Udtrykket ”hverv” benyttes i den regionale og kommunale sprogbrug som betegnelse for ansvaret for arbejdsopgaver, som er pålagt en eller flere personer af det regionale eller kommunale system ved udpegning til forskellige myndigheder, udvalg, råd, nævn mv.
Hvad er ikke omfattet af tavshedspligt?
Tavshedspligten omfatter ikke tilfælde, hvor den ansatte er forpligtet til at videregive en fortrolig oplysning, eller hvor videregivelsen sker til berettiget varetagelse af åbenbar almeninteresse eller eget eller andres tarv. Det følger af straffelovens § 152 e.
Hvor går grænsen for tavshedspligt?
En sundhedsperson må således ikke videregive oplysninger om en patients helbred og andre fortrolige oplysninger uden patientens samtykke. Tavshedspligten omfatter for eksempel oplysninger om diagnoser, undersøgelser, indlæggelser, behandling, psykiske eller sociale problemer. Alle oplysninger er fortrolige.
Hvornår har man pligt til at bryde sin tavshedspligt?
Hvornår må jeg bryde min tavshedspligt for at afværge fare for andre? I konkrete situationer kan der dog blive tale om, at du som læge må bryde din tavshedspligt, hvis det er nødvendigt for at afværge umiddelbar, betydelig fare for andre personers liv eller for at sikre meget væsentlige samfundsinteresser.
Hvilken lov er tavshedspligt?
Reglerne om tavshedspligt, videregivelse af oplysninger m.v. fremgår af forvaltningslovens §§ 27 - 32, jf. lov nr. 571 af 19. december 1985, samt af straffelovens §§ 152 ff, jf.
Sådan gør du når du vil sælge til det offentlige En introduktion til udbudsreglerne - Film 1
Er det strafbart at bryde tavshedspligten?
Hvis personalet bryder tavshedspligten
Hvis ansatte i sundhedsvæsenet bryder tavshedspligten, kan de straffes ved straffelovens § 152-152f. Du skal som udgangspunkt selv anlægge sag ved domstolene. Der er en frist på 6 måneder for at indbringe en sag.
Hvad dækker tavshedspligt over?
Tavshedspligten omfatter den viden du får om patientens, borgerens eller den offentlige virksomheds anliggender i forbindelse med dit arbejde. Det kunne fx være viden om patientens eller borgerens diagnose, misbrug, økonomiske forhold eller sociale problemer.
Hvem er underlagt tavshedspligt?
Tavshedspligten gælder for alle ansatte, både tjenestemænd og overenskomstansatte, hvad enten der er tale om fuldtids- eller deltidsansættelse. Tavshedspligten gælder endvidere for personer, der er medlemmer af offentlige nævn og råd, herunder byråd og kommunalbestyrelser og skolebestyrelser.
Hvad er straffen for brud på tavshedspligt?
Den, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, og som uberettiget videregiver eller udnytter fortrolige oplysninger, hvortil den pågældende i den forbindelse har fået kendskab, straffes med bøde eller fængsel indtil 6 måneder.
Hvad er tavshedspligt og oplysningspligt?
Oplysningspligt betyder pligten til at videregive oplysninger, der normalt er omfattet af reglerne om tavsheds-pligt, til offentlige myndigheder. Denne myndighed vil typisk være politiet. Generelt har alle borgere (og dermed også frivillige) oplysningspligt til politiet i to tilfælde ifølge straffeloven.
Hvordan fungerer tavshedspligten?
Tavshedspligten omfatter oplysninger af en vis følsom karakter, de såkaldt fortrolige oplysninger. Oplysninger, der ikke er fortrolige, kan normalt frit videregives. Når en oplysning er fortrolig, betyder det derfor, at der gælder begrænsninger i adgangen til at videregive den pågældende oplysning.
Hvornår er noget fortroligt?
Det afgørende for, om en oplysning skal anses for fortrolig, vil være en vurdering af, om oplysningen efter den almindelige opfattelse i samfundet bør kunne forlanges unddraget offentlighedens kendskab, jf. straffelovens § 152 sammenholdt med forvaltningslovens § 27.
Hvordan bryder man tavshedspligt?
Brud på tavshedspligten
Herudover kan uberettiget videregivelse af fortrolige oplysninger straffes med bøde eller fængsel. Brud på tavshedspligten kan ske såvel ved en aktiv som ved en passiv handling. En aktiv handling kan eksempelvis være, at du fortæller en bekendt om tavshedspligtbelagte forhold.
Hvor lang tid har man tavshedspligt?
Tavshedspligten gælder altid, også selvom den ikke er nævnt i din ansættelseskontrakt. Den gælder også i fritiden, fx når du bruger sociale medier. Pligten gælder lige så længe, som du er ansat. Som regel samme periode som din arbejdsgiver betaler dig løn.
Hvornår må kommunen videregive oplysninger?
Det er saglig grund at videregive fortrolige oplysninger – såvel internt i kommunen som eksternt til lægen – når det er afgørende for, at borgeren kan få den nødvendige hjælp og støtte. En sagsbehandler fra et socialcenter holder et møde med en borger. Det viser sig, at borgeren er en kendt person.
Kan man aftale tavshedspligt?
Tavshedspligtens nærmere indhold kan være beskrevet i din kontrakt. Tavshedspligten kan også ses af lovgivningen. For eksempel må du ikke videregive erhvervshemmeligheder. Det følger af markedsføringsloven.
Hvad er paragraf 252?
« § 252. Med hæfte eller fængsel indtil 4 år straffes den, der for vindings skyld, af grov kådhed eller på lignende hensynsløs måde volder nærliggende fare for nogens liv eller førlighed.
Hvor meget tavshedspligt har en psykolog?
Som privatpraktiserende, autoriseret psykolog har jeg tavshedspligt. Det betyder, at jeg ikke må videregive informationer der er personhenførbare vedrørende mine klienter. Dette gælder både selve forløbet, dets indhold og eventuelle kontakter som kan lede op til et forløb.
Hvad er tavshedspligt sosu?
Tavshedspligten er en patientrettighed, som giver patienten krav på fortrolighed fra sundhedspersonens side og mulighed for at bestemme, om helbredsoplysninger må videregives. Sundhedslovens bestemmelser om tavshedspligt, videregivelse og indhentning af helbredsoplysninger mv.
Hvilke oplysninger må man videregive?
Det vil typisk være om race, religion og hudfarve, om politiske, foreningsmæssige, seksuelle og strafbare forhold. Det kan også være oplysninger om helbred, væsentlige sociale problemer og misbrug. Familien har en særlig religiøs tilknytning.
Er karakterer fortrolige?
Ny-klassificering: Enkeltpersoners karakter og karaktergennemsnit klassificeres som en fortrolig oplysning.
Er en ansættelseskontrakt fortrolig?
Det står stadig direkte i en del ansættelseskontrakter og bonusaftaler, at lønforhold er en fortrolig sag mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. I andre tilfælde ligge det måske blot i luften, at man ikke deler lønoplysninger med kollegaer eller andre.
Hvad er en loyalitetspligt?
Medarbejderen er i kraft af ansættelsesforholdet forpligtet til at opføre sig loyalt over for virksomheden såvel internt som eksternt. Opfylder medarbejderen ikke sin loyalitetspligt, vil virksomheden – alt afhængig af, hvor groft medarbejderen misligholder loyalitetspligten – kunne opsige eller bortvise medarbejderen.
Hvad siger sundhedsloven?
Sundhedsloven regulerer, hvem der har ansvaret for behandling, forebyggelse og sundhedsfremme i det danske sundhedsvæsen. Mens regionerne har ansvaret for behandling på sygehusene, har kommunerne ansvaret for store dele af den øvrige sundhedsindsats, eksempelvis genoptræning.
Hvad er samtykke sosu?
Som sundhedsperson skal du være med til at sikre patienternes ret til at bestemme selv. Patienten skal frivilligt acceptere sin behandling, og du skal give den information, som patienten skal bruge som grundlag for sit samtykke.