Når en medarbejder er blevet opsagt, eller selv har opsagt sin stilling, kan arbejdsgiver fritstille medarbejderen. Som udgangspunkt er medarbejderen forpligtet til at stille sin arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Dette er dog ikke gældende ved fritstilling.
Hvad er forskellen på at blive fyret og fritstillet?
Hvis du er blevet afskediget, kan din arbejdsgiver vælge at fritstille dig. Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden.
Hvor længe kan man være fritstillet?
Fritstilling og funktionærloven
Er det en funktionær, der for eksempel har 4 måneders opsigelse, og også er fritstillet i 4 måneder, vil arbejdsgiver godt kunne modregne medarbejderens nye løn i lønnen for den fjerde måned. Med andre ord har en fritstillet funktionær mulighed for at få dobbelt løn i op til 3 måneder.
Hvad sker der hvis man bliver fritstillet?
Hvad betyder det at være fritstillet? At være fritstillet betyder, at du ikke fremover skal møde på arbejde. Du modtager fortsat din sædvanlige løn i fritstillingsperioden, ligesom du som udgangspunkt har ret til goder som fri telefon eller fri bil.
Hvad er forskellen på opsigelse og fratrædelse?
Du er opsagt, når du har modtaget en opsigelse fra din arbejdsgiver. Du er fratrådt, når et eventuelt opsigelsesvarsel er udløbet, og du derfor ikke længere er ansat. Hvis du skal arbejde i dit opsigelsesvarsel, opstår der sjældent tvivl. Her stopper løn og arbejdsforpligtelse på samme tid.
Hvad er fritagne og ikke-fritagne medarbejdere?
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Er en fratrædelsesaftale en fyring?
Hvis du forventer at blive afskediget, er en fratrædelsesaftale et godt alternativ til en opsigelse. Det er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver, der fungerer som erstatning for en normal opsigelse.
Er man stadig ansat når man er fritstillet?
Du skal ikke møde på arbejde og står ikke til rådighed, men har pligt til at søge job i opsigelsesperioden, fordi du skal gøre dit for at begrænse din tidligere arbejdsgivers udgifter til din løn. Du må ikke starte en konkurrerende virksomhed op i fritstillingsperioden.
Hvad er reglerne for fritstilling?
Hvis din arbejdsgiver synes, at det er mest relevant, kan du blive fritstillet. Når du bliver fritstillet betyder. at din arbejdsgiver ikke længere ønsker at benytte din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du skal derfor ikke møde ind på arbejde, men du har fortsat krav på fuld løn i hele opsigelsesperioden.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.
Kan man holde ferie når man er fritstillet?
Du skal holde fri, hvis du får et nyt job
Får du et nyt arbejde i fritstillingsperioden, beror det på en aftale med din nye arbejdsgiver, om du kan få fri til at holde den varslede ferie i fritstillingsperioden. Får du ikke fri, kan den varslede ferie ikke anses som afholdt under din fritstilling.
Kan man afholde ferie under fritstilling?
Du bevarer som udgangspunkt din ferie, hvis du starter på ny ansættelse inden udløbet af ferievarslingen. Det skyldes, at din arbejdsgiver kun kan kræve, at du afholder din ferie i fritstillingsperioden, hvis du har en arbejdsfri periode svarende til længden på din ferie og placeringen af den.
Kan man forlange at blive fritstillet?
Du kan altså ikke forlange at blive fristillet, og du har heller ikke krav på at blive det. Det er typisk ledende medarbejdere, sælgere, konsulenter og andre med tæt kontakt til kunder, som bliver fritstillet af arbejdsgiveren i tilknytning til en opsigelse.
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Kan man få dagpenge, når man har fået fratrædelsesgodtgørelse? Hvis en person får udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, kan personen fortsat også modtage dagpenge.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har funktionæren været ansat uafbrudt i mindst 12 år, når vedkommende fratræder efter en opsigelse fra arbejdsgivers side, skal medarbejderen godtgøres med 1 måneds løn. Har medarbejderen derimod været ansat uafbrudt i mindst 17 år i virksomheden på fratrædelsesdatoen, udgør fratrædelsesgodtgørelsen 3 måneders løn.
Hvor mange måneders løn ved fyring?
Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år. Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.
Hvorfor fritstiller man?
I sådan et tilfælde kan det være en god idé at fritstille medarbejderen for at sikre, at vedkommende ikke får mulighed for at ødelægge sine kollegaers arbejdsmiljø eller skabe fjendskab overfor ledelsen. Du kan også komme ud for, at en opsagt medarbejder ønsker at blive fritstillet.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Kan man få dagpenge hvis man bliver fyret?
Er du blevet opsagt, kan du få dagpenge fra din første dag som ledig. Din arbejdsgiver skal betale de 2 første ledighedsdage - det kaldes G-dage (dagpengegodtgørelse). Det gælder også, hvis du er blevet hjemsendt, stopper i et vikariat eller afslutter en opgave eller en ansættelse med fast slutdato.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Men hvis medarbejderen nægter at underskrive opsigelsen så er medarbejderen stadig ren juridisk ansat og kan foretage kontrakt brud ved at udeblive. Du skal blot kunne vise, at han er opsagt, f. eks. enten anbefalet brev eller ved at andre kan vidne på, at pågældende medarbejder har modtaget opsigelsen.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Hvis du er ansat på en overenskomst, vil det være lovligt at aftale i den, at dit ansættelsesforhold automatisk ophører, når du når en bestemt alder. Hvis du bliver fyret uden saglig grund, har du ret til en godtgørelse. Kontakt derfor altid IDA for at få juridisk rådgivning, hvis du bliver opsagt.
Hvad må man i opsigelsesperioden?
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i hele opsigelsesperioden. Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, medmindre andet selvfølgelig er aftalt. Du må derfor heller ikke selv starte en eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat.
Hvor lang tid skal man have løn efter fyring?
Hvis du er funktionæransat og er blevet fyret efter minimum 12 års ansættelse, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til 1 månedsløn. Bliver du fyret efter at have været ansat i mindst 17 år, har du ret til en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Hvor mange advarsler før fyring?
Det er hverken nødvendigt eller et krav, at medarbejderen får mere end én skriftlig advarsel, før arbejdsgiveren bortviser vedkommende. Flere advarsler for samme forhold uden yderligere konsekvenser kan tværtimod give indtryk af, at adfærden accepteres.
Kan jeg selv bede om en fratrædelsesaftale?
Som udgangspunkt kan arbejdsgiver og medarbejder selv fastsætte begrundelsen for, samt vilkårene i fratrædelsesaftalen.