Du har krav på at få udbetalt din løn til tiden. Din arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet, når de ikke udbetaler din løn, og det skal du reagere på med det samme. Gør du ikke det, kan din passivitet blive set som en accept. Du skal altid reagere med det samme, hvis du ikke får en lønseddel.
Hvad gør man hvis man ikke får sin løn til tiden?
Gør i påkravet opmærksom på, at arbejdsgiveren har 5 dage til at indbetale den manglende løn. Hvis arbejdsgiveren ikke udbetaler lønnen på trods af påkravet, har du ret til at ophæve ansættelsesforholdet, da det er en misligholdelse af ansættelsesforholdet. Kontakt Ase forinden for rådgivning herom.
Hvor lang tid må løn være forsinket?
Frist for betaling
Når du opdager, at du ikke har modtaget løn, skal du sende påkravet hurtigst muligt, og arbejdsgiveren har efterfølgende have en frist på 5 dage til at indbetale den manglende løn.
Kan min chef tilbageholde min løn?
Din arbejdsgiver må tilbageholde din sidste løn og andre beløb, du har til gode, til at dække eventuelle erstatningskrav. Kan din arbejdsgiver dokumentere tab udover det beløb, der dækkes af tilbageholdt løn, feriepenge mv., kan du blive mødt med yderligere erstatningskrav.
Hvornår skal man senest have løn?
Du modtager din lønseddel senest på dagen, du får løn, da du ellers ikke har mulighed for at vurdere, om lønnen er rigtig eller ej. Det betyder, at arbejdsgivers frist for, hvornår du skal modtage lønseddel er din lønningsdag.
Hvem bestemmer min løn?
Hvad er en normal månedsløn?
Kan man holde fri uden løn?
Hvis du ikke har optjent betalt ferie, kan du holde ferie uden løn eller feriepenge.
Kan arbejdsgiver kræve løn tilbage?
Udgangspunktet er, at arbejdsgiveren kan forlange for meget udbetalt løn tilbagebetalt, idet arbejdstageren alene har krav på den løn, som er aftalt mellem parterne. Ifølge praksis kan en lønmodtager, der i god tro har modtaget for meget i løn, ikke afkræves tilbagebetaling af den for meget udbetalte løn.
Kan man blive fyret for at komme for sent?
Når din arbejdsgiver opsiger dig
Bliver du fx opsagt, fordi du ikke er kvalificeret, så er udgangspunktet, at du ikke er selvforskyldt ledig. Men bliver du opsagt, fordi du ofte kommer for sent på arbejde, eller fordi du ikke vil udføre det arbejde, du bliver pålagt, så er du formentlig selvforskyldt ledig.
Kan man bede om at blive fyret?
Ret til begrundelse for fyring. En fyring kan være sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Fyringen kan også være begrundet sagligt i forhold, der har med dig at gøre. Din arbejdsgiver skal være i stand til at dokumentere grundlaget for fyringen og for sin indsats for at fastholde dig i jobbet inden.
Hvad er den normale timeløn?
161,98 kr. Faglærte/tillærte kl. 05.00 – 18.15 (normal timeløn) 130,28 kr.
Hvad er skyldig løn?
De skyldige beløb er til AM-bidrag og A-skat, som betales af virksomheden senere på måneden. Det er ikke det fulde beløb på lønsedlen, som overføres til medarbejderens konto. De beløb, som skal betales til AM-bidrag og A-skat afregnes af virksomheden.
Hvor ofte kan man forhandle løn?
»Det ligger som regel fast, hvor ofte du skal til lønforhandling – typisk en gang om året. Hvis du selv tager initiativ til at forhandle løn, skal du derfor have en legitim grund. Måske har du præsteret godt, men uden at din løn er steget tilsvarende.
Hvor kan man se sin løn?
Det er derfor en god idé at kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-afdeling og bede dem tjekke din lønseddel for dig.
Kan man selv lave løn?
Du kan kun udbetale løn til dig selv, hvis din virksomhed har et overskud. Derfor er det vigtigt, at du løbende udarbejder et overblik over din virksomheds indtægter og udgifter. For på den måde kan du fra måned til måned beregne det forventede overskud.
Kan man altid forhandle løn?
På mange arbejdspladser ligger den årlige lønforhandling fast, men du har mulighed for at påvirke din løn hele året, så snak løbende med din chef om dine resultater. Ved forhandlingsbordet har din chef ofte allerede vurderet, hvilken lønstigning du kan forhandle om.
Kan min chef bare fyre mig?
Saglig grund til afskedigelse
Du skal have en saglig grund til at afskedige din medarbejder. Nedskæringer, omlægninger, omstruktureringer og almindelige besparelser er altid saglig grund til at afskedige én eller flere medarbejdere. Det er ikke nødvendigt at være på fallittens rand.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress. Du bliver heller ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt på grund af manglende kvalifikationer.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Hvem har ansvaret for korrekt løn?
Ifølge praksis kan en lønmodtager, der i god tro har modtaget for meget i løn, ikke afkræves tilbagebetaling af den for meget udbetalte løn. Arbejdsgiveren har som udgangspunkt ansvaret for, at det er den korrekte løn, der udbetales og arbejdsgiveren bærer samtidig risikoen for, at der er sket en fejludbetaling.
Hvem kan tjekke min lønseddel?
Hvis du er privatansat, kan det være svært selv at tjekke sin løn, da arbejdsgiverne bruger forskellige lønsystemer og betegnelser. Det er derfor en god idé at kontakte din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-afdeling og bede dem tjekke din lønseddel for dig.
Kan man trække en medarbejder i løn?
Du skal trække A-skat, am-bidrag og eventuelt ATP-bidrag af løn, godtgørelser, bonusser, provision og en række personalegoder. Det gælder også gaver, fratrædelsesgodtgørelse og jubilæumsgratiale over en vis størrelse. I visse tilfælde gælder der andre regler for udbetaling af løn.
Hvad koster en feriedag uden løn?
Hvad koster en feriedag? Værdien af en feriedag er 4,8% af månedslønnen. Hvis man, som fastansat medarbejder, afholder ferie uden at have opsparet feriedage, så fratrækkes 4,8% af månedslønnen for hver feriedag, som afholdes.
Hvor mange penge er 6 ferieuge?
Er du fuldtidsansat svarer den 6. ferieuge til 37 timer, og dermed optjener du 3,083 ferietimer pr. måned (37 timer / 12 måneders ansættelse). Som deltidsmedarbejder optjener du forholdsmæssigt, så det svarer til de timer, du er ansat.
Hvor mange dage må man arbejde uden fri?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn.