Hvad er vigtigt i en kontrakt?

Din kontrakt skal indeholde en beskrivelse af dit arbejde og en angivelse af din titel, rang, stilling eller jobkategori. Men det kan være en fordel at få vedlagt en stillingsbeskrivelse, som mere præcist beskriver dine opgaver – især hvis der kan være tvivl om, hvad din titel dækker over.

Hvad skal der stå i en kontrakt?

Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?

I din ansættelseskontrakt skal du oplyses om, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer dit ansættelsesforhold. Du skal derfor være opmærksom på, at du kan have vilkår, som ikke står i din kontrakt. Disse vilkår kan stå i en overenskomst, en personalehåndbog eller lignende.

Hvordan skal en kontrakt se ud?

Hvad er en god kontrakt?

En god ansættelseskontrakt vil eksempelvis indeholde afsnit om feriepenge, ophavsret og opsigelse, mens en god købsaftale vil beskrive elementer som force majeure, misligholdelse og værneting. Du kan vælge at bruge skabelonen som grundlaget for at udforme din egen.

Kontraktforhandling - hvad skal jeg gøre?

Hvad er en standard kontrakt?

En standardaftale er en aftaleformular, der tager sigte på gentagen anvendelse i aftaler af en bestemt art. Standardaftaler er enten resultat af en forhandling mellem repræsentanter for aftalens typiske parter (såkaldte agreed documents) eller fremstår som den ene parts ensidigt fastsatte vilkår.

Kan man selv lave en ansættelseskontrakt?

Hvis du skal ansætte en ny medarbejder, skal du have lavet en ansættelseskontrakt. Heldigvis kan du nemt og gratis udarbejde ansættelseskontrakter med Legal Desk. Du kan både lave ansættelseskontrakter til måneds- og timelønnede og tilpasse dem nøjagtigt efter dine behov – både på dansk og engelsk.

Er en kontrakt gyldig uden underskrift?

Mundtlig eller skriftlig aftale

Reglerne er klare: aftalen er bindende, uanset om den er mundtlig eller skriftlig.

Hvordan laver man en ansættelseskontrakt?

Hvor hurtigt skal man have en ansættelseskontrakt?

Nogle oplysninger skal du have senest 7 dage efter jobstart - fx hvad I har aftalt om din arbejdstid, og hvad du skal have i løn. Den endelige kontrakt med alle oplysningerne - fx hvad dit opsigelsesvarsel er, hvordan du er stillet under sygdom med mere - skal du have senest 30 dage efter jobstart.

Kan man være ansat uden løn?

Som arbejdsgiver kan du vælge at ansætte medarbejdere som timelønnede, som får løn for de timer, de arbejder, i stedet for en fast månedsløn, der er uafhængig af det månedlige omfang af arbejdstimer. Du har de samme forpligtelser over for timelønnede medarbejdere som over for andre ansatte.

Hvornår skal man senest have en kontrakt?

Tidligere havde du krav på at modtage en ansættelseskontrakt senest en måned efter, du er tiltrådt på dit nye arbejde. Med den nye lov skal du modtage din ansættelseskontrakt indeholdende de væsentligste oplysninger senest syv kalenderdage efter din første arbejdsdag.

Hvor længe skal man gemme en ansættelseskontrakt?

Der står i forældelseslovens § 5: "§ 4. Forældelsesfristen er 5 år ved fordringer, som støttes på aftale om udførelse af arbejde som led i et ansættelsesforhold." Normalt skal I derfor gemme ansættelseskontrakten i op til 5 år efter fratrædelse.

Kan man bryde en kontrakt?

Hvad sker der hvis man bryder en kontrakt? Et brud på en kontrakt kaldes også for “misligholdelse”. Misligholdelse af en kontrakt opstår hvis en af partner ikke overholder aftalen i kontrakten. Konsekvenserne ved at bryde eller misligholde en kontrakt afhænger af den enkelte situation og de specifikke forhold.

Er en ansættelseskontrakt bindende?

En ansættelseskontrakt specificerer nemlig arbejdsopgaverne og ansættelseskontrakten giver samtidig arbejdsgiveren mulighed for at tage højde for fremtidige problemer. En ansættelseskontrakt er bindende som alle andre kontrakter, og hvis den brydes kan det betyde erstatning eller fyring.

Kan man fortryde en underskrevet kontrakt?

Ifølge dansk lovgivning er en sælger bundet af en købsaftale, så snart denne er underskrevet af begge parter. Der er dog situationer, hvor sælgeren kan fortryde aftalen. Dette sker typisk, hvis sælger ikke accepterer nogle af de forbehold, der måtte blive fremsendt fra køberens advokat efter underskrift.

Hvornår kan en aftale være ugyldig?

En aftale er bindende, når der er afgivet et tilbud og tilbud efterfølgende er accepteret. For at et tilbud er korrekt accepteret, skal den accepterende part være i stand til at acceptere tilbud. Hvis den tilbudsgivende part ved, at den accepterende part ikke kan eller må acceptere tilbud, er aftalen ikke bindende.

Er en aftale på mail bindende?

Mundtlig eller skriftlig aftale

Det følger af aftaleloven, at en aftale er bindende, når der er fremsat et tilbud, og tilbuddet er accepteret. Det er underordnet, om aftalen er indgået skriftligt eller mundtligt.

Hvem skal have et ansættelsesbevis?

Loven om ansættelsesbeviser gælder for ansættelsesforhold, hvor den ansatte arbejder mere end 8 timer om ugen og er ansat i et tidsrum længere end 1 måned. Loven gælder ikke for personer, der er selvstændige.

Hvornår skal man på månedsløn?

Månedsløn vs.

Forskellen på de de to aflønningsformer er, hvordan den faktisk udbetalte løn bliver beregnet. Månedsløn er som nævnt fast måned efter måned, hvad enten der for eksempel er 19 eller 22 arbejdsdage på en måned.

Hvad sker der hvis man bryder sin kontrakt?

Medarbejderne risikerer at blive snydt for deres rettigheder og kan i værste fald fyres fra den ene dag til den anden. Det er lovpligtigt at udarbejde ansættelseskontrakter, og virksomhederne kan i teorien blive dømt til at betale op til 20 ugers løn i godtgørelse, hvis de undlader kontrakten.

Hvis man ikke har en kontrakt?

Krav om ansættelseskontrakt

Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.

Hvad sker der hvis man arbejder uden kontrakt?

Modtager man som lønmodtager ikke et ansættelsesbevis, eller er ansættelsesbeviset, som man modtager, mangelfuldt, kan man tilkendes en godtgørelse, der kan udgøre op til 13 ugers løn. I særligt grove tilfælde kan godtgørelsen udgøre helt op til 20 ugers løn.

Hvad er en direktør kontrakt?

Hvad er en direktørkontrakt? En direktørkontrakt er en skriftlig eller mundtlig aftale indgået mellem et selskab, selskabets bestyrelse og selskabets direktør. Aftalen beskriver forhold, der gælder i ansættelsesperioden, samt i perioden efter ansættelsens ophør.