Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Hvad kan man få tjenestefri til?
Ansatte har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende familiemæssige årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at den ansatte er til stede øjeblikkeligt. Tjenestefrihed i disse tilfælde ydes i overensstemmelse med gældende overenskomster, aftaler og/eller praksis.
Hvornår har man ret til fri?
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær. Fraværet er dog uden løn.
Hvornår har man ret til tjenestefri med løn DSR?
Hvis det ikke har været muligt at omlægge eller bytte din vagt, kan du få tjenestefri med løn. Hvis din arbejdsgiver beder dig om at afgive vidneforklaring i forbindelse med en sag mod DSR/anden organisation fx som ledelsesrepræsentant, er det DSR's opfattelse, at du har ret til tjenestefri med løn på dagen.
Kan man få tjenestefri til begravelse?
Du har mulighed for orlov i din ansættelse, hvis du skal på barsel eller skal afholde såkaldt anden orlov. Begravelse, bryllup, konfirmation mv.
Kan jeg tage fri fra arbejde? | Kati Morton
Hvornår er man berettiget til tjenestefri?
En ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig, jf. § 5 i aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.
Hvor mange dage fri ved dødsfald?
Svar. Et dødsfald i den nære familie vil som oftest berøre medarbejderen dybt, og arbejdsgiveren vil oftest have forståelse for medarbejderens situation. Men betyder det, at medarbejderen automatisk har ret til fri med løn? Overenskomsten indeholder ingen bestemmelser, der regulerer denne situation.
Kan man få fri ved dødsfald?
Det kan være kutyme i mange virksomheder alligevel at give fri. Der eksisterer ikke en generel ret for medarbejderne til at få fri til at gå til begravelse i arbejdstiden eller til at få løn under fraværet. De fleste virksomheder giver dog medarbejderne lov til at holde fri for at deltage i begravelser.
Hvad er tjenestefri uden løn?
En ansat har ret til tjenestefrihed uden løn som følge af force majeure, når tvingende familiemæssige årsager gør sig gældende i tilfælde af sygdom eller ulykke, der gør den ansattes umiddelbare tilstedeværelse påtrængende nødvendig, jf. § 5 i aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager.
Kan man få fri til bryllup?
Skal du have fri i forbindelse med bryllup, dødsfald, begravelse eller lignende, skal det aftales med din arbejdsgiver på forhånd. Sørg for at aftalen fremgår af din ansættelseskontrakt.
Er begravelse en sygedag?
Mange personalehåndbøger giver ret til fri med løn på dagen for dødsfaldet samt på begravelsesdagen, når der sker dødsfald i den ansattes nærmeste familie. Men uden en sådan særlig aftale er fraværet altså uden løn. Bliver du sygemeldt af din læge, gælder reglerne for betaling under sygdom.
Kan man få fri til at gå til tandlæge?
Som udgangspunkt har medarbejdere ret til frihed til at gå til lægen, tandlæge eller deltage i behandlingsforløb i arbejdstiden, hvis det er nødvendigt for, at de kan blive raske eller undgå en lidelse.
Kan man gå til læge i arbejdstiden?
Hvis du bliver syg, og din sygdom kræver behandling eller undersøgelse hos en læge, har du ret til fravær fra din arbejdsplads uden at blive trukket i løn. Men det er vigtigt, at du forsøger så vidt muligt at lægge din lægeaftale uden for arbejdstiden, eller så den er til så lidt gene for din arbejdsplads som muligt.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Hvordan defineres nærmeste familie?
Nærmeste familie omfatter ægtefælle/ samlever, børn/stedbørn, svigerbørn, forældre/ stedforældre, svigerforældre, bedsteforældre, søskende og søskendes ægtefælle/ samlever. år samt pasning af døende i hjemmet gives jf. Aftale om fravær af familiemæssige årsager.
Hvor meget afspadsering optjener man på en lørdag?
For effektiv tjeneste fra lørdag kl. 06.00 til søndag kl. 24.00 får man et tillæg på 42 % af timelønnen, eller tilsvarende afspadsering.
Hvornår kan man søge orlov fra sit arbejde?
Udover barsels- og forældreorlov, plejeorlov samt pasningsorlov, som du som arbejdsgiver er forpligtet til at give, hvis det viser sig aktuelt, så findes der ingen generelle regler for, hvornår medarbejdere kan få orlov. Det hele afhænger af de ansættelsesforhold, medarbejderen er ansat under.
Kan arbejdsgiver nægte fridag?
Du har ret til fravær fra dit arbejde, hvis du oplever "tvingende familiemæssige årsager" i tilfælde af sygdom eller ulykke, herunder dødsfald i familien - men ikke skilsmisse. I tilfælde af en sådan force majeure situation, kan din arbejdsgiver ikke nægte dig ret til fravær.
Kan man blive sendt hjem uden løn?
Virksomheder kan hjemsende medarbejdere, hvis de ikke kan beskæftige medarbejderne. I udgangspunktet skal medarbejderne have løn, når de bliver hjemsendt, men i visse tilfælde kan de hjemsendes uden løn, f. eks. på grund af råvaremangel, maskinnedbrud eller dårligt vejr.
Kan man sygemeldes pga sorg?
Overordnet. Når du er i dyb sorg og ikke kan udføre dit normale arbejde, skal du bede om en sygemelding hos din egen læge. Din læge og din arbejdsgiver kan derfra rådgive dig om dine muligheder.
Hvem skal betale for en begravelse?
Går du til bedemanden og bestiller en begravelse eller bisættelse for vedkommende, hæfter du for betalingen, hvis afdøde ikke har forudbetalt eller opsparet til begravelsen, eller hvis skifterettens opgørelse senere viser, at der ikke er penge nok i den afdødes bo.
Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Kan jeg melde mig syg ved dødsfald?
Der findes ikke regler i hverken lovgivning eller overenskomstaftaler, der giver dig ret til at holde fri ved dødsfald eller begravelse. Du må derfor selv aftale med din arbejdsgiver, hvad du gør, hvis du ønsker at være fraværende, for eksempel i forbindelse med en begravelse.
Hvor længe er man sygemeldt efter dødsfald?
Nogle tager fri fra arbejdet få dage efter dødsfaldet, andre venter til efter begravelsen med at vende tilbage (som ligger ca. en uges tid efter dødsfaldet). Andre bliver sygemeldt i længere tid - i alt fra 14 dage til 14 uger - eller længere. Nogle sygemeldt på fuld tid, andre på reduceret tid.
Hvad betyder fri uden løn?
Tjenestefrihed - eller orlov - kan defineres som fravær fra tjenesten i en tidsbegrænset periode med ret til, efter periodens udløb, at genindtræde i en stilling inden for ansættelsesområdet. Man har således ikke krav på tilbagevenden til en bestemt stilling.