Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.
Kan man kræve at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvornår kan man blive fritstillet?
Medmindre du har aftalt andet, så betyder reglerne i hovedtræk for dig, der har mindst tre måneders opsigelse som omfattet af en offentlig overenskomst, at: Du kan begynde nyt arbejde, mens du er fritstillet. Du får mindst 3 måneders løn, uanset om du får nyt job og løn fra en ny arbejdsgiver.
Kan man nægte at blive fritstillet?
At blive fritstillet betyder, at du beholder din løn og medarbejdergoder i opsigelsesperioden, men at du ikke møder på arbejde eller løser dine sædvanlige opgaver. Det er din arbejdsgiver, der beslutter om, om du skal fritstilles eller ej. Du kan derfor ikke kræve at blive fritstillet, når du bliver opsagt.
Er man stadig ansat når man er fritstillet?
Husk at være aktivt jobsøgende, selvom du er fritstillet
Perioden som fritstillet giver dig en god mulighed for, i ro og mag, at finde et nyt job, da du stadig får udbetalt løn af din arbejdsgiver. Når du er fritstillet, har du faktisk pligt til at være aktivt jobsøgende.
Hvis du bliver fritstillet - Det Faglige Hus
Kan man få dobbelt løn ved fritstilling?
Du må gerne tage nyt arbejde
I den periode kan du altså få "dobbelt løn". Du skal dog stadig være loyal over for din tidligere arbejdsgiver og overholde alle kunde- og konkurrenceklausuler. Det vil sige, at du fx ikke må starte hos en konkurrent eller selv starte konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Hvor meget ferie kan varsles ved fritstilling?
Som udgangspunkt anses hovedferie og øvrig ferie for afholdt i en fritstillingsperiode, hvis ferien samt et tidsrum svarende til varslet på henholdsvis 3 måneder (hovedferie) og 1 måned (øvrig ferie) kan rummes inden for perioden, forudsat at ferien er optjent på det tidspunkt, hvor ferien kan anses for afholdt.
Kan man holde ferie når man er fritstillet?
Du skal holde fri, hvis du får et nyt job
Får du et nyt arbejde i fritstillingsperioden, beror det på en aftale med din nye arbejdsgiver, om du kan få fri til at holde den varslede ferie i fritstillingsperioden. Får du ikke fri, kan den varslede ferie ikke anses som afholdt under din fritstilling.
Kan man holde ferie under fritstilling?
Hvis du er fritstillet, kan din arbejdsgiver anse din ferie for afholdt uden at have varslet dig, så længe både varsel og ferie kan rummes i fritstillingsperioden. Også her gælder det, at du skal have optjent et tilstrækkeligt antal feriedage.
Hvad er en saglig grund til opsigelse?
En opsigelse kan være rimeligt begrundet i enten medarbejderens eller virksomhedens forhold: Virksomhedens forhold kan eksempelvis være rationalisering, omstrukturering eller lønbesparelse. Medarbejderens forhold kan eksempelvis være uegnethed, dårlig performance, samarbejdsproblemer eller sygdom.
Kan man melde sig syg i opsigelsesperioden?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Hvad er forskel på opsigelse og fratrædelsesaftale?
En fratrædelsesaftale er en aftale mellem dig og din arbejdsgiver om, at du skal fratræde din stilling. Den kan betragtes som erstatning for den traditionelle opsigelse. Fratrædelsesaftalen er hensigtsmæssig for din arbejdsgiver, hvis vedkommende ønsker at give dig en favorabel afsked for din arbejdsindsats.
Hvor meget får man i fratrædelsesgodtgørelse?
Har funktionæren været ansat uafbrudt i mindst 12 år, når vedkommende fratræder efter en opsigelse fra arbejdsgivers side, skal medarbejderen godtgøres med 1 måneds løn. Har medarbejderen derimod været ansat uafbrudt i mindst 17 år i virksomheden på fratrædelsesdatoen, udgør fratrædelsesgodtgørelsen 3 måneders løn.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Kan man få dagpenge, når man har fået fratrædelsesgodtgørelse? Hvis en person får udbetalt fratrædelsesgodtgørelse, kan personen fortsat også modtage dagpenge.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Kan man nægte at skrive under på en opsigelse?
Men hvis medarbejderen nægter at underskrive opsigelsen så er medarbejderen stadig ren juridisk ansat og kan foretage kontrakt brud ved at udeblive. Du skal blot kunne vise, at han er opsagt, f. eks. enten anbefalet brev eller ved at andre kan vidne på, at pågældende medarbejder har modtaget opsigelsen.
Hvad sker der med afspadsering ved opsigelse?
SVAR: Hovedreglen er, at arbejdsgiveren kan kræve overarbejdet afspadseret, hvis dette sker inden rimelig tid efter arbejdets udførelse. Dette gælder også normalt ved opsigelse, medmindre der er aftalt betaling for overarbejdstimerne. Arbejdsgiveren kan også vælge at betale for overarbejdstimerne.
Hvad sker der med ferie ved fratrædelse?
Nogle kan have en aftale med arbejdsgiver om at få overført ferie til næste ferieafholdelsesperiode. Hvis du har overført ferie til gode, når du fratræder, vil værdien af feriedagene blive udbetalt direkte til dig ved fratrædelsen. Du kan altså ikke kræve at holde overført ferie hos en ny arbejdsgiver.
Hvad betyder ubetinget fritstillet?
”Fritstillet” - du har ingen arbejdsforpligtelse, men arbejdsgiveren har en forpligtelse til at betale løn, betinget af at du ikke tiltræder job i konkurrerende virksomhed i fritstillingsperioden.
Kan arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Hvad sker der med 6 ferieuge ved opsigelse?
Hvis du fratræder, inden du har holdt 6. ferieuge, bortfalder retten til at holde ferieugen hos din nye arbejdsgiver. Ferieugen udbetales i stedet direkte til dig med den sidste lønudbetaling. Udbetalingen sker som en kontant godtgørelse på 2,5 procent af den ferieberettigede løn.
Kan man blive fyret mens man er på ferie?
Du må som hovedregel gerne blive opsagt, mens du er på ferie. Dog kan der være undtagelser særligt for timelønnede, fordi der i nogle overenskomster er aftalt, at der ikke kan afgives en opsigelse under ferie.
Hvor mange måneders løn ved fyring?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Hvad må man i opsigelsesperioden?
Du har pligt til at være loyal over for din arbejdsgiver i hele opsigelsesperioden. Det betyder, at du skal møde på arbejde som normalt, medmindre andet selvfølgelig er aftalt. Du må derfor heller ikke selv starte en eller begynde at arbejde i en konkurrerende virksomhed, så længe du stadig er ansat.