Illoyalitet: Forhold der har en negativ indflydelse på arbejdsgiveren eller virksomhedens interesser. Arbejdsvægring: Når medarbejderen ikke vil udføre de arbejdsopgaver, der er aftalt i ansættelseskontrakten.
Hvornår er man illoyal?
Illoyalitet er en bevidst handling, hvor man undsiger en eller flere af sine kollegaer. Det illoyale ligger i, at man ikke gør det med åben pande over for kollegaerne, men gør det i det skjulte.
Hvad er en loyalitetspligt?
Medarbejderen er i kraft af ansættelsesforholdet forpligtet til at opføre sig loyalt over for virksomheden såvel internt som eksternt. Opfylder medarbejderen ikke sin loyalitetspligt, vil virksomheden – alt afhængig af, hvor groft medarbejderen misligholder loyalitetspligten – kunne opsige eller bortvise medarbejderen.
Hvor længe gælder loyalitetsforpligtelse?
Hvornår gælder loyalitetsforpligtelsen? Loyalitetsforpligtelse gælder for medarbejdere under hele deres ansættelsesperiode. Det betyder, at medarbejderen er forpligtet til ikke at foretage konkurrerende eller skadende handlinger for den virksomhed, som medarbejderen er ansat i i hele ansættelsesperioden.
Hvad sker der hvis man bliver bortvist fra arbejde?
Hvis du bliver bortvist fra din arbejdsplads, vil både ansættelsesforholdet og lønnen ophøre øjeblikkeligt. Det sker uden varsel og med øjeblikkelig virkning, og din bortvisning kan få konsekvenser for din ret til dagpenge.
LOYALITET betyder FORSKELLIGE ting for MÆND og KVINDER: At arbejde igennem misforståelsen
Hvad kræver en bortvisning?
En bortvisning kræver, at din medarbejder har misligholdt sit ansættelsesforhold i væsentlig grad. Med andre ord skal medarbejderen mere eller mindre bevidst have forbrudt sig mod de regler, der gælder for ansættelsesforholdet og i din virksomhed.
Er bortvisning det samme som fyring?
Hvis du bliver bortvist, er du afskediget med øjeblikkeligt varsel, og du mister din løn med det samme. Desuden vil en bortvisning have konsekvenser for din ret til dagpenge, da du vil få karantæne på grund af selvforskyldt ledighed. Hvis bortvisningen viser sig at være uberettiget, vil karantænen blive ophævet.
Hvad er en loyal kollega?
En loyal medarbejder er dedikeret til at få virksomheden til at lykkes med sine mål – og omvendt mener en loyal medarbejder, at det er i hans eller hendes egen bedste interesse at være ansat i virksomheden. Vi skelner også mellem to typer af loyalitet – en følelsesmæssig og en teknisk.
Hvornår har man tavshedspligt?
Offentligt ansatte har tavshedspligt. Det indebærer bl. a., at de ikke må videregive fortrolige oplysninger, som de får adgang til i forbindelse med deres arbejde, til uvedkommende. Det kan være oplysninger om de borgere, som den ansatte behandler sager om eller i øvrigt kommer i kontakt med gennem arbejdet.
Hvis en ansat fritstilles kan vedkommende tage nyt arbejde i opsigelsesperioden?
Hvis du er fritstillet, betyder det, at virksomheden giver endeligt afkald på din arbejdskraft, og du skal derfor ikke stå til rådighed for din arbejdsgiver. Det betyder ligeledes, at du kan starte nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet fritstillet – dog ikke i en konkurrerende virksomhed.
Hvad står der i funktionærloven?
Er du ansat under funktionærloven, har du ret til fuld løn (grundløn, pension, evt provision og lign.) under sygdom; lige fra den første sygedag til den sidste. Er du som medarbejder syg i mere end 30 dage i træk, kan arbejdsgiver søge refusion for lønnen.
Hvad er konkurrerende arbejde?
Hvad er konkurrerende virksomhed? Som tommelfingerregel er konkurrerende virksomhed, når virksomheden yder den samme service, sælger samme eller lignende produkter, som arbejdsgiveren. Konkurrenterne fører forretning til den samme kundegruppe, som arbejdsgiver.
Hvad kan man få en advarsel for?
Er din arbejdsgiver utilfreds med fx din arbejdsindsats eller hvordan du løser opgaverne, kan en advarsel med angivelse af, hvad du skal gøre bedre, måske redde din ansættelse. Men kan eller vil du ikke opfylde kravene fra din arbejdsgiver, kan advarslen danne grundlag for en opsigelse eller en bortvisning.
Hvad kan man give en advarsel for?
Advarsel for dårlig opførsel eller præstation
Samtidig giver advarslen medarbejderen klarhed over, hvad konsekvenserne er, hvis vedkommende ikke forbedrer sin adfærd eller præstation. Advarsler kan gives for medarbejderens opførsel, præstation eller egentlige forseelser for eksempel: Samarbejdsvanskeligheder.
Er det strafbart at bryde tavshedspligten?
Brud på tavshedspligten kan straffes ved straffelovens §§ 152-152f. Den krænkede (patienten) skal selv som udgangspunkt anlægge sag ved domstolene. Der en frist på 6 måneder for at indbringe en sag undergivet privat påtale for domstolene.
Hvad er skærpet tavshedspligt?
Tavshedspligt, pligt for en person til ikke uberettiget at videregive eller udnytte fortrolige oplysninger, som den pågældende er blevet bekendt med gennem sit arbejde i offentlig tjeneste eller hverv eller i visse private erhverv.
Hvornår er noget fortroligt?
Efter straffelovens § 152, stk. 3, er en oplysning fortrolig, når den ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som sådan, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser.
Hvad er en dårlig kollega?
Det kan være, at kollegaen er mere optaget af private opgaver, eller ikke gør sine opgaver færdig. Det kan også være, at kollegaen ikke tager ansvar i arbejdet, eller at kollegaen undgår at fortælle, hvad han eller hun kan. Typisk holder en negativ kollega sig tilbage i håbet om, at de andre gør arbejdet.
Er jeg loyal?
At være loyal betyder, at man udviser respekt og troskab over for et andet menneske, en gruppe, en organisation eller en sag. Når man er loyal, er man en person, som andre kan stole på. For at være loyal skal der være en gensidig ligeværdig, tillidsfuld og hengiven relation.
Hvad er veninde loyalitet?
Venskab er et frivilligt, gensidigt og varigt forhold mellem to personer. Det adskiller sig fra bekendtskab og kammeratskab ved en større følelsesmæssig åbenhed, nærhed og forpligtethed. Venskab er kendetegnet ved loyalitet, fortrolighed, positive følelser overfor hinanden, respekt og en vis grad af overbærenhed.
Hvad er forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Hvor mange skriftlige advarsler før fyring?
Inden du fyrer en medarbejder, skal du, hvis fyringen bunder i forhold, der vedrører medarbejderens adfærd, minimum have givet medarbejderen én skriftlig advarsel, hvori medarbejderen bliver gjort opmærksom på den uacceptable adfærd.
Hvad er en uberettiget fyring?
Usaglig opsigelse er, når en medarbejder opsiges uden en lovlig begrundelse i enten medarbejderens egne forhold eller i virksomhedens forhold. Hvis dine medarbejdere er ansat som funktionærer eller på overenskomst, er udgangspunktet, at opsigelsen skal være begrundet i saglige forhold.
Kan man blive fyret med øjeblikkelig virkning?
At blive bortvist vil sige, at man bliver fyret med øjeblikkelig virkning. At man skal aflevere sine nøgler og sine ting og forlade arbejdspladsen med det samme. Det er det ultimativt hårdeste kort, man som arbejdsgiver har på hånden overfor en medarbejder, man vil af med.