Fællestillidsrepræsentanten. Fællestillidsrepræsentanten varetager og forhandler spørgsmål af fælles interesse for de medarbejdere, som den pågældende repræsenterer. Når det bliver aftalt, at der kan vælges en fællestillidsrepræsentant, aftales det samtidig, hvilke spørgsmål den pågældende skal varetage.
Hvad laver en fællestillidsrepræsentant?
at varetage de overordnede forhandlinger og aftaler om forhåndsaftaler, rammeaftaler og generelle aftaler med regionen eller kommunen evt. i samarbejde med områdets forhandlingskonsulent. at arbejde for at forbedre vilkårene for tillidsrepræsentanter i regionen/kommune.
Hvad skal der til for at vælte en tillidsmand?
Hvervet bevares, hvis der sker genvalg inden periodens udløb. Hvis der ikke er fastsat en bestemt valgperiode, fungerer tillidsrepræsentanten "indtil videre". Ophør kan også ske ved, at tillidsrepræsentanten frasiger sig hvervet eller bliver væltet af de ansatte.
Hvad kan man forvente af en tillidsrepræsentant?
En tillidsrepræsentant skal varetage medarbejdernes interesser i forhold til ledelsen og skal bl. a. påse, at aftaler og overenskomster bliver overholdt. Tillidsrepræsentanten skal desuden gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen.
Hvilke opgaver har en tillidsrepræsentant?
Tillidsrepræsentantens opgaver kan spænde fra alene at sikre, at gældende overenskomster og aftaler bliver overholdt, til selv at have kompetence til at indgå lokale aftaler om lokal løndannelse for personalet på den institution, hvor pågældende er valgt.
Why I moved OUT of Denmark - 3 things they don't tell you!
Hvad får man i løn som tillidsrepræsentant?
Som tillidsrepræsentant får du din sædvanlige løn. Om du bruger arbejdstiden på de normale arbejdsopgaver eller på arbejdet som tillidsrepræsentant, påvirker ikke din løn.
Hvornår har man ret til en tillidsrepræsentant?
Kravet for at have ret til en tillidsrepræsentant er typisk, at der er ansat flere end 5 medarbejdere inden for overenskomstens område. (I nogle overenskomster er kravet om antallet af medarbejdere lidt anderledes).
Hvad må en TR ikke?
Tillidsrepræsentanter kan kun fyres som de ”sidste blandt ligemænd” En arbejdsgiver kan kun fyre en tillidsrepræsentant, hvis han ikke passer sit arbejde, eller hvis der ikke er mere arbejde tilbage, som han kan udføre. En tillidsrepræsentant kan altså fyres ligesom alle andre, hvis han ikke passer sit arbejde.
Hvad får en tillidsmand i løn 3F?
Grundvederlaget for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover være på 7.500 kroner om året. Og 15.000 kroner for fællestillidsrepræsentanter.
Hvorfor skal jeg være TR?
Der er mange gode grunde til at blive tillidsrepræsentant – du får mulighed for at gøre en forskel for dine kolleger og dig selv, du styrker din faglige viden, du styrker FOA på arbejdspladsen og du sætter skub på dine karrieremuligheder. Som TR har du valgt at arbejde for dine kollegers arbejdsvilkår.
Hvem repræsenterer en tillidsrepræsentant?
6.3.1.2. Fællestillidsrepræsentanter. Det kan mellem de lokale afdelinger (sektioner og klubber) og ledelsen aftales, at der for medarbejdergrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant, dvs. en tillidsrepræsentant, der repræsenterer en medarbejdergruppe med flere tillidsrepræsentanter.
Hvem vælger en tillidsrepræsentant på en arbejdsplads?
En tillidsrepræsentant er organisationens repræsentant på arbejdspladsen. Det er derfor organisationen og dens medlemmer på arbejdspladsen, der bestemmer, om der skal vælges en tillidsrepræsentant.
Kan man stoppe som TR?
Du er den sidste der bliver opsagt. Som tillidsvalgt er du i princippet den sidste, der bliver afskediget inden for dit område. Du kan kun opsiges, hvis der er det, man kalder tvingende årsager.
Hvad koster det at fyre en tillidsmand?
Det vil sige at man som tillidsrepræsentant har mellem 6 og 9 måneders opsigelsesfrist, alt efter hvor lang tid man har været ansat. Hvis du bliver fyret uretmæssigt, dvs. hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan du kræve op til 12-18 måneders løn i godtgørelse.
Kan man opsige en tillidsrepræsentant?
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal ske med den pågældendes individuelle overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder, jf. tillidsrepræsentantaftalens § 11, stk.
Kan en TR suppleant fyres?
På det offentlige område er følgende omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelse: Tillidsrepræsentanter. Suppleanter for tillidsrepræsentanter. SU- og MED-medlemmer (medarbejderrepræsentanter)
Hvor mange ansatte skal man være for at have en tillidsmand 3F?
Hvem kan vælges? Hvis I er mere end 5 medarbejdere, så har I ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Det er medlemmerne af 3F, der kan vælge en tillidsrepræsentant iblandt hinanden. Tillidsrepræsentanten skal helst være fuldtidsansat og have mere end 9 måneders anciennitet i virksomheden.
Hvad skal en tillidsmand?
Du skal både kunne være talerør og formidler, lønforhandler, bisidder, omsorgsperson, støtte for kolleger ved advarsler og afskedigelser og forhandler ved besparelser og nedskæringer. Her finder du gode råd til nogle af de vigtigste situationer, opgaver og roller, du har som tillidsrepræsentant: TR og klubarbejde.
Hvad er forskellen på TR og AMR?
AMR er valgt af alle ansatte i en afdeling eller et arbejdslederområde, mens TR er valgt inden for et fagligt afgrænset område. Som arbejdsmiljørepræsentant kan du ikke “væltes”, det vil sige tvinges væk fra dit hverv, hvis kollegaerne ønsker det.
Hvad skal en tillidsrepræsentant 3F?
Til dig som er tillidsrepræsentant. Som medlem af 3F får du råd og vejledning, når du er blevet valgt som tillidsrepræsentant. Det er et stort ansvar, og du får en vigtig rolle over for dine kolleger, arbejdsplads og 3F. En vigtig opgave for dig som tillidsrepræsentant er at engagere og involvere dine kolleger.
Hvornår skal man have en tillidsrepræsentant uden overenskomst?
På virksomheder med mere end 10 ansatte eller mere end 5 i en faggruppe, kan medarbejderne kræve en tillidsrepræsentant.
Kan en leder være tillidsrepræsentant?
Som ledertillidsrepræsentant (LTR) har du samme opgaver som andre tillidsrepræsentanter - nemlig at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Herudover er du bindeled mellem lederne, forvaltningen og BUPL Fyn.
Hvad er en tr pædagog?
Tillidsrepræsentanten er den lokale repræsentant for Socialpædagogerne på arbejdspladsen, og din nærmeste kontakt til fagforeningen. Din TR kan hjælpe og rådgive dig i mange forskellige situationer, og være en faglig og fortrolig støtte i dit arbejdsliv.
Hvem forhandler vilkår for TR?
TR-vilkår bestemmes af overordnet MED- eller SU-aftale
Din kommune eller region kan også have forhandlet en lokal aftale om TR-vilkår. Du har herudover også ret til en individuel aftale med din arbejdsgiver om dine TR-vilkår.