Tillæg, overarbejde og pension Faste tillæg som fx funktionstillæg, kvalifikationstillæg, rådighedstillæg og skifteholdstillæg indgår også i lønnen under ferien.
Hvilke løndele er ikke Ferieberettiget?
For selvom visse løndele skal med, vil en overenskomst ofte spille ind. Men ud over selve lønnen gælder det generelt, at personalegoder som for eksempel fri telefon, firmabil og værdien af sundhedsforsikring er en del af den ferieberettigede løn.
Hvad indgår i den ferieberettigede løn?
Den ferieberettigede løn er bruttolønnen - altså løn samt alle skattepligtige løndele i øvrigt, men fratrukket løn der er udbetalt under ferie (fordi man ikke optjener hverken ferie eller ferietillæg, når man holder ferie). Som arbejdsgiver skal du selvfølgelig bruge den procentsats, der gælder i jeres virksomhed.
Hvor mange feriedage optjener man som timelønnet?
Både timelønnede og funktionærer optjener 2,08 feriedage hver måned og har dermed ret til 25 dages ferie i løbet af et år. Medarbejdere opsparer ferie i optjeningsåret, som løber fra den 1. september til den 31. august.
Hvad er forskellen på overarbejde og merarbejde?
Merarbejde aflønnes typisk med almindelig timeløn. Overarbejde er arbejde, som fuldtidsmedarbejdere udfører ud over deres sædvanlige ugentlige arbejdstid, eller som deltidsmedarbejdere udfører ud over 37 timer om ugen. Overarbejde aflønnes typisk med timeløn samt et overarbejdstillæg.
Peters feriepenge indeholder ikke noget element for hans overarbejde. Hvad kan han gøre? [LBC Legal Hour]
Hvad er reglerne for overarbejde?
Overarbejde hverdage samt lørdage: Tillæg på 50 % for de første tre timer pr. dag. Herefter stiger tillægget til 100 %. Det betyder, at arbejder du fx 2 timer over, skal du have 3 timers løn.
Hvad er overarbejde i rimeligt omfang?
Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om frivilligt overarbejde. Hvis du har to jobs, må du heller ikke samlet set arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
Hvilke dage tæller som feriedage?
Hvis du arbejder få dage om ugen, skal de arbejdsfri dage indgå i opgørelsen af feriedagene, når du holder ferien. Eksempel hvis du arbejder få dage om ugen: Hvis du har optjent 25 feriedage og arbejder 3 dage om ugen, er hele din ferie afholdt, når du har brugt 15 arbejdsdage og 10 arbejdsfri dage.
Hvad er forskellen på feriegodtgørelse og ferietillæg?
Ferietillægget er en kompensation til medarbejderne, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse. Satsen på 1 % er fastsat i ferieloven, men mange lønmodtagere får et større ferietillæg end dette. Som arbejdsgiver må man altid gerne stille sine medarbejdere bedre end fastsat i loven.
Hvordan regner man feriedage til timer?
Hvor mange timer er en feriedag
En feriedag svarer til den gennemsnitlige arbejdsdag i timer. Som almindelig fuldtidsmedarbejder udgør en feriedag 7,4 timer.
Hvilke tillæg er Ferieberettiget?
løn inklusive alle skattepligtige lønandele, men fratrukket løn udbetalt under ferie. Din arbejdsgiver kan også vælge af betale ferietillægget af 2 omgange henholdsvis i maj og august måned. Får du ferietillægget udbetalt samtidig med ferien, skal du have ferietillæg svarende til det antal feriedage, du holder.
Er fri bil ferieberettiget løn?
I den ferieberettigede løn medregnes alle lønbeløb, fx. også tillæg, bonus, provision, fri telefon, fri bil.
Hvad svarer en uges ferie til i løn?
Vender vi regnestykket om, så skal den løn, der er tilbage efter løntrækket ved en uges ferie svare til 16,66 dage (ca. 77% af månedslønnen) for en fuldtidsansat. For en deltidsansat med en 3-dages arbejdsuge, skal lønnen svare til 10 arbejdsdage, som også udgør ca. 77% af en månedsløn.
Er Bonus altid Ferieberettiget?
Det vil sige, at dine medarbejdere skal betale almindelig A-skat og AM-bidrag af provision og bonus. Da løn med provision og bonus er AM-indkomst, er begge dele også feriepengeberettigede.
Kan timelønnede have ferie med løn?
Hvis du er timelønnet som fx freelancer, kan du være berettiget til feriepenge (feriegodtgørelse) i stedet for løn under ferie. Som lønmodtager får du feriepenge, hvis du: Ikke får fuld løn under sygdom. Ikke får fuld løn på helligdage, der falder på hverdage.
Kan man selv vælge ferie med løn eller feriepenge?
Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig. Du har mulighed for at vælge feriegodtgørelse på 12% af din løn i stedet for ferie med løn. Du skal meddele arbejdsgiver dit ønske senest 31. august, og valget gælder for ét ferieår.
Er feriepenge og feriegodtgørelse det samme?
Ifølge ferieloven er det et lovkrav, at din arbejdsgiver indbetaler feriepenge til dig. Det gælder også, selvom du eksempelvis arbejder deltid eller er under 18 år. Feriepenge kaldes også feriegodtgørelse eller ferie med løn og ferietillæg og skal danne økonomisk grundlag for de perioder, hvor du holder ferie.
Er feriepenge og feriedagpenge det samme?
Det er en særlig form for dagpenge, som du kan få udbetalt af din a-kasse på visse betingelser, når du ønsker at holde ferie. Feriedagpenge er, modsat feriepenge, ikke dine ”egne penge”.
Hvorfor får man særlig feriegodtgørelse?
Den særlige feriegodtgørelse er et supplement til ferien med løn. Du får altså din almindelige løn udbetalt, selvom du holder ferie, og oven i dette får du udbetalt en særlig feriegodtgørelse for at matche de 12,5 %, man som løst ansat får udbetalt i feriepenge.
Er den 5 maj en fridag?
maj kommer store bededag, som er en helligdag. Den falder fredag den 5. maj i 2023. Det kan dog blive den sidste af slagsen, for hvis det står til den nye SVM-regering, skal en helligdag inddrages for at finansiere øgede forsvarsudgifter, og det kan meget vel blive store bededag.
Er d 2 januar en fridag?
I Danmark har vi følgende søgnehelligdage:
1. og 2. juledag og nytårsdag i de år, hvor de ikke ligger på en søndag.
Hvis man bliver kaldt på arbejde i sin ferie?
Kan min arbejdsgiver kalde mig på arbejde i min ferie? I Ferieloven er der ikke mulighed for at afbryde ferie, der allerede er påbegyndt. Så din arbejdsgiver skal ikke kalde dig på arbejde i din ferie. Hvis det sker, så kontakt din fagforening.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvad betyder 37 timer inklusiv frokost?
Betalt og ikke betalt pause
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Kan overarbejde afspadseres?
Har en medarbejder udført overarbejde, er det enten inkluderet i lønnen, eller medarbejderen skal honoreres for overarbejdet, f. eks. kan medarbejderne afspadsere overarbejdet. Både overenskomstdækkede og ikke-overenskomstdækkede medarbejdere kan have krav på afspadsering af overarbejde.