Længden på din arbejdsgivers opsigelsesvarsel afhænger af, hvor længe du har været ansat i virksomheden. Har du fx været ansat i et år, har du ifølge funktionærloven tre måneders opsigelsesvarsel, mens din arbejdsgiver skal varsle helt op til seks måneder, hvis du har været ansat i mere end ni år.
Hvad er mine rettigheder ved opsigelse?
Hvis du er funktionæransat og er blevet fyret efter minimum 12 års ansættelse, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse, der svarer til 1 månedsløn. Bliver du fyret efter at have været ansat i mindst 17 år, har du ret til en godtgørelse, der svarer til 3 måneders løn.
Hvor lang opsigelse har jeg efter 7 år?
Efter du har været ansat i mere end 8 år og 7 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 6 måneder. Hvis du har været ansat i mindst 12 år eller 17 år, har du derudover krav på henholdsvis 1 eller 3 måneders godtgørelse, som udbetales sammen med din sidste løn.
Hvad siger funktionærloven?
Er din medarbejder ansat under funktionærloven, har vedkommende ret til fuld løn under sygdom – lige fra den første sygedag og frem til den sidste. Det betyder, at medarbejderen har ret til den løn, som vedkommende normalt ville optjene i perioden, herunder grundløn, pension, provision og lignende.
Hvilke rettigheder giver funktionærloven?
Fuld løn under sygdom og normalt også på helligdage. Længere opsigelsesvarsel end timelønnede. Fratrædelsesgodtgørelse efter 12 års ansættelse. Godtgørelse ved usaglig opsigelse (forudsat mere end 1 års anciennitet)
Funktionærloven - Opsigelsesvarsel
Hvilke rettigheder har en funktionær?
- Regler om opsigelse og opsigelsesvarsler, herunder beskyttelse imod usaglig opsigelse efter 12 måneders anciennitet samt ret til fratrædelsesgodtgørelse ved lang anciennitet.
- Medarbejderen har ret til fuld løn under sygdom.
Hvad er 25 års reglen?
25 års-reglen giver en særlig afskedigelsesbeskyttelse i forbindelse med nedskæringer til medarbejdere, som har været ansat i mere end 25 år hos den samme arbejdsgiver.
Hvor lang opsigelse har jeg efter 11 år?
Bliver du opsagt af din arbejdsgiver, efter at du har været ansat som funktionær i mange år, har du ret til en fratrædelsesgodtgørelse efter disse regler: 1 måneds godtgørelse, når du har været ansat i mindst 12 år. 3 måneders godtgørelse, når du har været ansat i mindst 17 år.
Hvis jeg siger mit job op funktionærloven?
Når du selv vil sige dit job op, skal du kende dit opsigelsesvarsel. Opsigelsesvarslet vil oftest følge funktionærloven eller din kontrakt. Hvis du er omfattet af funktionærloven, kan du sige op med en måneds varsel til den første i en måned.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse vurderes som værende saglig, hvis begrundelsen er: omstrukturering i virksomheden. rationalisering (effektivisering af virksomheden) arbejdsmangel som følge af krisetid eller ordremangel.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Kan jeg sygemelde mig, hvis jeg bliver opsagt? Ja, det kan du godt, hvis du er for syg til at møde op. Hvis du sygemelder dig i opsigelsesperioden, så kontakt din læge, helst på din første sygedag. Din læge kan afgøre, om du skal være sygemeldt i hele eller dele af opsigelsesperioden.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Hvordan fyrer man en funktionær?
Hvis du bliver afskediget, har du ifølge funktionærloven krav på at få at vide hvorfor. Desuden har du krav på et opsigelsesvarsel, som afhænger af, hvor længe du har været ansat. Opsigelsen skal ikke nødvendigvis være skriftlig, men din arbejdsgiver skal kunne dokumentere, at opsigelsen er givet.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvor gælder funktionærloven?
Funktionærloven finder anvendelse når følgende er opfyldt: Du er beskæftiget med en bestemt type arbejde. Du er ansat i en stilling, hvor du har ledelsesansvar over for andre medarbejdere. Du har en arbejdstid på gennemsnitligt 8 timer eller mere.
Hvor lang tid før skal jeg sige op funktionær?
Typisk har du et opsigelsesvarsel, over for din arbejdsgiver, på 1 måned. Det betyder, at du skal arbejde den igangværende måned ud, samt den efterfølgende måned. 1 måneds opsigelsesvarsel gælder generelt for funktionærer, der er ansat på individuel kontrakt eller på overenskomst.
Hvor lang opsigelse efter 17 år?
Funktionærer har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis de har været ansat i 12 eller 17 år. Det er en betingelse, at medarbejderen bliver opsagt og også faktisk fratræder sin stilling. Godtgørelsen udgør 1 eller 3 måneders løn.
Hvor længe får jeg løn hvis jeg bliver fyret?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Hvad betyder 24 års reglen?
Ifølge udlændingeloven skal en række krav være opfyldt for at opnå ægtefællesammenføring i Danmark. Af de krav, der stilles fælles til begge ægtefælder, gælder særligt 24-års-reglen og tilknytningskravet. 24-års-reglen indebærer, at den herboende og den udenlandske ægtefælle begge skal være fyldt mindst 24 år.
Hvor lang opsigelse har man efter 25 år?
Opsigelse i strid med ”25-års reglen”
Den såkaldte ”25-års regel” kan tages i brug i sager med påstand om usaglig opsigelse, som afgøres af Afskedigelsesnævnet. Reglen beskytter medarbejdere med mindst end 25 års ansættelsestid mod at blive sagt op i forbindelse med nedskæringer.
Hvor lang opsigelse har jeg hvis jeg bliver fyret 3f?
Opsigelsesvarslets længde afhænger af overenskomsten. Men mange har en måneds opsigelse. Er du ansat på tre måneders prøvetid, er opsigelsesvarslet i reglen kortere. Hovedreglen er også, at du fortsætter dit arbejde i virksomheden, indtil du fratræder.
Kan man miste sin fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde. Medmindre det fremgår skriftligt i aftalen.
Hvilke opsigelsesvarsler findes i ful?
- Har du været ansat i indtil 6 måneder, har du 1 måneds varsel til udgangen af en måned.
- Har du været ansat mellem 6 måneder og 3 år, har du 3 måneders varsel til udgangen af en måned.
- Har du været ansat mellem 3 og 6 år, har du 4 måneders varsel til udgangen af en måned.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har du været ansat i mindre end tre år, er du ikke berettiget til fratrædelsesgodtgørelse. Har du været ansat mellem tre og seks år, får du en måneds fratrædelsesgodtgørelse min. 2.500 kroner - max 15.000 kroner. Har du været ansat mellem seks og otte år, får du to måneders fratrædelsesgodtgørelse min.