Er samarbejde en kompetence?

Samarbejde er et vilkår for alle arbejdspladser. For når flere forskellige kompetencer og perspektiver mødes i en gruppe, fører det oftest til bedre løsninger af opgaver. Det gode samarbejde skal ikke tages for givet, men kræver opmærksomhed, dialog og udvikling.

Hvad kan kompetencer være?

Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, god til at samarbejde osv. Eksempler på faglige kompetencer: retstavning, kundebetjening, div. IT-programmer, projektledelse, planlægning, god sælger osv.

Hvad betyder en kompetence?

En kompetence er en persons evne til eller færdighed i at udføre handlinger. I uddannelsesmæssig sammenhæng taler man om formelle eller faglige kompetencer (se fx gymnasial kompetence). Kompetencer erhverves ikke alene i uddannelsesmæssig sammenhæng.

Hvilke former for kompetence findes der?

Tre typer af kompetencer

Når man taler om kompetencer, skelnes der typisk mellem faglige, personlige og organisatoriske kompetencer. Faglige kompetencer (også betegnet kvalifikationer) har vi fået gennem uddannelse, job, frivilligt arbejde og fritidsaktiviteter.

Hvad er kompetencer i CV?

Kompetencer er et sammensurium af al den viden og de erfaringer, egenskaber og færdigheder, du har tilegnet dig gennem dit arbejds-, studie- og fritidsliv.

What are Competencies?

Hvilke personlige kompetencer?

Hvad er professionelle kompetencer?

Faglige kompetencer er sæt af hårde færdigheder, som gør én i stand til at løfte en arbejdsopgave eller løse en faglig problemstilling. Når man er fagligt kompetent, så er man i stand til at forene sin viden, erfaring og færdigheder og bringe dem i spil for at handle produktivt i en bestemt situation.

Hvad er det modsatte af kompetence?

Inkompetence, manglende evne eller ret til at gøre noget. Modsat kompetence.

Er erfaring en kompetence?

Faglige kompetencer er de specifikke færdigheder, viden og erfaring, der gør dig kvalificeret til at udføre en bestemt arbejdsopgave professionelt. De inkluderer evnen til at anvende teoretisk viden i praksis, løse problemstillinger og tilpasse sig forskellige arbejdssituationer.

Hvad er forskellen på styrker og kompetencer?

Forskel på styrker og kompetencer

Styrker og kompetencer er ikke nødvendigvis det samme. Styrker er dine særegne kvaliteter, der, når de er veljusterede, skaber trivsel og vækst og er med til at give dig følelsen af at være kompetent, og at have overskud og energi.

Hvad er en kerne kompetence?

(besiddelse af) kvalifikationer som regnes for helt grundlæggende for en person, institution, organisation el. lign.

Hvad er en kompetenceprofiler?

En kompetenceprofil er en oversigt over dine kompetencer, sat op på en måde så det giver et logisk overblik over mange af dine forskellige typer af kompetencer. Det være sig dine fagspecifikke kompetencer, mana- gement kompetencer dvs.

Hvad er Originær kompetence?

Den myndighed, der i første omgang er tildelt en kompetence, typisk ved lov eller i henhold til lov, siges at have »originær« kompetence.

Hvad er færdigheder og kompetencer?

Viden er noget man har, til forskel fra ”færdighed”, der betegner noget, man kan, og ”kompetence”, der betegner noget, man gør. For at kunne aflæse elevens viden, kan man enten bede eleven om at gentage, redegøre for eller forklare noget, eller man kan aflæse viden i elevens færdigheder og kompetencer.

Er færdigheder og kompetencer det samme?

At have færdigheder inden for et bestemt arbejde er dermed ikke det samme som at være kompetent til at udføre det arbejde. Kompetencer dækker over summen af din viden, erfaring, hårde og bløde færdigheder samt evnen til at vurdere situationen selvstændigt for at afgøre, hvordan du kan løse en bestemt udfordring.

Hvad er sociale færdigheder og kompetencer?

Det er først og fremmest 1) færdigheder mht. at skabe sociale kontakter og kunne håndtere sociale situationer, 2) kundskab om kulturer, grupper etc. og evne til at leve sig ind i andres perspektiv (se empati) samt 3) mening på et personligt plan som tilknytning, involvering og selvværd.

Hvordan beskriver man sine kompetencer?

Sådan her kan du gribe en kompetenceafklaring an:

Grundlæggende skal der være plads til en række med personlige kompetencer og en række med faglige kompetencer. Tænk nu over hvilke ord du vil bruge til at beskrive dig selv. Det kan være ord som 'arbejdsom', 'venlig' eller 'altid klar på at hjælpe en kollega'.

Hvad er kompetenceløft?

Med et kompetenceløft i undervisningsfag har du mulighed for at styrke din lærerprofil og opnå formel undervisningskompetence i et fag, du har undervisningserfaring med. Et kompetenceløft giver dig: Opdateret fagdidaktisk viden inden for dit fag.

Hvad er dine styrker eksempler?

Hvad er min Kompetencemappe?

Min Kompetencemappe kan bruges af alle, som har behov for at stoppe op og reflektere over egne kvalifikationer, kompetencer og erfaringer. Det kan fx være i forbindelse med et jobskifte, eller hvis du søger optagelse på en uddannelse, hvor du skal deltage i en kompetencevurdering.

Hvad er kommunikativ kompetence?

Kommunikative kompetencer vedrører de mange forskellige måder, der er at kommunikere på i dagens samfund. Kommunikation er ikke kun noget, der foregår ansigt til ansigt. Kommunikation er også skriftlig kommunikation, internetadgang, sociale medier, mobiltelefoner, sms'er, musik, kunst, dans osv.

Hvordan finder man kernekompetencer?

Hvad er min spidskompetence?

De personlige kompetencer er de spidskompetencer, der siger noget om din person og dine personlige, ja, evner. Dette er mindst lige så vigtigt som dine faglige kompetencer. Rigtig mange arbejdsgivere vælger nemlig kemi og personlighed over faglighed, til en vis grad.

Hvordan vil du beskrive dig selv?