Hvad er værdier på arbejdspladsen?

Her er nogle af de værdier, som går igen i mange virksomheder: Ansvarlighed – Tillid – Loyalitet – Innovation – Åbenhed – Samarbejde – Respekt – Bæredygtighed – Ærlighed – Professionalisme – Kvalitet – Udvikling.

Hvad er værdier eksempler?

Værdier er følelsesmæssige tilstande, for eksempel frihed, omsorg, fællesskab. Værdier er ikke penge eller materielle ting, selvom disse også kan være vigtige i dit liv. Penge kan for eksempel være midlet til at nå dine værdier. Eksempel: Når jeg får penge, kan jeg føle mig fri, anerkendt osv.

Hvad er værdier i en virksomhed?

Værdier er de egenskaber, du knytter til din virksomhed, og det du ønsker virksomheden skal stå for, men det skal samtidig også afspejle din virksomhed. De klassiske værdier, man ofte ser hos virksomheder, er ord som ærlighed og ansvarlighed.

Hvad er dine personlige værdier?

Dine personlige værdier tager udgangspunkt i dine dybeste ønsker for, hvordan du ønsker at interagere med dig selv, andre og verden omkring dig. Værdier er, i bund og grund, principper, der vejleder, guider og motiverer dig gennem hele livet. De ændrer sig over tid og gennem de forskellige livsfaser du befinder dig i.

Hvad er definitionen af værdier?

Værdi, angivelse af, hvordan noget vurderes kvalitativt eller kvantitativt, og samtidig en betegnelse for det, der bør fastholdes eller virkeliggøres.

Forstå dine værdier på arbejdet

Hvorfor er det vigtigt med værdier?

Når du er bevidst om dine værdier, får du mulighed for at handle aktivt og skabe det arbejdsliv, du ønsker, eller i hvert fald planlægge, hvordan du kommer derhen, hvor du gerne vil være. Vi har forskellige værdier inden for forskellige livsområder, som f. eks. sundhed, parforhold, bolig og job.

Hvordan kan man arbejde med værdier?

Hvilke værdier er vigtige i et forhold?

Der er ikke noget, der er hverken rigtigt eller forkert, men nogle grundlæggende værdier for at få et godt og velfungerende parforhold er eksempelvis respekt, medfølelse, omsorg, kontakt, samarbejde, ærlighed, tillid og tryghed. Når du viser din partner respekt, gør du dig også fortjent til selv at få respekt.

Hvad er en kerneværdi?

egenskab eller kvalitet der vurderes at være af central betydning eller nytte for et samfund, en bevægelse, en organisation el. lign.

Hvad er en livsværdi?

Livs-værdi, en. især i flt., om hvad der er værdifuldt i livet (3), ell. hvad der er af værdi for menneskenes ydre ell. indre liv.

Hvilke værdier man har?

Hvad er vores værdier?

Værdierne beskriver hvad vi lægger vægt på i vores daglige arbejde og omgang med hinanden. Det er vigtigt at beskrive hvad I mener med de værdier I finder frem til. Der kan lægges mange forskellige ting i ord som tillid eller respekt.

Hvad er normer og værdier?

Normer er regler for hvad der er sømmelig adfærd eller den rigtige måde at løse en opgave på. Værdier er de fælles forestillinger, som ligger bag og begrunder disse normer.

Er glæde en værdi?

Glæde er en gundfølelse, som er en positiv og opløftende følelse. Glæde kan opnåes, når man lever i tråd med det, som er vigtigt for en og i overenstemmelse med sine kerneværdier. Glæde er, når man føler sig begejstret, tilfreds, fornøjet eller sætter stor pris på noget eller nogen.

Hvad giver dit liv værdi?

Livsværdier kan defineres som følelser eller egenskaber, som du ønsker skal fylde mere hos dig i dit liv. Livsværdierne er din indre GPS og dit beslutningsgrundlag. Listen er ikke fuldstændig – det bliver den nok aldrig – men kan bruges til inspiration.

Er kærlighed en værdi?

Kærligheden er en vigtig del af menneskets handlingsliv og dermed en central værdi, vi kan tage vare på eller forsøm- me. Vi må sætte vilje ind for at kunne gavne genstanden for vores kærlighed. Man må, som mange ægtepar sander efter nogle års samliv, arbejde for at få kærligheden til at fungere.

Kan kerneværdier være modstridende?

Du kan have modstridende værdier, som f. eks., at du vil tabe dig, men en af dine højeste værdier og som er vigtigt for dig, er at du bare skal slappe på sofaen, hygge dig med god mad og vin.

Hvad bygger et godt forhold på?

Det absolut vigtigste er følelsesmæssig nærhed i forholdet. Så længe I er tætte, føler I jer på samme hold. Når der er nærhed, opstår der nemt kærlige følelser, tillid og tryghed, hvilket gør det meget nemmere at overvinde udfordringer. Når der er afstand mellem jer, bliver forholdet ofte til en kamp.

Hvad er et ligeværdigt forhold?

Ligeværdigt forhold Lige forhold betyder, at man taler til hinanden som ligeværdige mennesker. Det er ikke den ene part, der bestemmer. Det betyder, at man på ligeværdige vilkår diskuterer emner, man er både enige og uenige om. Hvis man beskriver rollerne i forholdet, vil de være ligeværdige.

Hvad er et godt forhold?

Et godt parforhold kræver engagement, indsats og tid. Et godt parforhold sker ikke af sig selv, bare fordi to mennesker forelsker sig i hinanden. Et godt parforhold opstår, når to mennesker elsker og værdsætter hinanden, samt at de er villige til at investere tid og ressourcer i forholdet – dag efter dag.

Hvad er bløde værdier på arbejdspladsen?

De bløde værdier er det, der gennemskinner i samværet og relationerne på arbejdspladsen, hvad end det er kollegialt eller kunderelateret. Egenskaber som at kunne lytte, kommunikere samt at udvise empati overfor hinanden er vigtige for enhver arbejdssituation.

Hvordan skaber man den bedste arbejdsplads?

Hvordan laver man et værdigrundlag?

Værdigrundlaget er nøje knyttet til organisationens mission. Mens missionen siger, hvad vi skal, siger værdierne noget om måden, vi opfylder missionen på. Værdigrundlaget er også knyttet til visionen – de skal være med til at sikre fælles fodslag på rejsen mod visionen.

Hvad er en pædagogisk værdi?

Overordnet handler pædagogiske værdier om:

demokratiske værdier; inddragelse, mangfoldighed, fællesskab og rummelighed. Personalet i Skodborg Børnehave har arbejdet med værdier som ”Livsglæde” og ”Tryghed”. Det er ord, som synliggør de værdier, vi finder væsentlige i det daglige arbejde med børnene.

Hvordan implementerer man værdier?

Implementering af værdier kan gøres på mange måder, der er ikke én rigtig eller forkert måde at gøre det på. Det allervigtigste er, at det gøres med stor overbevisning og tro på at det virker, hvilket ligeledes forudsætter at alle medvirker til at sætte deres indirekte fingeraftryk.