Tillidsrepræsentantens opgaver En tillidsrepræsentant skal varetage medarbejdernes interesser i forhold til ledelsen og skal bl. a. påse, at aftaler og overenskomster bliver overholdt. Tillidsrepræsentanten skal desuden gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen.
Hvad skal man som tillidsrepræsentant?
Som tillidsrepræsentant har du forskellige roller i forskellige situationer. Du skal både kunne være talerør og formidler, lønforhandler, bisidder, omsorgsperson, støtte for kolleger ved advarsler og afskedigelser og forhandler ved besparelser og nedskæringer.
Hvilken rolle har en tillidsrepræsentant?
Tillidsrepræsentanten er talsmand/kvinde for kollegerne, den, der står vagt om overenskomsten, og repræsenterer HK på arbejdspladsen. Da de første tillidsrepræsentanter blev valgt i starten af 1900-tallet, var deres primære opgave at sikre, at overenskomsten blev overholdt, og varetage kollegernes krav og interesser.
Hvad vil det sige at være tillidsmand?
En tillidsrepræsentant, også kaldet en tillidsmand, er medarbejdernes talerør til ledelsen, og fagforeningens forlængede arm på arbejdspladsen. Der kan være flere tillidsrepræsentanter på samme arbejdsplads, fordi en tillidsrepræsentant typisk kun repræsenterer én faggruppe.
Hvor mange skal man være for at have en tillidsmand?
Tillidsrepræsentanten skal blot repræsentere mindst fem kolleger. Hvis jeres arbejdsplads er stor og har flere forskellige adresser, kan det være en god ide at vælge en tillidsrepræsentant på hver lokation. Der kan også være andre grunde til, at I ønsker at vælge flere tillidsrepræsentanter.
Fem pligter for en tillidsrepræsentant
Hvad får en tillidsmand i løn 3F?
Grundvederlaget for tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter vil fremover være på 7.500 kroner om året. Og 15.000 kroner for fællestillidsrepræsentanter.
Hvad koster det at fyre en tillidsmand?
Men det er ikke altid, at ledelser overholder reglerne, og derfor alligevel fyrer en tillidsrepræsentant uretmæssigt. Kan dette bevises af fagforeningen, så skal ledelsen betale en betydelig erstatning til tillidsrepræsentanten. Ofte mellem 6 og 9 måneders løn.
Hvem repræsenterer en tillidsmand?
Tillidsrepræsentanten repræsenterer medarbejderne og forbundene i faglige spørgsmål. De forelægger forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne. Tillidsrepræsentanten har pligt til at fremme et roligt og godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne.
Hvor mange ansatte skal man være for at have en tillidsmand 3F?
Hvem kan vælges? Hvis I er mere end 5 medarbejdere, så har I ret til at vælge en tillidsrepræsentant. Det er medlemmerne af 3F, der kan vælge en tillidsrepræsentant iblandt hinanden. Tillidsrepræsentanten skal helst være fuldtidsansat og have mere end 9 måneders anciennitet i virksomheden.
Hvem forhandler løn for TR?
Hvem kan forhandle løn? Offentlige ansatte har normalt ikke selv retten til at forhandle deres egen løn. Det er dig som tillidsrepræsentant, der har forhandlingsretten. Tillidsrepræsentanten har fået uddelegeret retten fra Djøf.
Hvor længe sidder man som TR?
Sådan får I en TR på arbejdspladsen
Tillidsrepræsentanten vælges af kollegerne og valgperioden er 4 år.
Kan man fyre en tillidsmand?
Medarbejdernes repræsentanter, herunder tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter, har normalt en særlig beskyttelse mod opsigelse. Formålet med beskyttelsen er at give repræsentanterne en sikkerhed for, at de ikke opsiges på grund af deres funktion.
Hvad får man i tillæg som TR?
Løntillæg til tillidsrepræsentanter
Størrelsen på tillægget er ikke aftalt, men da overenskomsten fastsætter en minimumsstørrelse på tillæg, følger det deraf, at TR tildeles et funktionstillæg på mindst kr. 6.100 i årligt grundbeløb. Det kræver altid en lokal forhandling at få et tillæg.
Hvad kan en TR hjælpe med?
TRs hjælp til kollegaen (blå)
Men opgaverne kan alligevel delegeres til tillidsrepræsentanten. Det kan for eksempel være at vejlede og rådgive kolleger, være bisidder ved tjenstlige- og sygesamtaler samt at foretage løntjek.
Er det vanskeligt for en arbejdsgiver at afskedige en tillidsrepræsentant?
I det offentlige er alle tillidsvalgte omfattet af en særlig beskyttelse. Det gælder også for mange overenskomstansatte tillidsvalgte i private overenskomster. Det betyder, at det er sværere for din arbejdsgiver at afskedige dig. Som tillidsrepræsentant er du altså mere beskyttet i ansættelsen end dine kolleger.
Hvor lang tids opsigelse har en tillidsmand?
Afskedigelse. Opsigelsesvarslet for en tjenestemandsansat tillidsrepræsentant er 6 måneder til udgangen af en måned.
Hvem kan blive tillidsrepræsentant?
I skal være mindst 5 ansatte på samme overenskomst for at kunne vælge en (TR). Du kan godt være den 5. medarbejder, der stiller op som TR. Er der ikke 5 kolleger i overenskomstgruppen, kan I også vælge en TR sammen med kolleger fra andre FOA-overenskomster (valgforbund).
Kan en leder være tillidsrepræsentant?
Som ledertillidsrepræsentant (LTR) har du samme opgaver som andre tillidsrepræsentanter - nemlig at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Herudover er du bindeled mellem lederne, forvaltningen og BUPL Fyn.
Hvad skal en tillidsrepræsentant 3F?
Du er 3F på arbejdspladsen, din lokale 3F afdeling vil altid være klar med hjælp, vejledning og sparring. Medvirke til at fremme et godt og roligt samarbejde på virksomheden. Denne pligt gælder også for ledelsen, de skal også medvirke til et godt og roligt samarbejde, Deltage i møder med ledelsen.
Hvorfor skal I vælge mig som TR?
Der er mange gode grunde til at blive tillidsrepræsentant – du får mulighed for at gøre en forskel for dine kolleger og dig selv, du styrker din faglige viden, du styrker FOA på arbejdspladsen og du sætter skub på dine karrieremuligheder. Som TR har du valgt at arbejde for dine kollegers arbejdsvilkår.
Hvad er forskellen på TR og AMR?
Som udgangspunkt varetager tillidsrepræsentanten opgaver, der omhandler lønforhandlinger, ansættelser, advarsler og afskedigelser. Arbejdsmiljørepræsentanten varetager opgaver i forbindelse med arbejdsskader, arbejdspladsvurdering og psykisk og fysisk arbejdsmiljø.
Hvad laver en TR i SL?
Din TR kan hjælpe og rådgive dig i mange forskellige situationer, og være en faglig og fortrolig støtte i dit arbejdsliv. Udover at yde støtte og rådgivning om faglighed og arbejdsforhold er din TR også med til at forhandle løn, vilkår og aftaler om fx længden på en vagt.
Hvorfor vil jeg gerne være tillidsrepræsentant?
En tillidsrepræsentant er guld værd
kan du blive hørt i forhold til vilkårene på arbejdspladsen. får du medindflydelse og medbestemmelse på arbejds- og personaleforhold. kan du få hjælp, hvis du bliver syg eller får problemer på jobbet. har du mulighed for at få tjekket og forhandlet din løn.
Er man beskyttet som TR suppleant?
På det offentlige område er følgende omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelse: Tillidsrepræsentanter. Suppleanter for tillidsrepræsentanter. SU- og MED-medlemmer (medarbejderrepræsentanter)
Er det ulovligt ikke at få tillæg?
Der findes ingen lov om nattillæg
Selvom du arbejder om aftenen, kan du ikke automatisk regne med, at du får nattillæg. Jeppe Elttør Winther understreger, at der ikke er nogen lov om tillæg for natarbejde. Hverken for ufaglærte eller faglærte.