Det bør du helt undgå at spørge ind til Vi anbefaler, at du helt undgår at spørge ind til følgende, da du ikke må tillægge det vægt i udvælgelsen af kandidater: Race, etnicitet, religion, politisk anskuelse og seksualitet. Alder. Graviditet.
Hvad skal man ikke gøre til jobsamtale?
Vær ikke for passiv og afventende
Og en samtale vil sjældent fungere godt, hvis den ene part kun sidder afventende og ikke selv deltager aktivt i både den faglige og personlige del af samtalen. Dette gode råd er derfor en anbefaling om at stille uddybende spørgsmål, kommentere og gerne være nysgerrig og kritisk.
Hvad kan man spørge om inden en jobsamtale?
- Hvordan ser en arbejdsdag typisk ud?
- Hvilke arbejdsopgaver kan jeg blive stillet over for?
- Hvad forventer du af mig som medarbejder?
- Hvad vil være den største udfordring i jobbet?
- Hvilke udviklingsmuligheder vil der være på sigt?
- Hvordan vil du beskrive kulturen i teamet?
Hvad må arbejdsgiver spørge om?
- + Du må gerne spørge om, hvornår din medarbejder forventer at kunne komme tilbage i jobbet.
- + Du må gerne spørge, om der måske er arbejdsopgaver, som din medarbejder kan klare. ...
- - Du må ikke spørge din sygemeldte medarbejder om, hvad han eller hun fejler.
Kan man melde sig syg til en jobsamtale?
Skal du fortælle om din sygemelding til jobsamtalen? Du har ikke pligt til at fortælle om sygemeldingen til jobsamtalen, med mindre sygdommen har indvirkning på dine muligheder for at varetage det nye job. Din kommende arbejdsgiver må heller ikke spørge ind til dit helbred, hvis det ikke har relevans for stillingen.
Jobsamtalen: Sådan svarer du på DE FEM VÆRSTE SPØRGSMÅL
Hvad skal man sige om sig selv til en jobsamtale?
- Fokusér på emnerne uddannelse, karriere og seneste eller mest relevante erfaring i forhold til det pågældende job.
- Lad din fortælling bygge på din ansøgning og CV, uden du refererer dit CV slavisk.
- Fortæl kort om din vej på arbejdsmarkedet.
Hvis man søger job mens man er sygemeldt?
Jobsøgning. Jobcentret må stoppe udbetalingen af sygedagpenge, hvis du søger andet arbejde, mens du er sygemeldt. Er du funktionær, får du fuld løn under sygdom. Det har du som udgangspunkt fortsat krav på, selvom Jobcentret stopper sygedagpengerefusionen til din arbejdsgiver.
Hvad må arbejdsgiver ikke spørge om ved sygdom?
Din chef må ikke spørge ind til, hvad du fejler. Det eneste, du skal oplyse, når du sygemelder dig, er, at du er syg. Din arbejdsgiver må godt ringe, når du er sygemeldt, hvis du ikke har orienteret om, hvornår du forventer at komme tilbage.
Hvad må arbejdsgiver ikke spørge om sygdom?
Din chef må ikke spørge dig om, hvad du fejler, når du melder dig syg. Din chef må gerne kontakte dig, for eksempel for at høre hvornår du regner med at komme tilbage, eller for at spørge om virksomheden kan hjælpe dig på en eller anden måde.
Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Er det godt at være den første eller sidste til en jobsamtale?
–Er det bedst at komme til jobsamtale først eller sidst? Det er bedst at være den første kandidat til jobsamtale i en rekrutteringsproces. Det tilskrives, at du er den første til at skabe et indtryk, hvorfor den næste i rækken som minimum skal overgå dig for at komme i betragtning.
Hvad er din største svaghed jobsamtale?
Hvad kan mine svage sider være? Læg vægt på de arbejdsmæssige steder, hvor du gerne vil udvikle dig og blive bedre, eller fremhæv den positive effekt dine svagheder også kan have. Er du fx detaljeorienteret, kan du nævne at du sjældent laver sjuskefejl, men at du arbejder på at have øje for det store billede.
Hvis man ikke har hørt noget efter jobsamtale?
Når du står uden svar efter en jobsamtale, er det vigtigt at bevare professionalismen. Du kan efter noget tid sende en en velovervejet opfølgningsmail, hvor du takker for samtalen og venligt spørger ind til status i udvælgelsen af kandidater. Derefter skal du undgå at presse arbejdsgiveren med flere beskeder.
Hvad er mine svage sider jobsamtale?
- Find en svaghed, der ikke er kritisk for stillingen, du søger.
- Erkend, hvor du mangler erfaring, men vend det til noget positivt.
- Fortæl, hvad du glæder dig til at lære.
- Nævn, hvordan du konkret vil løse det, der udfordrer dig.
Hvor lang tid tager en jobsamtale?
En personlig jobsamtale varer typisk fra 45 minutter til en time. Selvom det kan virke som en lang periode for dig som interviewperson, er det ikke så meget tid for en ansættelseschef til fuldt ud at vurdere, om du er den rette person til jobbet. Ud over at de vurderer dine svar, bedømmer de følgende.
Hvor ser du dig selv om 5 år jobsamtale?
Du kan svare med: “Om fem år vil jeg gerne være i en stilling, hvor jeg ved mere om mine længerevarende karriereønsker som designer. Jeg vil have erfaring med at arbejde for et designbureau og vide mere om branchen generelt.
Kan man melde sig syg hvis man ikke har sovet?
Vi kan blive rigtig syge af manglende eller dårlig søvn. Hvis vi ikke får den nødvendige søvn, vil vi i starten få svært ved at koncentrere os, blive mere opfarende og generelt bare blive i dårligere humør.
Kan man blive fyret ved en sygesamtale?
Medarbejderen er forpligtet til at deltage i samtalen, medmindre sygdommen forhindrer det. Samtalen holdes som udgangspunkt på virksomheden. Udebliver medarbejderen fra sygesamtalen uden lovlig grund, kan det efter omstændighederne få ansættelsesretlige konsekvenser i form af en opsigelse eller bortvisning.
Hvorfor må man ikke søge job når man er sygemeldt?
Hvis du søger nyt job under din sygemelding, kan du risikere, at jobcenteret stopper udbetalingen af dine sygedagpenge - dette kan se på baggrund af, at du ikke længere kan vurderes som værende uarbejdsdygtig eller fordi du kan udskyde raskmeldingen ved at søge andet job.
Hvad er hyppigt sygefravær?
Hyppigt sygefravær er, hvis din medarbejder har haft 4 fraværsperioder inden for de seneste 6 måneder. En enkelt sygedag tæller også som en fraværsperiode. Ved hyppigt sygefravær vil du modtage en mail fra Sygemeldingskontoret om at du skal afholde en sygefraværssamtale.
Hvad må man ikke når man er sygemeldt?
Hvad må jeg som sygemeldt? Du behøver ikke at være sengeliggende og holde dig inden døre, når du er sygemeldt. Du må gerne bevæge dig udenfor, selvom du er syg, købe ind og så videre, så længe det ikke udsætter din raskmelding. Du må ikke holde ferie, så længe du er sygemeldt.
Hvad må man lave når man er sygemeldt med stress?
Er du sygemeldt med stress, er der begrænsninger for, hvad du må lave. Grundlæggende handler det om, at du ikke må udføre aktiviteter, der forværrer din stress, fordi formålet med din sygemelding er, at du skal blive rask, fx kan nogle opfatte en rejse som belastende, mens andre anser det som afslappende.
Kan man rejse til udlandet når man er sygemeldt?
En sygemeldt borger har ikke ret til at få udbetalt sygedagpenge under ferie, uanset om ferien holdes i ind- eller udland. Der er ikke i sygedagpengeloven regler om ferie under sygedagpengeforløbet. Sygemeldte kan efter aftale med kommunen holde ferie under sygeforløbet.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Hvis man er sygemeldt må man så tage i sommerhus?
Ophold under sygdom
Du har ikke pligt til at opholde dig på din bopæl under din sygemelding – du må således gerne være fx i dit sommerhus eller opholde dig i et andet EU/EØS land, men du må ikke afholde ferie.