Det følger af funktionærlovens paragraf 5, at du har krav på fuld løn under dit sygdomsforløb fra den første fraværsdag og frem til den sidste. Husk at fuld løn er med pension, provision, tillæg, såsom funktionstillæg, kvalifikationstillæg, personlige tillæg osv.
Hvornår har man ikke ret til løn under sygdom?
I princippet betragtes du som opsagt og derfor ledig, så snart du som timelønnet melder dig syg. I stedet for løn under sygdom kan du derfor have ret til almindelige dagpenge, så længe du er syg. Er du syg i mere end 14 dage, kan du have ret til sygedagpenge fra kommunen.
Hvor længe skal man have været ansat for at få løn under sygdom?
I skal betale sygedagpenge til medarbejdere i op 30 dages uafbrudt sygefravær (arbejdsgiverperioden). Det er dog en betingelse, at medarbejderen har været ansat hos jer i 8 uger og har arbejdet mindst 74 timer i den periode.
Hvem betaler min løn når jeg er syg?
De første 30 sygedage skal arbejdsgiveren som hovedregel selv dække alle udgifter til sygedagpenge/ løn under sygdom. Det kaldes arbejdsgiverperioden. Efter 30 dage kan arbejdsgiveren få refusion fra medarbejderens kommune for den løn, der er udbetalt under medarbejderens sygdom.
Hvis du ikke får løn under sygdom Hvor skal du henvende dig?
Din arbejdsgiver har ret til at bede om dokumentation for din sygemelding. Får du ikke løn under sygdom, eller er du blevet syg, mens du er ledig, kan du have ret til sygedagpenge. Kontakt din kommune eller din a-kasse om sygedagpenge. Du har ikke pligt til at holde dig opdateret på mail og telefon, når du er syg.
Se, hvornår du har ret til løn under sygdom
Hvad sker der hvis jeg ikke får løn?
Du har krav på at få udbetalt din løn til tiden. Din arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet, når de ikke udbetaler din løn, og det skal du reagere på med det samme. Gør du ikke det, kan din passivitet blive set som en accept. Du skal altid reagere med det samme, hvis du ikke får en lønseddel.
Hvor mange dage må man være syg?
Som ansat på offentlig overenskomst kan du i princippet være sygemeldt, så længe der er lægelig dokumentation for det. Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder.
Hvad er reglerne for sygemelding?
Du kan sygemelde dig på grund af din egen uarbejdsdygtighed, når du selv er syg. Hvis du er i arbejde, skal du sygemelde dig hurtigst muligt og senest to timer efter normal mødetid. Tjek, om din arbejdsplads har andre regler, og hvordan du konkret skal gøre.
Hvad koster det at have en syg medarbejder?
Har I en arbejdsplads med 250 ansatte, hvor man i gennemsnit tjener 200 kr/t, og 20% af de ansattes produktivitet falder med blot 15% i en periode af et halvt år, vil det koste arbejdspladsen 0,15 x 6 måneder x 160 timer x 200 kr/t x 37,5 = 1.077.120 kroner.
Kan man være ansat uden løn?
Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.
Hvis arbejdsgiver ikke udbetaler sygedagpenge?
Selvom der som udgangspunkt er tale om en arbejdsgivers forpligtelse til at udbetale sygedagpenge, så kan kommunen have pligt til at udbetale forskud på sygedagpenge. Det gælder, hvis arbejdsgiveren helt eller delvist undlader at udbetale sygedagpenge, og kommunen vurderer, at det er uberettiget, jf.
Hvor lang tid kan man være sygemeldt før man bliver fyret?
En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.
Hvornår må chefen ringe ved sygdom?
Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage til arbejdet. Din arbejdsgiver må også gerne ringe til dig for at høre, hvordan du har det, eller om der kan gøres noget for at hjælpe dig.
Hvor lang tid kan man være syg uden lægeerklæring?
Det er i Funktionærloven bestemt, at arbejdsgiver efter funktionærens sygefravær af mindst 14 dages varighed kan afkræve denne en såkaldt varighedsattest. Lægen bør forlange skriftlig anmodning. Det skal heraf fremgå, hvor længe fraværet har varet, og at den ansatte er funktionær.
Kan man melde sig syg hvis man ikke har sovet?
Vi kan blive rigtig syge af manglende eller dårlig søvn. Hvis vi ikke får den nødvendige søvn, vil vi i starten få svært ved at koncentrere os, blive mere opfarende og generelt bare blive i dårligere humør.
Hvad må chefen spørge om ved sygemelding?
Din chef må ikke spørge ind til, hvad du fejler. Det eneste, du skal oplyse, når du sygemelder dig, er, at du er syg. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage.
Hvad må arbejdsgiver når man er syg?
Mens du er syg
Når du har sygemeldt dig, skal du tjekke din post og telefonsvarer dagligt. Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane.
Hvor lang tid kan man være sygemeldt på SU?
SU under sygdom
Du har ret til at modtage SU, når du er sygemeldt, men hvis din sygemelding betyder, at du bliver mere end seks måneder forsinket i dit studie, kan retten til SU bortfalde.
Hvem tjener mest sosu eller sygeplejerske?
Sammenligner man på det regionale område, ligger sygeplejerskens startløn ca. 2.000 kroner højere end sosu-assistentens, mens forskellen i løbet af karrieren øges til knap 3.500 kroner. I bunden finder vi sosu-hjælperne, som starter på 27.82 kroner i regionen og på sigt kan se frem til en månedsløn på 29.803 kroner.
Hvor mange løntrin er der?
Når du bliver ansat, bliver du indplaceret på løntrin 1, 2, 4, 5, 6 eller 8. Løntrin 4 har en varighed på 2 år, mens de øvrige løntrin har en varighed på 1 år. Der findes ikke et løntrin 3 og løntrin 7 omfatter yderst sjældent IDAs medlemmer. De fleste går derfra direkte fra løntrin 6 til 8.
Hvor mange sygedage er det normalt at have om året?
Gennemsnittet melder sig syge 8,5 dage på et år
Fuldtidsansatte havde i gennemsnit 8,5 sygedage i 2020 ifølge tal fra Statistikbanken. Det vil sige knap 2 arbejdsuger per fuldtidsansat, eller hvad der ifølge en rapport fra Beskæftigelsesministeriet svarer til lidt over 66.000 fuldtidsstillinger.
Hvor mange sygedage må man have før lægeerklæring?
Efter reglerne i funktionærloven kan en arbejdsgiver bede om en varighedserklæring fra funktionærens læge eller en af funktionæren valgt specialist, hvis sygefraværet har varet mere end 14 dage.
Hvor meget kan man melde sig syg?
De første 14 dage, du er syg, får du dagpenge fra din a-kasse. Er du fortsat syg efter 14 dage, overgår du til sygedagpenge fra kommunen. Mange overenskomster har løn under sygdom.