Lovbestemt tavshedspligt Straffelovens § 264 d underbygger således den selvpålagte tavshedspligt idet den regulerer private personers videregivelse af fortrolige oplysninger til andre og siger, at man ikke uberettiget må give meddelelser eller billeder om eller af andres private forhold videre.
Hvornår har man pligt til at bryde sin tavshedspligt?
Hvornår må jeg bryde min tavshedspligt for at afværge fare for andre? I konkrete situationer kan der dog blive tale om, at du som læge må bryde din tavshedspligt, hvis det er nødvendigt for at afværge umiddelbar, betydelig fare for andre personers liv eller for at sikre meget væsentlige samfundsinteresser.
Hvad er ikke omfattet af tavshedspligt?
Tavshedspligten omfatter ikke tilfælde, hvor den ansatte er forpligtet til at videregive en fortrolig oplysning, eller hvor videregivelsen sker til berettiget varetagelse af åbenbar almeninteresse eller eget eller andres tarv. Det følger af straffelovens § 152 e.
Hvad siger loven om tavshedspligt?
Sundhedspersoner har tavshedspligt, og man har som patient krav på fortrolighed. Som udgangspunkt kan man selv bestemme, om oplysninger om ens helbred og andre fortrolige oplysninger må videregives.
Hvad er skærpet tavshedspligt?
En sundhedsperson må således ikke videregive oplysninger om en patients helbred og andre fortrolige oplysninger uden patientens samtykke. Tavshedspligten omfatter for eksempel oplysninger om diagnoser, undersøgelser, indlæggelser, behandling, psykiske eller sociale problemer. Alle oplysninger er fortrolige.
Overvej fortrolighed i dit job
Er det strafbart at bryde tavshedspligten?
Brud på tavshedspligten
Herudover kan uberettiget videregivelse af fortrolige oplysninger straffes med bøde eller fængsel. Brud på tavshedspligten kan ske såvel ved en aktiv som ved en passiv handling. En aktiv handling kan eksempelvis være, at du fortæller en bekendt om tavshedspligtbelagte forhold.
Hvilke oplysninger må man videregive?
Det vil typisk være om race, religion og hudfarve, om politiske, foreningsmæssige, seksuelle og strafbare forhold. Det kan også være oplysninger om helbred, væsentlige sociale problemer og misbrug. Familien har en særlig religiøs tilknytning.
Hvordan fungerer tavshedspligten?
Tavshedspligten omfatter oplysninger af en vis følsom karakter, de såkaldt fortrolige oplysninger. Oplysninger, der ikke er fortrolige, kan normalt frit videregives. Når en oplysning er fortrolig, betyder det derfor, at der gælder begrænsninger i adgangen til at videregive den pågældende oplysning.
Hvornår er noget fortroligt?
En oplysning er fortrolig, når den ved lov eller anden gyldig bestemmelse er betegnet som sådan, eller når det i øvrigt er nødvendigt at hemmeligholde den for at varetage væsentlige hensyn til offentlige eller private interesser, jf. straffelovens § 152, stk.
Kan tavshedspligten fraviges?
Tavshedspligten kan fraviges
Hvis loven bestemmer det, og hvis patienten har givet samtykke. Hvis du handler i berettiget varetagelse af almen interesse eller for at varetage eget eller andres tarv.
Hvor lang tid har man tavshedspligt?
Tavshedspligten gælder altid, også selvom den ikke er nævnt i din ansættelseskontrakt. Den gælder også i fritiden, fx når du bruger sociale medier. Pligten gælder lige så længe, som du er ansat. Som regel samme periode som din arbejdsgiver betaler dig løn.
Hvor langt rækker tavshedspligt?
Svar: Præsters tavshedspligt og tavshedsret er uden indskrænkninger. Alle offentligt ansatte er undergivet tavshedspligt. Det er slet og ret strafbart at videregive oplysninger om private forhold, som man har fået under udøvelsen af sit hverv, med mindre den involverede selv giver lov til det.
Hvor finder du reglerne om tavshedspligt?
Reglerne om tavshedspligt er fastsat i straffelovens § 152 og forvaltningslovens § 27. Det følger heraf, at vi ikke uberettiget må videregive eller udnytte de fortrolige oplysninger, som vi får kendskab til igennem arbejdet. Vores tavshedspligt gælder også efter ophør af ansættelse i kommunen.
Hvilke oplysninger er fortrolige?
Race og etnisk oprindelse, politisk overbevisning, religiøs og filosofisk overbevisning, fagforeningsmæssige tilhørsforhold, genetiske data, biometriske mhp. entydig indentifikation, helbredsoplysninger og seksuelle forhold eller seksuel orientering.
Hvor meget tavshedspligt har en psykolog?
Psykologer har tavshedspligt. Du kan derfor have tillid til, at de oplysninger, du giver psykologen, ikke gives videre til andre. Information om, at du har besøgt en psykolog, er også dækket af tavshedspligten.
Er karakterer fortrolige?
Ny-klassificering: Enkeltpersoners karakter og karaktergennemsnit klassificeres som en fortrolig oplysning.
Hvem har skærpet tavshedspligt?
For offentligt ansatte og andre, som virker eller har virket i offentlig tjeneste eller hverv, følger tavshedspligten af regler i Straffeloven. Ansatte inden for fx efterretningstjenesten, politiet, de sociale myndigheder og sundhedsvæsenet kan således straffes for brud på tavshedspligten.
Hvornår må man videregive oplysninger?
Der må kun videregives personoplysninger, når det er nødvendigt for den modtagende dataansvarliges udførelse af statistiske eller videnskabelige undersøgelser af væsentlig samfundsmæssig betydning. Stk. 2. Oplysningerne må ikke senere behandles i andet end videnskabeligt eller statistisk øjemed.
Hvad er ikke personfølsomme oplysninger?
Ikke-følsomme personoplysninger er alle personoplysninger, som ikke hører under kategorien "følsomme personoplysninger". Ikke-følsomme personoplysninger er oplysninger om: Identifikationsoplysninger som navn, adresse, alder og uddannelse. Økonomiske forhold som skat og gæld.
Er en IP adresse en person oplysning?
EU-Domstolen har slået fast, at IP-adresser som hovedregel er personoplysninger. Det skyldes, at ISP'eren vil kunne knytte en IP-adresse og en fysisk person sammen, og at mange andre serviceprovidere kan knytte IP- adressen til en fysisk person ved at kombinere data.
Hvornår må man videregive oplysninger til pårørende?
Du kan som læge videregive oplysninger om patientens sygdomsforløb op til dødsfaldet, dødsårsagen og dødsmåden til patientens pårørende, hvis det må antages ikke at stride mod afdødes ønske.
Hvad er en loyalitetspligt?
Loyalitetspligten er et udtryk for virksomhedens forventning om, at medarbejderen ikke udfører handlinger, der direkte eller indirekte skader eller kan skade virksomheden, så længe medarbejderen modtager løn fra virksomheden.
Hvad er illoyal adfærd?
Illoyal adfærd (medarbejderen taler dårligt om virksomheden / kollegaer) Manglende overholdelse af instrukser (medarbejdere følger ikke de anviste instrukser) Manglende overholdelse af retningslinjer (medarbejderen overtræder eksempelvis arbejdspladsens rygepolitik, mobbepolitik, internetpolitik osv.)
Hvor længe gælder loyalitetsforpligtelse?
Hvornår gælder loyalitetsforpligtelsen? Loyalitetsforpligtelse gælder for medarbejdere under hele deres ansættelsesperiode. Det betyder, at medarbejderen er forpligtet til ikke at foretage konkurrerende eller skadende handlinger for den virksomhed, som medarbejderen er ansat i i hele ansættelsesperioden.
Hvad er en loyal medarbejder?
En loyal medarbejder er dedikeret til at få virksomheden til at lykkes med sine mål – og omvendt mener en loyal medarbejder, at det er i hans eller hendes egen bedste interesse at være ansat i virksomheden. Vi skelner også mellem to typer af loyalitet – en følelsesmæssig og en teknisk.