Hvad er en kompetenceprofiler?

Kompetenceprofilen er dit personlige overblik over dine kompetencer. Det er vores erfaring i Lederne, at mange ledere ikke er bevidste om alle deres kompetencer. Du kan sandsynligvis huske, hvilke virksomheder du har været ansat i, og hvilke jobs du har haft i tidens løb.

Hvordan beskriver man ens kompetencer?

Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, god til at samarbejde osv. Eksempler på faglige kompetencer: retstavning, kundebetjening, div. IT-programmer, projektledelse, planlægning, god sælger osv.

Hvordan laver man en kompetenceprofil?

Hvad er forskellen mellem kvalifikationer og kompetencer?

Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.

Hvad kan faglige kompetencer være?

Hvad er faglige kompetencer? Faglige kompetencer er de specifikke færdigheder, viden og erfaring, der gør dig kvalificeret til at udføre en bestemt arbejdsopgave professionelt. De inkluderer evnen til at anvende teoretisk viden i praksis, løse problemstillinger og tilpasse sig forskellige arbejdssituationer.

How to create a Competency Profile in less than 2 minutes | HRSG.ca

Hvad betyder en kompetence?

En kompetence er en persons evne til eller færdighed i at udføre handlinger. I uddannelsesmæssig sammenhæng taler man om formelle eller faglige kompetencer (se fx gymnasial kompetence). Kompetencer erhverves ikke alene i uddannelsesmæssig sammenhæng.

Hvad er analytiske kompetencer?

Hvad betyder det? Er du god til at gå i dybden med dine arbejdsopgaver, tænke systematisk og logisk, og går op i at forstå alle facetter af det som du beskæftiger dig med, så er du analytisk tænkende. “Analyse” stammer fra græsk og betyder “opløsning” og er blevet synonym med at være grundigt undersøgende.

Hvad er forskellen på faglige og personlige kompetencer?

Faglige kompetencer er nemmere at sætte ord på, end personlige egenskaber. Disse kompetencer består af dine hårde færdigheder, som du har tilegnet dig gennem din uddannelse og arbejdserfaring.

Er færdigheder og kompetencer det samme?

Dine færdigheder er de specifikke og praktiske ting, du kan udføre så som tekstbehandling, programmering, køre truck osv. Det beskriver, hvad du kan. Dine kompetencer ligger i din adfærd, hvordan du anvender dine kvalifikationer og færdigheder, f.

Hvad betyder det at have kompetencer?

Hvad er kompetencer? Kompetencer er den viden, de færdigheder og de erfaringer, der kan omsættes til konkret handling. Kompetencer er derfor afgørende for, hvilke opgaver du kan løse, og hvordan du løser dem.

Hvad er min Kompetencemappe?

I Min Kompetencemappe kan du også samle dine oplysninger om alt det, du har lært i skolen, under uddannelse, på job og i din fritid: • Du kan samle uddannelsesbeviser og andre vigtige dokumenter, fx udtalelser fra arbejdsgivere. Du kan få overblik over dine kompetencer og oprette et cv.

Hvad er en job analyse?

Hvad er en jobanalyse? For at udarbejde en job- og personprofil må du først lave en jobanalyse. Altså en analyse af, hvad det præcist er, jobbet går ud på samt dets opgaver. Det er denne analyse, der skaber det grundlag, som alle kandidater efterfølgende skal vurderes på.

Hvad er gode sociale kompetencer?

Social kompetence handler basalt set om at kunne indgå i gensidigt givende og konstruktive relationer med andre mennesker og om at kunne udtrykke egne og aflæse andres følelser. Social kompetence kommer f. eks. i spil i samarbejds-, forhandlings- og konfliktløsningssituationer.

Hvad er en faglig profil?

Hvad er den faglige profil? Mange vil kalde denne del for et resumé, men hvor resuméet er bagudrettet og opsummerer din profil, vil den faglige profil samtidig beskrive din motivation for jobbet, og hvad du kan byde ind med. Det er faktisk det eneste sted i CV'et, hvor du kan tænke fremtiden ind.

Hvad er mine styrker eksempler?

Hvad er færdigheder og kompetencer?

Hvor kvalifikationer typisk betegner viden og færdigheder erhvervet via formel uddannelse, er kompetence snarere en beskrivelse af evnen til at handle kompetent i bestemte situationer.

Hvad er strategisk kompetenceudvikling?

Formålet med at arbejde strategisk med kompetenceudvikling er: At sikre nogle rammer for kompetenceudviklingen på arbejdspladsen som fastlægger 1) hvilke centrale kompetencer I skal udvikle, så I når i mål med opgaverne og 2) hvilke metoder, der skal bruges, når medarbejderne skal udvikle kompetencerne.

Hvad er bløde kompetencer?

Soft skills betyder bløde færdigheder og bliver brugt i forbindelse med CV-skrivning. Modsat de hårde færdigheder, som er målbare og baseret på anvendt viden, så er bløde færdigheder dine personlige egenskaber og adfærdsmønstre, som ikke er så nemme at måle.

Hvad er analytiske evner?

Analytiske færdigheder dækker over evnen til logisk tænkning, at vurdere fordele og ulemper samt at analysere data.

Hvordan vil du beskrive dig selv?

Hvad er akademiske kompetencer?

I modsætning til din faglige viden vil dine generelle akademiske færdigheder ofte være nogle, du har tilfælles med andre studerende. Her kan du f. eks. forklare, hvordan du har lært at arbejde med opgaveskrivning eller fremlæggelser, og hvad du har lært om samarbejde.

Hvad er saglig kompetence?

Saglig kompetence refererer til en persons evne og kvalifikationer til at håndtere eller udføre opgaver inden for et bestemt fagområde. Det indebærer typisk en kombination af viden, færdigheder, erfaring og evner, der er nødvendige for at kunne træffe beslutninger og udføre opgaver på en kompetent og professionel måde.

Hvad er organisatoriske kompetencer?

Organisatoriske kompetencer

er knyttet til den konkrete arbejdsplads og er ikke altid overførbare til andre arbejdspladser eller jobs. Det kan være procedurer, arbejdsprocesser, regler, kulturelt indlejrede praksisser mv.

Hvilke kompetencer findes der?

Hvad er mine ressourcer?

Ressourcer kan være mange ting, lige fra personlighedstræk til faglig formåen, personlige relationer, steder, aktiviteter mm. Med andre ord er ressourcer de aspekter ved os selv og ved vores liv (både arbejdsliv og privatliv), som giver os en følelse af velvære, kompetence, tryghed og styrke.