdsgiveres ret og pligt til at tilbageholde en del af en medarbejders løn i bestemte situationer. Dette kan være på grundlag af lovbestemmelser eller aftaler mellem arbejdsgiver og medarbejder.
Er løn fortrolig?
Din løn er ikke hemmelig
Du har altid lov til at oplyse andre om din egen løn. Det fremgår af § 2a i ligelønsloven.
Er en lønseddel fortrolig?
”Det er og bliver en myte, at dine lønforhold er en fortrolig aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Ifølge ligelønsloven må du gerne dele dine lønoplysninger med dine kolleger. IDAs juridiske rådgivning ser af og til sager, hvor arbejdsgivere skriver fortrolighedsklausuler ind i ansættelseskontrakter.
Er løn hemmeligt?
Der findes ikke lønhemmelighed på det danske arbejdsmarked, slår faglig chef i HK Privat Christoffer Marckmann fast. Du har faktisk en lovsikret ret til at tale med dine kollegaer om løn.
Hvor længe må lønnen være forsinket?
Vi sender et påkrav til din arbejdsgiver, hvor arbejdsgiver har 3-5 hverdage til at udbetale din løn. I påkravet gør vi arbejdsgiver opmærksom på, at hvis lønnen ikke bliver udbetalt inden fristens udløb, har du ret til at hæve ansættelsesforholdet og kræve erstatning.
Hvem kontakter jeg, hvis jeg ikke får løn?
Kontakt din arbejdsgiver, hvis du ikke har fået udbetalt løn
Du skal som det første kontakte din arbejdsgiver for at høre, hvad der er årsag til, at du ikke har fået udbetalt din løn. Manglende løn kan skyldes en fejl i arbejdsgivers lønsystem.
Hvorfor er min løn ikke gået ind?
Hvis din løn ikke er gået ind på kontoen idag, kan det skyldes problemer hos nets. De har haft problemer med teknikken og dermed forsinkelser i clearingen fra Nationalbanken.
Hvornår er en oplysning fortrolig?
Det afgørende for, om en oplysning skal anses for fortrolig, vil være en vurdering af, om oplysningen efter den almindelige opfattelse i samfundet bør kunne forlanges unddraget offentlighedens kendskab, jf. straffelovens § 152 sammenholdt med forvaltningslovens § 27.
Hvad er fortrolige oplysninger GDPR?
Fortrolige oplysninger er en særlig kategori af oplysninger, der ikke nævnes udtrykkeligt i databeskyttelses- reglerne, men hvor særlige beskyttelsesbehov kan have betydning ved anvendelsen af databeskyttelses- reglerne. Fortrolige oplysninger vil endvidere ofte være underlagt særregulering i anden lovgivning.
Hvor længe skal arbejdsgiver gemme lønsedler?
være lønsedler, timeregistreringer, MUS-samtaler eller en ansættelseskontrakt. Der er dog stadig, ifølge regnskabsloven, krav om at gemme regnskabsmateriale i 5 år og 6 måneder. En virksomhed kan derfor lovligt opbevare disse persondata efter medarbejderen er fratrådt.