Udgangspunktet for en opsigelsesperiode er, at du skal møde på arbejde og udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Derfor kan du ikke begynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet opsagt. I opsigelsesperioden har du til gengæld mulighed for at gå til jobsamtaler i arbejdstiden.
Hvad må man i opsigelsesperioden?
Sådan skal du forholde dig i opsigelsesperioden
Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, medmindre andet er aftalt. Du må heller ikke selv starte eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat.
Kan man blive opsagt i sin opsigelsesperiode?
Du skal desuden fortsat arbejde i din normale stilling, men du må acceptere, at der kan ske ændringer i dine arbejdsopgaver under en opsigelsesperiode. Du vil samtidigt også kunne blive suspenderet eller fritstillet i opsigelsesperioden, uden at arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet.
Hvad skal man være opmærksom på ved opsigelse?
En opsigelse kan være både mundtlig og skriftlig
Opsigelsen skal være klart og tydeligt formuleret. Opsigelsen behøver ikke at indeholde en begrundelse, men hvis medarbejderen anmoder om det, er virksomheden i henhold til funktionærloven forpligtet til at oplyse årsagen til opsigelsen.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Må's og don'ts ved at aflevere din meddelelse | Karriere hacks
Hvad sker der hvis man ikke kommer på arbejde i opsigelsesperioden?
Bliver du væk fra dit arbejde i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver kræve erstatning svarende til din løn i de dage, du ikke er på arbejde. Sygemelder du dig i din opsigelsesperiode, skal du kontakte din læge første dag og sikre dig, at du kan få en lægeerklæring.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Kan arbejdsgiver forlange ferie afholdt i opsigelsesperioden?
Din arbejdsgiver kan ikke varsle dig afvikling af hovedferie uden for hovedferieperioden, ligesom din arbejdsgiver kan pålægge dig at holde mere ferie end du har optjent i en opsigelsesperiode. Du kan altså ikke pålægges at afvikle ferie på forskud.
Kan man forhandle opsigelse?
Du har mulighed for at forhandle dig til en fritstilling. Er du fx blevet fyret uden en saglig begrundelse, og har været ansat i mere end 1 år, kan du prøve at forhandle dig til en fritstilling. Som medlem kan du altid kontakte os, og få sparring og hjælp til en forhandling i forbindelse med fyring.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse vurderes som værende saglig, hvis begrundelsen er: omstrukturering i virksomheden. rationalisering (effektivisering af virksomheden) arbejdsmangel som følge af krisetid eller ordremangel.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Funktionærer har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 12 eller 17 år. Det er en betingelse, at medarbejderen bliver opsagt og også faktisk fratræder sin stilling. Godtgørelsen udgør 1 eller 3 måneders løn.
Hvornår er en fyring uberettiget?
Hvis du opsiges uden en rimelig begrundelse i egne eller virksomhedens forhold, er der tale om en usaglig opsigelse. Det er arbejdsgiveren, der afgiver og begrunder opsigelsen, og derfor er det arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere, at opsigelsen er saglig.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
Du er opsagt, når du har modtaget en opsigelse fra din arbejdsgiver. Du er fratrådt, når et eventuelt opsigelsesvarsel er udløbet, og du derfor ikke længere er ansat. Hvis du skal arbejde i dit opsigelsesvarsel, opstår der sjældent tvivl. Her stopper løn og arbejdsforpligtelse på samme tid.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Hvad skal der til for at blive fritstillet?
Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.
Hvad sker der med 6 ferieuge ved opsigelse?
Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling. Udbetalingen sker som en kontant godtgørelse på 2,5 procent af den ferieberettigede løn.
Kan man holde ferie i en opsigelsesperiode?
Hvis dit opsigelsesvarsel er mere end 3 måneder, kan din arbejdsgiver bestemme, at du skal holde både hovedferie og øvrig ferie/restferie, så længe både varslerne og ferien kan rummes i opsigelsesperioden.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Hvis jeg får nyt arbejde i opsigelsesperioden?
Får du nyt job i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver modregne indtægten fra det nye job. Dog kun af den del, der er ud over minimalerstatningen. To eksempler ved en opsigelse på 6 måneder: I begge eksempler er din månedsløn er 30.000 kr., hvilket svarer til i alt 180.000 kr.
Hvad skal udbetales ved fratrædelse?
Har du overført ferie til gode, enten fordi du har aftalt det med din arbejdsgiver, eller fordi du har været forhindret i at holde ferien, har du krav på at få den overførte ferie udbetalt med din sidste løn.
Er en mundtlig opsigelse gyldig?
Skriftligt opsigelsesbrev: Der er ikke noget lovkrav om, at opsigelsen skal være skriftlig eller mundtlig, men for at undgå uenighed om, hvornår opsigelsen er blevet afgivet – og hvorfor – vil vi anbefale dig at udarbejde et skriftligt opsigelsesbrev, hvoraf disse informationer fremgår.
Hvad må jeg under fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden).
Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Er man ansat når man er fritstillet?
Selvom du er fritstillet, er du stadigvæk ansat og har fx fortsat pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver. Du bør kontakte din kreds for at få rådgivning om din loyalitetsforpligtelse i fritstillingsperioden.