Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Kan man få fri når man skal til speciallæge?
Som udgangspunkt har medarbejdere ret til frihed til at gå til lægen, tandlæge eller deltage i behandlingsforløb i arbejdstiden, hvis det er nødvendigt for, at de kan blive raske eller undgå en lidelse. Hvis medarbejderen behov for at gå til lægen, skal han som udgangspunkt forsøge at få en tid uden for arbejdstiden.
Hvad er lovligt fravær arbejde?
Hvis du er ansat med en overenskomst for offentlige ansat, har du ret til fravær med løn, hvis en i din familie kommer ud for en ulykke eller bliver akut syg. Fraværet skal være af såkaldt kortere varighed. 'Kortere varighed' er ikke defineret nærmere.
Er tandlægebesøg sygdom?
Fravær til tandlæge, fysioterapeut, kiropraktor mv.
bliver som udgangspunkt ikke betragtet som lovligt fravær. UNDTAGELSER: I akutte tilfælde hvis du f. eks. falder og slår dine tænder, kan tandlægebesøg sidestilles med sygdom med ret til løn under fravær.
Kan min chef nægte mig fri?
Kan min chef nægte mig fri? Der findes ikke regler i hverken lovgivning eller overenskomstaftaler, der giver dig ret til at holde fri i forbindelse med mærkedage, som runde fødselsdage, sølvbryllupper, jubilæer og lignende. Du må derfor selv aftale med din arbejdsgiver, hvad du gør, hvis du ønsker fri.
Den ene ting, du ALDRIG bør gøre, hvis du tager en sygeorlov
Kan man gå til læge i arbejdstiden?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Er lægebesøg betalt af arbejdsgiver?
Din arbejdsgiver kan ikke trække dig i løn eller kræve, at du bruger afspadsering eller feriedage, hvis du er nødt til at gå til planlagte lægeundersøgelser eller få behandling på eksempelvis et ambulatorium på et hospital eller anden form for lægebesøg i arbejdstiden.
Kan man gå til psykolog i arbejdstiden?
speciallæge, psykolog, fysioterapeut, på sygehus eller genoptræningscenter, bør som udgangspunkt søges tilrettelagt uden for arbejdstiden.
Hvor meget fravær må man have på en arbejdsplads?
Hvor mange sygedage må jeg have? Der er i udgangspunktet ikke nogen regler for, hvor mange sygedage du må have. Så hvis du ligger syg med influenza i 14 dage, og dit barn derefter slæber omgangssyge med hjem fra institutionen, vil dit fravær stadig være såkaldt lovligt forfald.
Hvad er ulovligt fravær?
Ulovligt fravær er, når dit barn bliver væk fra skole uden lovlig grund eller uden at have fået lov af skolen. Lovlig grund er for eksempel sygdom.
Er sygdom ulovligt fravær?
Når dit barn på grund af sygdom eller smittefare ikke kan møde op til undervisningen, er det lovligt fravær. Du skal som forælder hurtigst muligt melde det til skolen. Sygefravær omfatter også tandlæge-og lægebesøg.
Er sygdom lovligt fravær?
Følger du arbejdspladsens regler, har du ret til fuld løn, mens du er fraværende på grund af sygdom. Bliver du væk fra arbejde uden at melde dig syg, har din arbejdsgiver ret til at opsige dig uden varsel. Din arbejdsgiver har ret til at bede om dokumentation for din sygemelding.
Kan man få fri til begravelse?
Du har ikke som udgangspunkt fri med eller uden løn for at gå til begravelse. Det kan dog aftales med din arbejdsgiver, ligesom der kan være mulighed for at bytte en tjeneste og/eller en vagt med en kollega.
Hvor længe kan lægen sygemelde?
Hvis du er ansat på en offentlig overenskomst, kan du i princippet være sygemeldt, så længe du har lægelig dokumentation for det. Er du privat ansat, kan du være underlagt 120-dagesreglen og derfor opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage indenfor det sidste år.
Kan man sygemeldes pga sorg?
Sygdom eller ulykke i familien
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.
Hvad kan man få tjenestefri til?
Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende familiemæssige årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øjeblikkeligt. Tjenestefrihed i disse tilfælde ydes i overensstemmelse med gældende overenskomster, aftaler og/eller praksis.
Er en tandlæge funktionær?
Læge- og tandlægebesøg bliver som udgangspunkt sidestillet med sygdom. Det gælder både, når der er tale om helbredende og forebyggende besøg. Derfor har du som funktionær også ret til at gå til læge og tandlæge i arbejdstiden uden at blive trukket i løn.
Hvem betaler for lægebesøg?
Funktionærer og funktionærlignende medarbejdere
Funktionærloven ret til løn under sygdom. Hvis lægebesøg, tandlægebesøg og lignende er nødvendige for, at medarbejderen bliver rask eller undgår en lidelse, vil de sidestilles med sygdom.
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Du har pligt til at arbejde over, hvis din arbejdsgiver forlanger det. Du må kun sige nej til overarbejde, hvis: du ved akut overarbejde ikke kan finde pasning til mindre børn.
Er en tandlæge en speciallæge?
Eksempler på speciallæger ud over almen medicin er fx praktiserende læge, psykiater og ortopædkirurg. Og endelig kan det være en tandlæge. Enkelte kan være ansat i virksomheder og laboratorier i industrien.
Hvad er en paragraf 56?
Paragraf 56-aftalen går ud på, at din arbejdsgiver kan få refunderet sygedagpenge fra din første sygedag. Her kan du læse mere om aftalen, og få gode råd ved længerevarende sygdom. Vil du i dit arbejde ofte være fraværende på grund af en langvarig eller kronisk sygdom, kan du blive ansat på en § 56-aftale.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvad tjener en nattevagt på et bosted?
En nattevagt tjener omkring 28.500 kr.