Fælles MED-Udvalg (FMU) varetager de forhold, der går på tværs af vores arbejdsplads på OUH. De lokale MED-Udvalg (LMU) tager sig af de nære og lokale forhold, som berører det daglige arbejde i de enkelte afdelinger.
Hvad er en LMU?
Lokale MED-Udvalg (LMU) er ofte organiseret på afdelings-niveau og arbejder med de nære ting, som har betydning for den daglige drift i afdelingen.
Hvem sidder med i et med udvalg?
Det er typisk tillidsrepræsentanterne, der sidder i MED-udvalgene, men der kan dog i nogle tilfælde være regionale forskelle. Den rammeaftale, der besluttes i MED-hovedudvalget, indeholder kun få detaljerede bestemmelser for samarbejdet på arbejdspladserne og i de lokale udvalg .
Hvad er med?
MED står for medindflydelse og medbestemmelse. Formålet med MED-samarbejdet er at kvalificere ledelsens beslutninger og derved sikre kvalitet i opgaveløsningen til gavn for borgerne, samt at sikre at ledere og medarbejdere arbejder sammen om at skabe gode arbejdsforhold bl. a. med fokus på trivsel og arbejdsmiljø.
Hvad laver med?
MED står for medindflydelse, medbestemmelse og medansvar. Læs her om MED-samarbejdet, MED-aftalen og de forskellige udvalg. Formålet med MED-aftalen er at optimere arbejdsmiljøet og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i Børne- og Ungdomsforvaltningen.
How to generate a FMU connector
Hvad er forskellen på trio og med?
Trio'en skal udarbejde retningslinjer for arbejds-, samarbejds-, personale- og arbejdsmiljøforhold, der sikrer, at medarbejderne får medindflydelse og medbestemmelse. MED-opgaven stiller store krav til både tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter og ledelse.
Hvorfor har man et med udvalg?
MED skal sikre medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse på deres arbejdsforhold. MED-udvalgene beskæftiger sig med arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. I MED samarbejder ledere og medarbejdere om at styrke kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen og om at nå kommunens mål og opgaver.
Hvad skal et med udvalg?
MED-udvalgene skal sikre, at medarbejderne har medindflydelse på arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold. Det fremgår af kommunens lokale aftale, men også af 'Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse' for alle kommunale arbejdspladser.
Hvad er en TRs opgave?
TRs opgave er: at skabe dialog om medlemmernes interesser, være talsmand for kollegerne og kan overfor ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra kollegerne samt optage forhandling om lokale spørgsmål.
Hvad er Rmu?
Regionens MED-udvalg (RMU) er det øverste arbejdsmiljøudvalg. På samme måde er VMU'er og LMU'er også arbejdsmiljøudvalg. Herudover kan der være etableret lokale arbejdsmiljøgrupper, som refererer til lokale MED-udvalg.
Hvad er en med uddannelse?
Konceptet for MED-uddannelsen bygger på, at undervisningen bliver tilpasset den lokale MED-aftale og de lokale personalepolitikker mv. Derfor vil der som regel være en forud- gående kontakt mellem (amts)kommunen og underviseren i god tid, inden undervisningen bliver påbegyndt.
Hvad får man i løn som TR?
Som tillidsrepræsentant får du din sædvanlige løn. Om du bruger arbejdstiden på de normale arbejdsopgaver eller på arbejdet som tillidsrepræsentant, påvirker ikke din løn.
Kan en TR suppleant fyres?
hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan du kræve op til 12-18 måneders løn i godtgørelse. Hvem er omfattet af tillidsvalgtbeskyttelsen? Tillidsrepræsentanter og deres suppleanter er omfattet af den særlige beskyttelse. Det samme er arbejdsmiljørepræsentanter.
Hvad er en god tr?
En god tillidsrepræsentant er blandt andet modig, empatisk, hurtig, en fremragende forhandler og tydeligt engageret. Det fortæller Frie Skolers Lærerforenings medlemmer i en fokusgruppeundersøgelse. Måske er du ny og grøn i opgaven som tillidsrepræsentant på din skole?
Hvad er et SU møde?
Samarbejdsudvalget (SU) er et forum, hvor ledelse og medarbejdere kan drøfte, hvordan de sammen kan udvikle arbejdspladsen og øge både trivsel og effektivitet.
Hvad er et trio møde?
En TRIO består i udgangspunktet af samar- bejdet mellem tre funktioner: Leder, tillids- repræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. TRIO'en kan mødes systematisk, men ofte uformelt og drøfte spørgsmål, der har betydning for hverdagens opgaveløsning og trivsel.
Hvad skal drøftes i med?
I MED-systemet har man pligt til at informere og drøfte sagerne med ledelsen inden der træffes en beslutning. Herefter skal medarbejdernes synspunkter indgå i beslutningsgrundlaget. Er det muligt at foretage afstemning i et MED-udvalg, hvis man ikke kan nå til enighed? Nej, der kan ikke stemmes i et MED-udvalg.
Hvad er med struktur?
I MED-systemet er der gensidig informationsforpligt, som betyder at såvel ledelses- som medarbej- derrepræsentanterne har pligt til at informere hinanden og drøfte spørgsmål, som vedrører arbejds- forholdene.
Hvad er personalemøde med MED status?
Enheds-MED, Lokal-MED eller Personalemøde med MED-status træffer beslutninger om den enkelte afdeling/institutions udmøntning af retningslinjer, rammer og principper, sat af Hoved-MED, udar- bejder evt. lokale retningslinjer og drøfter øvrige spørgsmål i relation til afdelingens praksis.
Hvad betyder et stående udvalg?
De faste udvalg kaldes også ”stående udvalg”, fordi de eksisterer, uanset om de har aktuelle sager at beskæftige sig med. De stående udvalg er beskrevet i Folketingets forretningsorden og nedsættes hvert folketingssamling. Ud over de stående udvalg er der også andre udvalg, underudvalg og delegationer i Folketinget.
Hvad er LokalMED?
LokalMED er arbejdspladsens for- melle samarbejdsudvalg. Her mødes repræsentanter fra flere TRIOer for at skabe bedre rammer for arbejdet og samarbejdet på tværs af deres arbejdspladser.
Hvad består trio af?
Tillidsrepræsentant (TR)
TRIO består som udgangspunkt af leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant. TRIO er ikke et formelt organ (som MED) og er hverken reguleret af lovgivning eller overenskomster.
Hvad betyder Trios?
1) Et ensemble bestående af tre musikere/sangere. 2) Et musikstykke for tre (vokale og/eller instrumentale) (solo)stemmer.
Hvad får en tillidsmand i løn 3F?
Grundvederlaget for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover være på 7.500 kroner om året. Og 15.000 kroner for fællestillidsrepræsentanter.
Kan man fratræde som AMR?
Arbejdsmiljørepræsentanten kan ikke forlade hvervet i valgperioden. Sker det alligevel, har de ansatte ikke ret til at vælge en ny arbejdsmiljørepræsentant.