Værdier er, i bund og grund, principper, der vejleder, guider og motiverer dig gennem hele livet. De ændrer sig over tid og gennem de forskellige livsfaser du befinder dig i. Jo tydeligere dine værdier er for dig, jo lettere er det at leve i overensstemmelse med dem.
Hvad er værdier eksempler?
Værdier er følelsesmæssige tilstande, for eksempel frihed, omsorg, fællesskab. Værdier er ikke penge eller materielle ting, selvom disse også kan være vigtige i dit liv. Penge kan for eksempel være midlet til at nå dine værdier. Eksempel: Når jeg får penge, kan jeg føle mig fri, anerkendt osv.
Hvad er en livsværdi?
Livs-værdi, en. især i flt., om hvad der er værdifuldt i livet (3), ell. hvad der er af værdi for menneskenes ydre ell. indre liv.
Hvad er værdier hos et menneske?
Værdier er kulturelt bestemte opfattelser af, hvad der er værdifuldt og ønskværdigt, og hvad der ikke er det. Stabile følelser over for bestemte idealer om rigtigt og forkert, det man sætter højt og vil arbejde for. Det kan være familiesammenhold, personlig frihed, succes og tryghed.
Hvilke værdier kan mennesker have?
Her er en liste med eksempler på personlige værdier: Udvikling, taknemmelig, venlighed, loyal, eventyrlysten, ansvarsfuld, styrke, gavmild, grundig, eftertænksom, tillid, ærlig, rationel, spirituel, stabil, økologi, samhørighed, respekt, ro, kærlighed, seriøsitet, kreativitet, sport, ambitiøs, afslappet, sundhed, ...
Sådan finder du dine kerneværdier | 3 nemme trin
Hvad kendetegner en værdi?
Værdi, angivelse af, hvordan noget vurderes kvalitativt eller kvantitativt, og samtidig en betegnelse for det, der bør fastholdes eller virkeliggøres. Værdi og værdier er ord, der i dagligsproget og i videnskabelige sammenhænge anvendes på måder, der ikke umiddelbart synes at have noget tilfælles.
Hvorfor er værdier vigtige?
Når du er bevidst om dine værdier, kan du være tro mod dig selv både i tanke og handling. Og des større glæde og mening vil du opleve i dit liv. Omvendt, hvis der er forskel imellem de værdier, du føler er vigtige for dig, men dine handlinger ikke afspejler dem, vil du opleve frustration og utilfredshed i dit liv.
Er trivsel en værdi?
Det er derfor altid af stor værdi at sætte trivsel højt på dagsordenen. Mennesker i trivsel har overskud, udviser handlekraft og spreder glæde og positiv energi på arbejdspladsen. Undersøgelser viser, at det kan betale sig at investere i et godt arbejdsmiljø.
Er glæde en værdi?
Glæde er en gundfølelse, som er en positiv og opløftende følelse. Glæde kan opnåes, når man lever i tråd med det, som er vigtigt for en og i overenstemmelse med sine kerneværdier. Glæde er, når man føler sig begejstret, tilfreds, fornøjet eller sætter stor pris på noget eller nogen.
Hvad er forskellen på personlige værdier og kerneværdier?
Dine kerneværdier er, hvad der grundlæggende er betydningsfuldt for dig. Ved at blive bevidst om dine værdier kan du gøre dem til ledestjerner i dit liv. Dine værdier kan hjælpe dig til at vælge, hvad og hvem du som menneske vil bruge din tid og energi på.
Kan værdier ændre sig?
Som livet udvikler sig, vil nogle af dine værdier typisk ændre sig og derfor er det en god ide, løbende at tjekke dine værdier for at mærke, om du er på rette spor, så du træffer de beslutninger i dit liv, som giver dig mest glæde.
Hvad er indre værdier?
Det er den værdi, der ligger mellem den kurs man kan købe til og den kurs man kan sælge til. Det er aktiekapitalens kursværdi i forhold til selskabets formue. Begrebet er et regnskabsmæssigt udtryk for en virksomheds egenkapital opgjort efter driftsøkonomiske principper.
Hvilke værdier er vigtige på en arbejdsplads?
Her er nogle af de værdier, som går igen i mange virksomheder: Ansvarlighed – Tillid – Loyalitet – Innovation – Åbenhed – Samarbejde – Respekt – Bæredygtighed – Ærlighed – Professionalisme – Kvalitet – Udvikling.
Hvad er normer og værdier?
Normer er regler for hvad der er sømmelig adfærd eller den rigtige måde at løse en opgave på. Værdier er de fælles forestillinger, som ligger bag og begrunder disse normer.
Hvad definerer dig som menneske?
At være et 'Mensch' er at besidde ægthed, autenticitet, ærlighed, mod, venlighed, kærlighed og meget andet. Alt dette uden at overspille, uden at udnytte andre og dog alligevel fejle, som vi mennesker gør fra tid til anden.
Hvordan implementerer man værdier?
Hvordan implementere man værdibaseret ledelse? Det første skridt er at identificere de centrale værdier og principper, der skal lede din virksomhed. Disse værdier bør afspejle virksomhedens mission og vision og bør være i overensstemmelse med dens kultur og adfærd.
Hvad gør glæde ved kroppen?
Formålet med følelserne: Glæde belønner os når vi gør fremskridt hen imod vores mål og glæde – oplevelsen af positive følelser fremmer vores fysiske og følelsesmæssige sundhed. Glæde styrker vores immunsystem og modvirker stress og smerte. Sådan kan du mærke dem i kroppen: Hals, hjerte og brystregion.
Hvad udløser glæde?
Når vi smiler og er oprigtigt glade, frisættes vores glædes hormoner endorfiner, dopamin og serotonin. Det er øjets ringmuskel, der sætter endorfinerne fri. Er vi sammen med andre, frisættes der yderligere vores tilknytnings hormon oxytocin. Også kaldet kærlighedshormonet.
Er glæde en følelse?
Glæde er en relativ størrelse. Det er den følelse vi får når vi fx ser på noget vi godt kan lide, eller på anden måde oplever noget behageligt eller tilfredsstillende.
Hvad er psykisk trivsel?
WHO og Sundhedsstyrelsen definerer mental sundhed som en tilstand af trivsel, hvor individet kan udvikle sig og udfolde sine evner, kan håndtere belastninger, indgå i positive sociale relationer og bidrage til fællesskabet.
Hvad er en god trivsel?
Hvad er trivsel? Trivsel kan betragtes som en tilstand af fysisk, psykisk og social velvære. Mange faktorer har betydning for at sikre bedre trivsel på arbejdspladsen. Det kan fx være de krav, der stilles i arbejdet, og de ressourcer, der er i arbejdsmiljøet.
Er fællesskab en værdi?
Studier viser, at tætte relationer og det at indgå i et fællesskab har stor betydning for vores mentale sundhed. Men det er ikke nok at have mange kontakter på sociale medier eller at omgås et hav af mennesker i sin hverdag. Vi har brug for at opleve, at vi er en del af noget.
Hvordan kan man arbejde med værdier?
Værdier skal masseres ind i dagligdagen, så de bliver retningsgivende for den enkelte medarbejders adfærd. Et punkt, hvor det i høj grad bliver til at tage og føle på, er ved MUS-samtaler, hvor medarbejdere og ledere bliver målt på performance og på adfærd i forhold til værdierne.
Hvorfor Mission vision og værdier?
Det handler kort fortalt om at få mission, vision og værdier til at give mening for medarbejderne, så de oplever et overordnet formål med det arbejde, de udfører. Lysten til at være del af en succes er en stærk drivkraft for alle. Det er her, man strækker sig lidt længere, gør sig umage og giver alt, hvad man har.