Hvad er mine kernekompetencer?

Hvad er mine kernekompetencer? Dine kernekompetencer er det, du kan. Kompetencer er dine evner og dine relevante erfaringer kogt ned til konkrete bidrag. Det er altså disse kerne- eller spidskompetencer, der helt konkret fortæller, hvad du kan.

Hvad kan kernekompetencer være?

Kernekompetencer er de vigtigste af virksomhedens kompetencer. Virksomheden finder sine kernekompetencer ved at analysere sig selv (set indefra og ud) for at klarlægge, hvad virksomheden er særlig god til, og hvad der skaber værdi for kunden.

Hvad er en kernekompetence?

(besiddelse af) kvalifikationer som regnes for helt grundlæggende for en person, institution, organisation el. lign.

Hvad kan ens kompetencer være?

Eksempler på personlige kompetencer: udadvendt, initiativrig, humoristisk, detaljeorienteret, energisk, positiv, nysgerrig, struktureret, grundig, beslutsom, god til at samarbejde osv. Eksempler på faglige kompetencer: retstavning, kundebetjening, div. IT-programmer, projektledelse, planlægning, god sælger osv.

Hvordan finder jeg mine kompetencer?

Du kan gøre kompetencerne konkrete ved at omsætte dem til et sprog, virksomheden forstår. Så hvis du skriver “fleksibel” som en kompetence, kan du komme med eksempler på, hvordan du er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver, tid eller overarbejde, og hvordan det vil være en fordel i den stilling, du søger.

Forklareren: Find din virksomheds kernekompetencer

Hvad er mine styrker eksempler?

Hvad er færdigheder og kompetencer?

Viden er noget man har, til forskel fra ”færdighed”, der betegner noget, man kan, og ”kompetence”, der betegner noget, man gør. For at kunne aflæse elevens viden, kan man enten bede eleven om at gentage, redegøre for eller forklare noget, eller man kan aflæse viden i elevens færdigheder og kompetencer.

Hvad er gode sociale kompetencer?

Det er først og fremmest 1) færdigheder mht. at skabe sociale kontakter og kunne håndtere sociale situationer, 2) kundskab om kulturer, grupper etc. og evne til at leve sig ind i andres perspektiv (se empati) samt 3) mening på et personligt plan som tilknytning, involvering og selvværd.

Hvad er mine ressourcer?

Ressourcer kan være mange ting, lige fra personlighedstræk til faglig formåen, personlige relationer, steder, aktiviteter mm. Med andre ord er ressourcer de aspekter ved os selv og ved vores liv (både arbejdsliv og privatliv), som giver os en følelse af velvære, kompetence, tryghed og styrke.

Hvad er sociale færdigheder og kompetencer?

Sociale færdigheder handler om, at børn er i stand til at være en del af fællesskabet, og at de er i stand til at skabe og vedligeholde fællesskaber med andre. Når børn har sociale færdigheder, kan de skabe og indgå i lege, og de kan samarbejde med andre børn om opgaver og vedligeholde og videreudvikle samarbejdet.

Hvad er jysk kernekompetencer?

JYSK's største kernekompetence er en kombination af, hvordan de indkøber, sælger og markedsfører deres produkter. Man har i JYSK nemlig været rigtig gode til at indkøbe deres varer til billige priser, men har dog stadig bibeholdt visse krav om kvalitet.

Hvad er Carlsbergs kernekompetencer?

Deres kernekompetence er øl, men på nogle af deres markeder afsætter de også læskedrikke, cidere mv. Carlsberg har mission der lyder på, at de vil skabe værdifulde oplevelser for både deres forbrugere og deres kunder. Carlsbergs vision er at være kommercielle med alt hvad de gør.

Hvad er de tre betingelser for at en kompetence kan kaldes en kernekompetence?

For at en virksomhed har en kernekompetence – og ikke bare en kompetencen – skal mindst disse 3 forhold være opfyldt: Den skal være unik. Den skal være svær at efterligne. Den skal skabe værdi for kunden.

Hvad er forskellen på faglige og personlige kompetencer?

I modsætning til faglige kompetencer, som kommer fra din uddannelse og erhvervserfaring, kommer dine personlige kompetencer fra ”livets skole” og din personlige erfaring. Personlige kompetencer er defineret af din opdragelse, kultur, værdier, adfærdsmønstre, indstilling og tilgang til verdenen.

Hvad er en faglig profil?

Faglig profil​

De videnskabelige selskaber har for alle specialer beskrevet en faglig profil. Den faglige profil består ideelt af to dele: dels en generel del, som beskriver specialets hovedarbejdsområder, arbejdsmetoder, evt. fagområder, generelle vagtforhold etc.

Hvilke kompetencer har en pædagog?

En pædagog skal kunne udvise nærvær, nænsomhed og handlekraft. En pædagog skal kunne igangsætte aktiviteter. En pædagog skal kunne iagttage, beskrive og reflektere kritisk. En pædagog skal kunne leve sig ind i andre menneskers levevilkår og handle ud fra et helhedsperspektiv.

Hvad er dine personlige ressourcer?

Personlige ressourcer: den gode vind på rejsen

Dine karaktertræk, præferencer og evner. Din uddannelse, dine kurser, erfaringer fra arbejde og fritid. Dit sociale og faglige netværk.

Hvordan beskriver man sig selv som person?

Hvad er mine professionelle mål?

Hvordan skal man beskrive sine mål og ambitioner? Det er bedst at beskrive dine ønsker, mål og ambitioner i CV'et ved at bruge konkrete eksempler. Undgå klichéer som ”søger udviklingsmuligheder” eller ”jeg er ambitiøs”. Skriv gerne, hvilke arbejdsresultater der driver dig.

Hvad er almene kompetencer?

dansker har svært ved at læse og regne. For at kunne følge med kravene på arbejdsmarkedet er det nødvendigt, at man kan læse, skrive, regne og være god til IT i et vist omfang. Disse kompetencer omtales ofte som ”basale færdigheder” eller “almen kvalificering”.

Hvordan træner man sociale kompetencer?

Hvad er økonomiske kompetencer?

I forlængelse af diskussionen af begrebet 'kompetence' ligger det rimeligt lige for at definere begrebet 'økonomisk kompetence' som nogens indsigtsfulde parathed til at handle på en må- de, der lever op til de økonomiholdige udfordringer i en given situation.

Hvad er bløde kompetencer?

Soft skills betyder bløde færdigheder og bliver brugt i forbindelse med CV-skrivning. Modsat de hårde færdigheder, som er målbare og baseret på anvendt viden, så er bløde færdigheder dine personlige egenskaber og adfærdsmønstre, som ikke er så nemme at måle.

Hvad betyder digitale kompetencer?

Digital kompetence består af flere læringsdomæner

Det er argumenteret, at der er mere til digital kompetence end evnen til at kunne anvende en digitalt platform i praksis. Digital kompetence skal i stedet forstås som evnen til at kombinere viden, færdigheder og holdninger passende til konteksten.

Hvad er sygeplejefaglige kompetencer?

Her er de vigtigste faglige kompetencer hos en sygeplejerske

Derudover er de mest efterspurgte faglige kompetencer: Kommunikation, vejledning, supervision og koordinering. Du skal med andre ord være god til at kommunikere tydeligt, have overblik og vejlede - både patienter, men også dine kollegaer.