Hvad må chefen spørge om?

Hvad må en arbejdsgiver spørge om?

Som arbejdsgiver må du kun spørge ind til de emner, der har relevans for, hvordan arbejdet skal tilrettelægges og udføres. På den måde undgår du, at der kan opstå tvivl om diskrimination og forskelsbehandling.

Hvornår må ens chefen spørge hvad jeg fejler?

Din chef må ikke spørge ind til, hvad du fejler. Det eneste, du skal oplyse, når du sygemelder dig, er, at du er syg. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage.

Hvad må en leder ikke spørge om?

Det skal du kun spørge ind til, hvis det er relevant

Det kan fx være: Helbred: Kræver jobbet mange løft eller særlige arbejdsstillinger, er det okay at spørge ind til kroppens fysiske helbred fx rygproblemer. Men du må ikke spørge ind til kandidatens generelle helbred eller sygdomshistorik.

Er det lovligt at melde sig syg via sms?

De fleste arbejdspladser har regler for sygemelding. Reglerne kan handle om, hvornår på dagen/morgenen, du senest skal melde dig syg - og til hvem. Det er vigtigt, at du følger dem. Siger reglerne, at du må melde dig syg via en SMS, skal du sikre, at den når frem til rette vedkommende: Få en bekræftelse.

Tal med din chef om at udvikle din karriere

Kan man melde sig syg hvis man ikke har sovet?

Vi kan blive rigtig syge af manglende eller dårlig søvn. Hvis vi ikke får den nødvendige søvn, vil vi i starten få svært ved at koncentrere os, blive mere opfarende og generelt bare blive i dårligere humør.

Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?

Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.

Hvad må man spørge om ved sygemelding?

+ Du må gerne spørge, om der måske er arbejdsopgaver, som din medarbejder kan klare. + Din medarbejder må gerne af sig selv fortælle dig om, hvad han eller hun fejler. - Du må ikke spørge din sygemeldte medarbejder om, hvad han eller hun fejler.

Kan man sige nej til sin chef?

Har du en uenighed eller konflikt med din leder, er det i første om gang bedst, hvis du kan tage den med chefen selv. Det kræver både mod og ærlighed men er godt givet ud over for en lydhør chef. Er det ikke en mulighed, kan du tage fat i din tillidsrepræsentant eller arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen .

Hvad må man ikke når man er sygemeldt?

Hvad må jeg som sygemeldt? Du behøver ikke at være sengeliggende og holde dig inden døre, når du er sygemeldt. Du må gerne bevæge dig udenfor, selvom du er syg, købe ind og så videre, så længe det ikke udsætter din raskmelding. Du må ikke holde ferie, så længe du er sygemeldt.

Hvornår må min leder ringe til en syg medarbejder?

JA, og det er ansvarlig ledelse, at arbejdsgiver er i dialog med en sygemeldt medarbejder. Typisk har regionen og kommunerne interne retningslinjer om, at en sygemeldt medarbejder skal kontaktes p fx 2 sygedag, 5 sygedag og 10 sygedag.

Hvor mange dage må man være syg?

120-dages-reglen, som findes i Funktionærlovens § 5 stk. 2, betyder kort sagt, at du kan blive opsagt, hvis du har været syg i mindst 120 kalenderdage inden for et år. Beskyttelsen i forskelsbehandlingsloven indebærer dog, at sygdom relateret til handicap ikke kan medregnes i opgørelsen af de 120 sygedage.

Hvor ofte skal man melde sig syg?

Medarbejders sygemelding og sygedagpenge

Din medarbejder skal efter reglerne om sygedagpenge melde sig syg til dig hurtigst muligt og senest to timer efter, at deres arbejdstid er begyndt. Det gælder, medmindre der er fastsat noget andet i et personalecirkulære eller lignende.

Er det ulovligt at snakke om løn?

Dine kollegaer bør kende din løn

Du har måske oplevet at snak om løn kan være et tabu, men der er ingen lov, som forbyder dig at fortælle, hvad du tjener – tværtimod. I Danmark er det faktisk ulovligt at forbyde ansatte at tale om løn, men der er stadig en tendens til, at man holder det for sig selv.

Hvad må du ikke spørge om til en jobsamtale?

Kan en arbejdsplads kræve straffeattest?

Arbejdsgiveren kan også indhente din straffeattest, men kun hvis du giver udtrykkeligt samtykke. En privat straffeattest indeholder oplysninger om overtrædelse af: Straffeloven – domme, bøder, frakendelser og tiltalefrafald med vilkår.

Hvordan håndterer man en dårlig chef?

Kan man sige nej til arbejdsopgaver?

Til slut et lille, men vigtigt OBS:

Det må ikke blive sagt som en afvisning af at udføre et stykke arbejde. For du kan risikere, at din arbejdsgiver opfatter det som arbejdsvægring fra din side, og så kan 'han' vælge at sige dig op eller i værste fald bortvise dig. Er du i tvivl om, hvor du står – så kontakt os.

Hvad er en dårlig kollega?

Det kan være, at kollegaen er mere optaget af private opgaver, eller ikke gør sine opgaver færdig. Det kan også være, at kollegaen ikke tager ansvar i arbejdet, eller at kollegaen undgår at fortælle, hvad han eller hun kan. Typisk holder en negativ kollega sig tilbage i håbet om, at de andre gør arbejdet.

Hvad er hyppigt sygefravær?

Hyppigt sygefravær er, hvis din medarbejder har haft 4 fraværsperioder inden for de seneste 6 måneder. En enkelt sygedag tæller også som en fraværsperiode. Ved hyppigt sygefravær vil du modtage en mail fra Sygemeldingskontoret om at du skal afholde en sygefraværssamtale.

Hvad må man lave når man er sygemeldt med stress?

Er du sygemeldt med stress, er der begrænsninger for, hvad du må lave. Grundlæggende handler det om, at du ikke må udføre aktiviteter, der forværrer din stress, fordi formålet med din sygemelding er, at du skal blive rask, fx kan nogle opfatte en rejse som belastende, mens andre anser det som afslappende.

Hvad skal der til for at blive sygemeldt med stress?

Hvis man er sygemeldt må man så tage i sommerhus?

Ophold under sygdom

Du har ikke pligt til at opholde dig på din bopæl under din sygemelding – du må således gerne være fx i dit sommerhus eller opholde dig i et andet EU/EØS land, men du må ikke afholde ferie.

Hvad må arbejdsgiver ikke spørge om sygdom?

Din arbejdsgiver har ikke krav på at få oplyst, hvad du fejler, når du ringer for at sygemelde dig. Bliver du spurgt, har du ret til at sige, at du er syg og ikke ønsker at oplyse yderligere om årsagen.

Hvad er en langtidssygemelding?

En langtidssygemelding er defineret som en sygemelding, der varer mere end 30 dage. Det betyder, at en medarbejder, der er fraværende på grund af sygdom i mere end de 30 dage, betragtes som langtidssygemeldt.