Hvad kræver det at være tillidsrepræsentant 3F?

Hvem kan vælges? Hvis I er mere end 5 medarbejdere, så har I ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Det er medlemmerne af 3F, der kan vælge en tillidsrepræsentant iblandt hinanden. Tillidsrepræsentanten skal helst være fuldtidsansat og have mere end 9 måneders anciennitet i virksomheden.

Hvad kræver det at være tillidsrepræsentant?

For at blive tillidsrepræsentant, skal du være medlem af en fagforening. Hvis du er ansat i staten, skal du have været ansat i mindst ni måneder for at blive valgt som tillidsrepræsentant. Hvis du er ansat i en kommune eller en region, skal du have været ansat i mindst seks måneder for at blive valgt.

Hvem kan blive tillidsrepræsentant?

Du og dine kolleger kan vælge en tillidsrepræsentant, hvis der minimum er ansat 5 sygeplejersker på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten vælges af kollegerne og valgperioden er 4 år. Du skal være medlem af DSR og have været ansat på arbejdspladsen i mindst 6 måneder for at kunne stille op til et TR-valg.

Hvad får man i løn som tillidsrepræsentant?

Som tillidsrepræsentant får du din sædvanlige løn. Om du bruger arbejdstiden på de normale arbejdsopgaver eller på arbejdet som tillidsrepræsentant, påvirker ikke din løn.

Hvor stor skal virksomheden være for at der vælges en tillidsrepræsentant?

Hvis medarbejderne er omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst, har de ret til at vælge en tillidsrepræsentant, hvis virksomheden har mere end fire medarbejdere inden for en bestemt faggruppe omfattet af overenskomsten. Valg af tillidsrepræsentanten foregår i arbejdstiden.

Hvorfor vælge en TR

Hvad får en tillidsmand i løn 3F?

Grundvederlaget for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover være på 7.500 kroner om året. Og 15.000 kroner for fællestillidsrepræsentanter.

Hvem forhandler løn for TR?

Hvem kan forhandle løn? Offentlige ansatte har normalt ikke selv retten til at forhandle deres egen løn. Det er dig som tillidsrepræsentant, der har forhandlingsretten. Tillidsrepræsentanten har fået uddelegeret retten fra Djøf.

Hvilke opgaver har en tr?

Tillidsrepræsentanten er talsmand/kvinde for kollegerne, den, der står vagt om overenskomsten, og repræsenterer HK på arbejdspladsen. Da de første tillidsrepræsentanter blev valgt i starten af 1900-tallet, var deres primære opgave at sikre, at overenskomsten blev overholdt, og varetage kollegernes krav og interesser.

Kan man fyre en tillidsrepræsentant?

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal ske med den pågældendes individuelle overenskomstmæssige opsigelsesvarsel tillagt 3 måneder, jf. tillidsrepræsentantaftalens § 11, stk. 3, nr. 1.

Hvad koster det at fyre en tillidsmand?

Men det er ikke altid, at ledelser overholder reglerne, og derfor alligevel fyrer en tillidsrepræsentant uretmæssigt. Kan dette bevises af fagforeningen, så skal ledelsen betale en betydelig erstatning til tillidsrepræsentanten. Ofte mellem 6 og 9 måneders løn.

Hvad er vederlaget for en tillidsrepræsentant?

Vederlagets størrelse afhænger af tillidsrepræsentantens valggrundlag og udgør mellem 9.000 kr. og 33.000 kr. pr. år.

Kan man stoppe som tillidsrepræsentant?

Du er den sidste der bliver opsagt. Som tillidsvalgt er du i princippet den sidste, der bliver afskediget inden for dit område. Du kan kun opsiges, hvis der er det, man kalder tvingende årsager.

Kan man vælte en tillidsrepræsentant?

Kan en tillidsrepræsentant væltes? Der kan opstå helt særlige situationer, hvor dine kolleger af en eller anden grund bliver så utilfredse med din måde at være tillidsrepræsentant på, og at de ikke længere ønsker, du skal repræsentere dem. I sådanne situationer kan kollegerne vælte dig.

Hvad er forskellen på TR og AMR?

Som udgangspunkt varetager tillidsrepræsentanten opgaver, der omhandler lønforhandlinger, ansættelser, advarsler og afskedigelser. Arbejdsmiljørepræsentanten varetager opgaver i forbindelse med arbejdsskader, arbejdspladsvurdering og psykisk og fysisk arbejdsmiljø.

Hvor mange må man være TR for?

Grundlæggende skal der være minimum være 5 ansatte indenfor samme overenskomstgruppe (ansat efter den samme overenskomst/organisation) og der skal være en selvstændig ledelse.

Hvorfor vil jeg gerne være TR?

Som tillidsrepræsentant er du med til at lave konkrete ændringer på din arbejdsplads. Du er samarbejdspartner med ledelsen og den, der udvikler gode løsninger til kollegerne. Synes du, det er spændende at have indflydelse på din og kollegernes arbejdsplads?

Hvor lang opsigelse har en tillidsmand?

Det vil sige at man som tillidsrepræsentant har mellem 6 og 9 måneders opsigelsesfrist, alt efter hvor lang tid man har været ansat. Hvis du bliver fyret uretmæssigt, dvs. hvis der ikke er tvingende årsager til stede, kan du kræve op til 12-18 måneders løn i godtgørelse.

Hvem repræsenterer en tillidsrepræsentant?

Det kan mellem de lokale afdelinger (sektioner og klubber) og ledelsen aftales, at der for medarbejdergrupperne vælges en fællestillidsrepræsentant, dvs. en tillidsrepræsentant, der repræsenterer en medarbejdergruppe med flere tillidsrepræsentanter.

Kan man blive fyret som arbejdsmiljørepræsentant?

Medarbejdernes repræsentanter, herunder tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, har normalt en særlig beskyttelse mod opsigelse. Formålet med beskyttelsen er at give repræsentanterne en sikkerhed for, at de ikke opsiges på grund af deres funktion.

Hvad kan tillidsrepræsentant hjælpe med?

Hvad får man i tillæg som tillidsrepræsentant?

Tillidsrepræsentanter får sin almindelige løn, uden fastsatte tillæg, når man arbejder i det private. Er man tillidsrepræsentant i en kommune, region eller for staten vil man få et løntillæg, der vil være fastlagt enten af lov eller overenskomst.

Hvad kan man få kvalifikationstillæg for?

Kvalifikationstillæg. Kvalifikationstillæg bliver aftalt individuelt ud fra dine personlige kvalifikationer og kompetencer. Det kan for eksempel være særlig viden, gennemført uddannelse eller relevant erfaring fra tidligere beskæftigelse.

Hvor mange ansatte skal man være for at have en tillidsmand 3F?

Hvem kan vælges? Hvis I er mere end 5 medarbejdere, så har I ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Det er medlemmerne af 3F, der kan vælge en tillidsrepræsentant iblandt hinanden. Tillidsrepræsentanten skal helst være fuldtidsansat og have mere end 9 måneders anciennitet i virksomheden.

Hvor længe skal man være ansat for at stille op som TR?

Kandidater til hvervet som TR og TRS skal have været ansat i mindst et halvt år, før de kan blive valgt. Alle med stemmeret skal indkaldes (medlemmer og ikke-medlemmer inden for området, der dækkes af TR-repræsentationen)