- Vil du fortælle lidt mere om dig selv? ...
- Hvorfor har du søgt dette job? ...
- Hvad er dine styrker? ...
- Hvad er dine svagheder? ...
- Hvad kan presse dig i dit arbejde? ...
- Hvordan er du i et samarbejde?
Hvilke spørgsmål skal jeg stille til en jobsamtale?
- Hvilke spændende udfordringer vil jeg komme til at møde i jobbet? ...
- Består jobbet primært af selvstændigt arbejde eller arbejde i teams? ...
- Hvordan er teamet sat sammen? ...
- Hvilke udviklingsmuligheder findes der i stillingen? ...
- Hvad bliver mit vigtigste mål? ...
- Hvordan ser fremtiden ud?
Hvad kan man sige om sig selv til en jobsamtale?
- Fokusér på emnerne uddannelse, karriere og seneste eller mest relevante erfaring i forhold til det pågældende job.
- Lad din fortælling bygge på din ansøgning og CV, uden du refererer dit CV slavisk.
- Fortæl kort om din vej på arbejdsmarkedet.
Hvilke spørgsmål stiller man til 2 jobsamtale?
- Hvordan er jeres team opbygget og hvordan ser en typisk arbejdsuge ud for jer?
- Hvilke on-boarding og uddannelse tilbyder I jeres fremtidige medarbejdere?
- Hvilke egenskaber mangler der i jeres team, som I håber at en ny (...) kan bidrage med?
Hvilke svage sider kan man have?
- "Jeg har tendens til at fokusere på detaljer" ...
- "Jeg har svært ved at give slip på arbejdsopgaver" ...
- "Jeg har svært ved at sige nej" ...
- "Jeg bliver utålmodig, hvis opgaver tager længere tid end beregnet"
10 Best Questions to Ask an Interviewer - Job Interview Prep
Hvorfor skal vi ansætte dig?
Spørgsmålet om, hvorfor virksomheden skal ansætte dig, giver dig mulighed for at forklare, hvordan du kan blive løsningen på deres problemer. Identificér, hvilke af dine kompetencer virksomheden vil få gavn af, men som de måske ikke har prøvet før, så du fremstår unik og innovativ.
Hvorfor vil jeg gerne arbejde hos jer?
Det kan være en god idé at give et eksempel på, hvad der har motiveret dig til at søge stillingen. Måske har du set en interessant artikel om virksomheden, eller også har du haft et godt møde med en af medarbejderne. Dette kan give en god fornemmelse af, hvorfor du søger netop denne stilling.
Hvordan starter man en jobsamtale?
For at lave en personlig præsentation til jobsamtalen, skal du give en kort introduktion af dig selv, efterfulgt af dine mest relevante erfaringer og kompetencer. Relater dine evner til jobbet og vis entusiasme for rollen. Afslut med, hvorfor du er den rette kandidat for virksomheden.
Kan man spørge om løn til jobsamtale?
- Lønnen kommer ofte ikke på bordet ved den første samtale, og du skal ikke selv bringe den på bordet, men holde fokus på din motivation. Hvis du bliver spurgt om, hvad du tjener nu, så svar med din bruttoløn, altså inklusiv pension, tillæg og så videre, og lad dem så selv spørge ind til det.
Hvorfor vil du arbejde for os svar?
3) Hvorfor vil du arbejde for os? Tal ikke bare om hvad du vil uden at inddrage deres behov. Fortæl dem, at du gerne vil være en del af et specifikt projekt i virksomheden, du ønsker at løse et virksomhedsproblem, du kan bidrage til at nå et specifikt mål for virksomheden.
Hvad må man ikke blive spurgt om til en jobsamtale?
Religion, politisk ståsted og seksualitet
Som arbejdsgiver skal du undgå at spørge ind til en ansøgers religiøse overbevisning, politiske ståsted og seksuelle orientering. Vælger du en ansøger fra med udgangspunkt i svaret, så overtræder du loven om forskelsbehandling.
Hvad er dine svagheder?
- Find en svaghed, der ikke er kritisk for stillingen, du søger.
- Erkend, hvor du mangler erfaring, men vend det til noget positivt.
- Fortæl, hvad du glæder dig til at lære.
- Nævn, hvordan du konkret vil løse det, der udfordrer dig.
Hvordan vil du beskrive dig selv?
- Fokusér på emnerne uddannelse, karriere og seneste eller mest relevante erfaring i forhold til det pågældende job.
- Lad din fortælling bygge på din ansøgning og CV, uden du refererer dit CV slavisk.
- Fortæl kort om din vej på arbejdsmarkedet.
Hvilke spørgsmål kan man stille en fyr?
- Er du opvokset i en lille eller stor familie?
- Bruger du meget tid med din familie?
- Havde du et kæledyr, da du var barn?
- Hvad er det mærkeligste, du nogensinde har drømt?
- Hvad husker du bedst fra din barndom?
- Hvis du skulle bo i et andet land, hvilket skulle det så være?
Hvad er vigtigt for dig i dit job?
Fem afgørende faktorer for din arbejdsglæde
hvor meget indflydelse du selv har på, hvordan du udfører dit job. Vigtigheden af at afslutte opgaver og se resultatet af dit arbejde. Variation i jobbet, så du kan bruge dine forskellige evner og talenter. Feedback, så du ved, om du gør et godt stykke arbejde.
Hvorfor skal vi vælge dig jobsamtale?
Spørgsmålet om, hvorfor virksomheden skal ansætte dig, giver dig mulighed for at forklare, hvordan du kan blive løsningen på deres problemer. Identificér, hvilke af dine kompetencer virksomheden vil få gavn af, men som de måske ikke har prøvet før, så du fremstår unik og innovativ.
Hvad må man ikke spørge om til en samtale?
- Race, hudfarve, religion eller tro.
- Social eller etnisk oprindelse.
- Seksuel orientering.
- Politisk anskuelse.
- Fagforeningsforhold.
Hvor lang tid varer en jobsamtale normalt?
En personlig jobsamtale varer typisk fra 45 minutter til en time. Selvom det kan virke som en lang periode for dig som interviewperson, er det ikke så meget tid for en ansættelseschef til fuldt ud at vurdere, om du er den rette person til jobbet. Ud over at de vurderer dine svar, bedømmer de følgende.
Hvor meget skal man tjene for at være tilfreds?
Altså har forskerne fundet frem til, at man skal tjene omkring 560.000 kr. om året for at opnå livstilfredshed – en samlet følelse af velvære - også i sammenligning med andre. Med en løn på ca. 360.000 – 450.000 kr.
Hvad kan jeg fortælle om mig selv?
- Fokusér på emnerne uddannelse, karriere og seneste eller mest relevante erfaring i forhold til det pågældende job.
- Lad din fortælling bygge på din ansøgning og CV, uden du refererer dit CV slavisk.
- Fortæl kort om din vej på arbejdsmarkedet.
Hvordan giver man et godt afslag på jobsamtale?
Hvad skriver man i et afslag til de ansøgere, som har været til en jobsamtale. Det er tilladt at give de ansøgere, der har været til en samtale, et standardsvar, hvis I vælger ikke at gå videre med kandidaterne. Dog anbefales det, at I giver en personlig tilbagemelding, fx mundtligt, selvom det kan være tidskrævende.
Hvordan sælger man sig selv bedst?
- Hold op med at sammenligne dig med andre.
- Øv dig i at acceptere dig selv, som du er.
- Find ud af, hvad du helst vil arbejde med, hvis du har frit valg på alle hylder.
- Skriv en faktuel og objektiv liste over dine kompetencer, erfaringer mv.
Hvordan beskriver man motivation?
- Giv et eksempel på, hvad der har motiveret dig.
- Forklar, hvorfor du søger denne specifikke stilling.
- Fortæl, hvorfor du finder virksomheden interessant.
- Forklar din motivation for at søge stillingen ud fra dine evner.
Hvad er vigtigt i et arbejde?
Fem afgørende faktorer for din arbejdsglæde
Vigtigheden af at afslutte opgaver og se resultatet af dit arbejde. Variation i jobbet, så du kan bruge dine forskellige evner og talenter. Feedback, så du ved, om du gør et godt stykke arbejde. At gøre en positiv forskel for andre mennesker.
Hvad må man ikke skrive i en jobansøgning?
- Kun skrive om dig selv.
- Skrive for langt.
- Skrive en standard-ansøgning ud fra en skabelon.
- Bruge et gammelt billede.
- Spille smart.
- Følge Janteloven.