Under en fritstilling skal medarbejderen have sin fulde løn inklusive pension og feriepenge. Som fritstillet må medarbejderen gerne påtage sig nyt arbejde i fritstillingsperioden, men loyalitetsforpligtelsen er intakt.
Hvad må man når man er fritstillet?
Fritstilling og dobbeltløn
Når en medarbejder er fritstillet, har medarbejderen krav på løn de 3 første måneder af fritstillingsperioden. Medarbejderen må derfor gerne gå ud og få et andet arbejde og få dobbelt løn i de 3 første måneder.
Hvad må man i opsigelsesperioden?
Udgangspunktet for en opsigelsesperiode er, at du skal møde på arbejde og udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Derfor kan du ikke begynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet opsagt. I opsigelsesperioden har du til gengæld mulighed for at gå til jobsamtaler i arbejdstiden.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.
Kan arbejdsgiver trække fritstilling tilbage?
Der er ikke fortrydelsesret på en fritstilling. Har din arbejdsgiver fritstillet dig, skal du derfor ikke møde på arbejde igen.
Hvad skal du gøre, når du er blevet afskediget fra dit job!
Kan jeg rejse når jeg er fritstillet?
Ferie skal varsles og holdes, inden du fratræder
Du har krav på, at få varslet din ferie, når din arbejdsgiver vil pålægge dig at holde ferie. Det gælder også, når du bliver fritstillet. Du skal kun holde ferie i det omfang, at din ferie kan varsles, og at du kan nå at holde dine feriedage, inden du fratræder.
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Er man stadig ansat når man er fritstillet?
Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat og får løn, men skal ikke arbejde i opsigelsesperioden. Reglerne er komplicerede, så spørg altid din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Bliver du fritstillet, bliver din ferie som udgangspunkt betragtet som afholdt i fritstillingsperioden, under forudsætning af, at din arbejdsgivers ferievarsel og din ferie kan nås inden for fritstillingsperioden. Din arbejdsgiver behøver altså ikke eksplicit at varsle eller aftale ferie med dig.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse? SVAR: Opsigelsen skal være kommet frem til funktionæren senest før månedsskiftet, og bevisbyrden herfor er arbejdsgiverens. Det er ikke et krav at en opsigelse er underskrevet.
Kan man sygemelde sig i en opsigelsesperiode?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Hvis man er fritstillet og får nyt arbejde?
Medmindre du er blevet garanteret, at du beholder lønnen, selvom du finder nyt arbejde. Er du funktionær, starter minimalerstatningsperioden på løbende måned + 3 måneder, når du bliver fritstillet. I denne periode må du tage nyt ikke-konkurrerende arbejde, uden at der sker modregning i lønnen fra dit gamle job.
Kan jeg melde mig syg i opsigelsesperioden?
Må jeg gerne sygemelde mig under opsigelsesperioden? Hvis du er for syg til at møde op på arbejde kan du godt sygemelde dig i opsigelsesperioden. Husk at sygemelde dig korrekt og indenfor den rigtige tidsfrist.
Hvad kan man aftale i en fratrædelsesaftale?
I en fratrædelsesaftale aftaler du rammerne for din fratrædelse sammen med din arbejdsgiver. Aftalen kan ses som et alternativ til en almindelig fyring. En fratrædelsesaftale er kun interessant, hvis du bliver stillet bedre eller mindst lige så godt, som hvis ledelsen afskediger dig.
Hvad sker der hvis jeg ikke møder op i min opsigelsesperiode?
Er du suspenderet skal du ikke møde på arbejde i virksomheden, men du skal dog stadig stå til rådighed for arbejdsgiveren. Suspension kaldes også tjenestefritagelse. Din arbejdsgiver kan samtidigt også kræve, at du møder op på arbejde med én dags varsel.
Kan man nægte at arbejde i opsigelsesperioden?
SVAR: Du har pligt til at arbejde på sædvanlig vis i en opsigelsesperiode, så længe du ikke er fritstillet. Hvis du udebliver uden lovlig grund kan arbejdsgiveren hæve ansættelsesforholdet og principielt kræve erstatning af dig.
Kan man få dagpenge når man er fritstillet?
Husk at være aktivt jobsøgende, selvom du er fritstillet
Det skal du først den dag, hvor ansættelsesforholdet er endelig ophørt. Du kan ikke modtage ydelser som fx dagpenge, mens du er fritstillet. Hvis du ikke overholder denne regel, kan din arbejdsgiver nægte at betale din løn.
Er fritstilling en feriehindring?
Fritstilling skal betragtes som et automatisk pålæg om, at du skal holde ferie. Ved fritstilling behøver din arbejdsgiver altså ikke eksplicit at pålægge dig ferie. Opsigelsesperioden skal dog fortsat kunne rumme længden på både varsel og den ferie, du har til gode.
Kan man fritstille en sygemeldt medarbejder?
En opsigelse med henvisning til 120-dages-reglen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 dage, mens medarbejderen stadig er syg. Det betyder, at medarbejderen skal have været syg i 120 dage (man kan altså ikke opsige på den 120. sygedag), og at man ikke skal vente for længe efter udløbet af de 120 dage.
Kan man miste sin fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde. Medmindre det fremgår skriftligt i aftalen.
Hvad er forskellen mellem suspension og fritstilling?
Ved fritstilling bliver medarbejderen definitivt fritaget for sin arbejdsforpligtigelse over for virksomheden i opsigelsesperioden. Ved suspension bliver medarbejderen fritaget for at møde på arbejde, men skal fortsat stå til rådighed for virksomheden i opsigelsesperioden.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner. Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Hvis jeg får nyt arbejde i opsigelsesperioden?
Hvis den opsagte medarbejder får job i opsigelsesperioden, kan den opsagte medarbejder i nogle tilfælde begynde i sit nye job, fortsat være suspenderet og modtage løn fra dig som arbejdsgiver.
Hvor mange måneders løn ved fyring?
Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år. Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år. Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.