En fleksibel organisation er ikke fastlåst i en bestemt måde at gøre tingene på, men kan forholde sig til virkeligheden og omstille og tilpasse sig. Den kan reagere bevidst og velovervejet frem for impulsivt eller vanemæssigt, og har derfor større chance for at nå sit mål.
Hvilke typer organisationer findes der?
sygehuse, vuggestuer, læreanstalter, ministerier, teatre), interesseorganisationer og politiske foreninger, konsortier og midlertidige organisationer samt frivillige og internationale organisationer. Organisationer kan klassificeres på forskellig vis.
Hvad er de klassiske organisationsformer?
Det klassiske bureaukratiske organisationsdesign med dets klare kommandoveje og klassiske silodannede ledelseshierarkier bliver i dag i stigende omfang suppleret med flere fleksible og mere flydende organisationsformer – organisationsformer, som er inspireret af humanokrati, teal, holakrati, celler og cirkler.
Hvad er en flad organisation?
Flad organisering henviser til en organisationsform, hvor alle medlemmer deltager direkte i beslutningerne. Der findes ingen valgte repræsentanter som træffer beslutninger på vegne af andre. Folk træffer beslutninger på vegne af sig selv, ud fra ideen om at enhver bedst kender sine egne interesser.
Hvad kendetegner en matrix organisation?
Matrix-organisationen er karakteriseret ved krydsningen af linjehierarki og tværgående projektorganisering. Det bidrager til matrix-organisationens særlige paradoksale karakter: At dens fordele samtidig potentielt er dens ulemper.
Fleksible organisationer
Hvad er moderne organisationsteori?
Den grundlæggende tanke i den moderne strukturelle organisationsteori er, at organisationens struktur skal passe til dens mennesker og de opgaver, der skal løses, og ikke presses ned over medarbejderne ud fra en mekanistisk effektivitetsbetragtning, sådan som den klassiske skole inden for organisationsteorien lægger op ...
Hvad er en Teknostruktur?
Teknostrukturen er den planlæggende del af organisationen. F. eks. it-afdelingen, økonomiafdelingen, HR-afdelingen, logistik, etc..
Hvad er forskellen på en flad og en hierarkisk organisationsopbygning?
Et hierarkisk organisationsdiagram kommer ofte til at ligne en pyramide, hvor afdelingerne til sidst fører op til direktøren. Flade organisationer kaldes også for horisontale organisationer og bruges ofte af mindre virksomheder, som ikke har så mange niveauer eller afdelinger.
Hvad betyder hierarkisk struktur?
Et hierarki (græsk hieros hellig, arkho regel) er et system til at rangordne og organisere ting (i). Inden for vidensorganisation og klassifikation udgør hierarkiske klassifikationssystemer en form for vidensordning. Russisk matrjosjkadukke med et indbygget hierarki, hvor de enkelte dele er afstemt hinanden.
Hvad er vertikal arbejdsdeling?
Vertikal arbejdsdeling betyder, at arbejdsopgaverne er opdelt på forskellige niveauer i hierarkiet i virksomheden. Dette betyder, at medarbejderne på hvert niveau har forskellige ansvarsområder og arbejdsopgaver, og at arbejdet er organiseret i en hierarkisk struktur.
Hvad er forskellen på en organisation og en virksomhed?
En virksomhed er også en samling af mennesker, som arbejder hen mod et fælles mål. Men en virksomheds mål er som regel et kommercielt mål, om f. eks at tjene penge. Her adskiller en virksomhed sig fra en organisation, da en organisations mål ikke nødvendigvis er et kommercielt mål.
Hvad er organisatorisk niveau?
På det organisatoriske niveau handler det om de større kommunikative sammenhænge i organisationens liv. Ydelser på dette niveau handler om at skabe strategisk sammenhæng i forhold til både ígangværende og fremtidige kompetenceudviklende aktiviteter på alle niveauer.
Hvilken organisation findes ikke i EU?
EU er fuldgyldig medlem af WTO og af FAO, mens EU har søgt, men ikke opnået observatørstatus i Arktisk Råd.
Hvad er en IGO er?
I den internationale økonomi samarbejder stater og andre aktører på mange forskellige måder. Den vigtigste form for samarbejde foregår i større internationale statslige organisationer: IGO'er (engelsk: InterGovernmental Organizations), hvor en række staters regeringer i en traktat har aftalt at oprette en organisation.
Hvad er formålet med organisation?
Når vi taler om en organisation, henviser vi normalt til en gruppe mennesker hvor der skal udføres, definere og delegere ansvar og autoritet og etablere relationer med det formål at gøre det muligt for folk at arbejde mest effektivt sammen for at nå mål.
Hvad betyder Adhocrati?
Ordet adhocrati er dannet af latin ad hoc 'til dette' og græsk kratos 'magt'. Adhocrati er velegnet til at løse nye, komplekse opgaver; specielt hvis løsningen indebærer meget avanceret teknik. Opgaveløsningen deles op, så der tages ét skridt ad gangen.
Hvad er gensidig tilpasning?
5. Gensidig tilpasning, hvilket betyder, at individer i organisationen koordinerer opgaven uformelt med hinanden. 6. Standardisering af normer, hvilket vil sige, at individer i organisationen deler en fælles overbevisning eller kultur, som tjener til at koordinere deres indsats.
Hvad er en strukturanalyse?
Strukturanalyse kan underopdeles i analyse af et stofs atomare sammensætning (elementaranalyse), hvilket giver stoffets bruttoformel, og analyse af placeringen af de enkelte atomer i forhold til hinanden, hvilket giver stoffets konstitutionsformel. Her er kernemagnetisk resonans-spektroskopi meget velegnet.
Hvad er en formel struktur?
For alternative betydninger, se Formel. En strukturformel eller stregformel er en grafisk fremstilling af et molekyles opbygning. Strukturformlen viser, i modsætning til en sumformel eller en empirisk formel, hvordan stoffets grundstoffer er forbundet med hinanden.
Hvad er Koordineringsmekanismer?
Ved koordineringsmekanismer forstås måderne hvorpå en organisation koordinerer og styrer arbejdet mellem for- skellige enheder.
Hvad er funktionsprincippet?
Ved arbejdsdeling efter funktionsprincippet forstås, at specialister er ansat til at udføre bestemte funktioner (opgaver). De typiske funktioner er: Indkøb, lager, salg og økonomi. Ved arbejdsdeling efter objektprincippet forstås, at den enkelte afdeling løser de fleste opgaver vedrørende et objekt.
Hvad er Fayols ledelsesteori?
Henri Fayol var en lederpraktiserende med erfaring. Hans teori er modsat af den videnskabelig ledelsesteori. Den administrative teori fokuserer på at forbedre effektiviteten af ledelsen først, så processerne kan standardiseres og derefter flyttes til andre elementer i organisationen.
Hvad betyder postmoderne ledelse?
Den postmoderne ledelsesform kræver som nævnt en symmetrisk frem for en asymmetrisk relation mellem leder og medarbejder. Man forsøger således at undgå magt ud fra den traditionelle forståelse, som noget lederen besidder og anvender overfor medarbejderen i forhold til bestemte interesser.
Hvad er den største forskel på de klassiske og de nyere organisationsteorier?
Nyere organisationsteori lægger også vægt på organiseringsprocessen. I stedet for at se på organisationen som en stabil struktur, lægges der her vægt på den kontinuerlige og omskiftelige forandring i organisationen, både formelt og uformelt.