Overarbejde hverdage samt lørdage: Tillæg på 50 % for de første tre timer pr. dag. Herefter stiger tillægget til 100 %. Det betyder, at arbejder du fx 2 timer over, skal du have 3 timers løn.
Hvordan aflønnes overarbejde?
Merarbejde aflønnes typisk med almindelig timeløn. Overarbejde er arbejde, som fuldtidsmedarbejdere udfører ud over deres sædvanlige ugentlige arbejdstid, eller som deltidsmedarbejdere udfører ud over 37 timer om ugen. Overarbejde aflønnes typisk med timeløn samt et overarbejdstillæg.
Er alt over 37 timer overarbejde?
F. eks., hvis en medarbejder er ansat til 25 timer om ugen og arbejder 30 timer i en given uge, er de ekstra fem timer kategoriseret som merarbejde. Overarbejde derimod gælder for medarbejdere med en fuldtidsstilling på 37 timer om ugen, hvor alt arbejde ud over disse 37 timer betragtes som overarbejde.
Er planlagt overarbejde lovligt?
Medmindre det står i din kontrakt eller overenskomst, er der ingen faste regler for at varsle overarbejde. Dermed kan du være forpligtet til at påtage dig overarbejde med meget kort varsel, hvis du bliver bedt om det. Jo kortere varslet er, desto mindre tungtvejende skal din årsag dog være for at afslå overarbejdet.
Hvor meget overarbejde må man have?
Du kan blive pålagt overarbejde eller arbejde ekstra, men du må ikke henover en periode på 4 måneder arbejde mere end i gennemsnit 48 timer om ugen, heller ikke hvis der er tale om frivilligt overarbejde. Hvis du har to jobs, må du heller ikke samlet set arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit.
Butiksansat: Det skal du vide om overarbejde
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Hvor mange timer må man højest arbejde?
48-TIMERSREGLEN
Reglen fastslår, at din arbejdstid højest må være 48 timer i gennemsnit pr. uge set over en periode på fire måneder. Din ugentlige arbejdstid kan således være længere i nogle uger, hvis den kompenseres med kortere arbejdstid i andre uger. Reglen stammer fra EU's arbejdstidsdirektiv.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Hvis du har en daglig arbejdsdag på mere end seks timer, har du krav på en pause. Man kan ikke sige, at pausen skal vare et bestemt antal minutter, men pausen skal være så lang, at "pausens formål tilgodeses". Hvis formålet er at spise et måltid, skal den altså typisk være lidt længere end til andre formål.
Hvad er forskellen på overarbejde og merarbejde?
Merarbejde anvendes ved deltidsansatte, som arbejder mere end den ellers aftalte arbejdstid. Dog kan dette kun defineres op til 37 timer om ugen. Overarbejde anvendes typisk i forbindelse med ansatte med en 37 timers arbejdsuge.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvad sker der hvis man arbejder mere end 48 timer om ugen?
Ifølge arbejdstidsloven må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer (inkl. overarbejde) i gennemsnit om ugen over en periode på 4 måneder. Gør medarbejderen det, kan arbejdsgiveren blive dømt til at betale en godtgørelse, der ifølge retspraksis som udgangspunkt udgør 25.000 kr.
Hvornår får man 100% timer?
Overarbejde lørdage: Efter kl. 15.00 betales tillæg på 100 %. Overarbejde søn- og helligdage: Tillæg på 100 %. Overarbejde hverdagsfridage: Tillæg på 50 % for den første time.
Hvad siger funktionærloven om overarbejde?
Funktionærloven indeholder ingen bestemmelser for betaling af overarbejde. Det vil ofte være noget, som er blevet forhandlet i forbindelse med ansættelsen og dermed beskrevet i den individuelle ansættelseskontrakt.
Kan man afspadsere når man er syg?
Vær opmærksom på, at man kun kan afvikle planlagt afspadsering under sygdom. Afspadsering optjent ved merarbejde eller overarbejde, kan dog aldrig afspadseres under sygdom - uanset at det er planlagt, fordi man ikke kan optjene mer- og overarbejdstimer under sygdom.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvor lang pause har man krav på 8 timer?
Krav på mindst 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 5 timer. Er du under 18 år, har du krav på 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 4,5 timer. I de fleste overenskomster betaler du selv din frokost - det betyder, at du ikke skal stå til rådighed i din pause.
Hvor mange dage må man arbejde uden en fridag?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Kan man arbejde 60 timer om ugen?
Udgangspunktet for fravigelsen af 48-timersreglen er, at arbejdstiden kan udvides til gennemsnitligt 60 timer om ugen i en referenceperiode på fire måneder, men det kan aftales i den pågældende overenskomst eller lokalaftale, at der anvendes en længere referenceperiode.
Er 34 timer fuldtid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Er 33 timer fuldtid?
En standardmåned baseres på en arbejdsuge på 37 timer. Der er i gennemsnit 4,33 uger på en måned, hvorfor en standardmåned har 160,33 timer.
Hvor mange fridage skal man have på en uge?
Ud over 48-timersreglen fastsætter reglerne om arbejdstid grænser for, hvor mange dage en medarbejder må arbejde i træk. Dine medarbejdere skal have minimum ét fridøgn inden for hver periode på 7 dage. Dette fridøgn skal så vidt muligt placeres om søndagen og helst samme dag for alle medarbejderne.
Hvad sker der hvis man bryder 11 timers reglen?
Hvis en arbejdsgiver overtræder 11 timers reglen, kan det medføre en bøde. Overtræder man 11 timers reglen, er det vigtigt, at man noterer overtrædelsen i tilsynsbogen. Man skal angive: Hvilken afvigelse der er tale om.
Hvor mange timer skal der være mellem to vagter?
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer i særlige tilfælde. Denne At-meddelelse oplyser om arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode.