Hvis du har fået udbetalt for meget i løn, skal du som udgangspunkt betale beløbet tilbage. Dog kun, hvis du burde have opdaget fejlen. Tjek derfor dine lønsedler løbende, og fortæl det straks til din arbejdsgiver, hvis du opdager fejl.
Hvad gør man hvis man har fået for meget i løn?
Hvis du har fået for meget udbetalt i løn, vagthonorering eller pension, skal du som udgangspunkt betale dette tilbage, evt. efter aftale om afdrag over en passende periode. Arbejdsgiveren kan forlange for meget udbetalt løn tilbagebetalt, da du som lønmodtager alene har krav på den løn, der er aftalt.
Hvornår kan en arbejdsgiver kræve for meget udbetalt løn tilbage?
Der kan altid kræves tilbagebetaling, hvis det direkte kan bevises, at modtageren vidste, at der blev udbetalt for meget i løn, pension mv. Der kan også kræves tilbagebetaling, hvis fejlen skyldes, at modtageren bevidst har afgivet fejlagtige oplysninger.
Hvem har ansvaret for korrekt løn?
Det er altid arbejdsgiverens overordnede ansvar, at der udbetales korrekt løn.
Hvad gør man hvis ens lønseddel er forkert?
Hvis man opdager fejl på sin lønseddel, der strækker sig langt tilbage, har man ret til at få efterbetaling af lønnen i op til 10 år. Det har Arbejdsretten afgjort i en principiel sag. Arbejdsgivere har ansvaret for at sikre, at medarbejdere får den rigtige løn.
Work overpaid me, do I have to paid it back?
Hvor mange oplever fejl på lønseddel?
De seneste tal, som Epinion har lavet for Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH), viser nemlig, at præcis 50 procent af lønmodtagerne i Danmark har oplevet at finde fejl på lønsedlen.
Hvem kan tjekke ens lønseddel?
Du kan relativt nemt gennemgå din lønseddel for de mest almindelige fejl, hvis du er ansat i en kommune eller en region. Hvis du er ansat i en privat virksomhed, eller du har brug for en mere detaljeret gennemgang, skal du kontakte din lokale FOA-fagforening.
Kan man være ansat uden løn?
Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.
Hvor meget må man tilbageholde af ens løn?
Lønindeholdelsesprocenten kan ligge på mellem 4 og 40 procent. Indtil videre har 3.500 danskere fået et varsel fra Gældsstyrelsen om lønindeholdelse. Man har 14 dage til at svare tilbage på varslet, for enten at betale gælden med det samme eller forsøge at få sat en afdragsordning i gang.
Kan en arbejdsgiver tilbageholde løn?
Tilbageholdelse af lønnen vil i dette tilfælde ikke være i strid med funktionærlovens § 5, stk. 1, der giver lønmodtageren ret til fuld løn under sygdom, da lønmodtagerens misligholdelse af ansættelsesforholdet ved udeblivelse fra mulighedssamtalen, giver arbejdsgiveren ret til at tilbageholde lønnen.
Kan man tilbageføre løn?
Det kan du gøre, hvis der er fejl i lønnen, beskatningen eller andet for en eller flere medarbejdere. Bemærk: Hvis du skal tilbageføre en lønseddel, som ikke er den seneste bogførte lønseddel, skal du tilbageføre den nyeste lønseddel først. Lønsedlerne skal tilbageføres i den rækkefølge de er bogført senest.
Kan arbejdsgiver kræve penge tilbage?
Situationer, hvor beløbet kan kræves tilbage
Hvis du har handlet groft uagtsomt, når du har tjekket dine lønsedler, har din arbejdsgiver krav på at få lønnen betalt tilbage. Det kan fx være i tilfælde, hvor der er større ændringer i din lønseddel, og det ikke skyldes aftaler, som du kender til.
Kan man modregne i løn?
Modregning i løn fra nyt arbejde
Får medarbejderen nyt arbejde i opsigelsesperioden, er der mulighed for at trække i den løn (modregne), som medarbejderen modtager fra jer, alt efter hvor meget medarbejderen får i løn fra det nye arbejde.
Kan man få løn to steder fra?
I fritstillingsperioden kan arbejdsgiveren modregne din indtægt fra et nyt arbejde i den løn, som skal udbetales i fritstillingsperioden. Er du funktionær, må arbejdsgiveren imidlertid ikke modregne din indtægt for de første tre måneder (kaldet minimalerstatningsperioden). I den periode kan du altså få "dobbelt løn".
Hvem får højest løn?
I 2021 tjente lønmodtagere på det danske arbejdsmarked i gennemsnit 265 kr. i timen. Lønmodtagere inden for alle sektorer tjener generelt mere, jo længere uddannelse de har. De højeste lønninger ses inden for forskeruddannelsen, hvor virksomheder og organisationer (den private sektor) har den højeste timeløn på 403 kr.
Hvad kan man forhandle om udover løn?
Når du skal til lønforhandling, skal du huske, at du kan forhandle om meget andet end selve lønnen, du kan forhandle om hele lønpakken. Det kan fx være, at du ønsker fleksible arbejdstider, hjemmearbejdsdage, ekstra fridage, mere barsel, efteruddannelse eller noget helt andet. Tænk over, hvad der er vigtigt for dig.
Kan staten tage penge fra konto?
Har du gæld til det offentlige, kan de trække penge fra din indkomst til at betale din gæld. Det kalder de for lønindeholdelse. Gældsstyrelsen trækker som hovedregel penge fra din A-indkomst, inklusive fx dagpenge og folkepension. Det betyder, at du kan få mindre løn udbetalt, hvis du skylder penge til det offentlige.
Hvor mange penge må Gældsstyrelsen trække?
Nu må Gældsstyrelsen trække 60 procent af din løn, hvis du skylder det offentlige penge. Hvis du skylder penge til det offentlige, risikerer du at skulle vinke farvel til op mod 60 procent af din månedsløn.
Hvad er rådighedsbeløb Gældsstyrelsen?
Rådighedsbeløbet skal dække alle øvrige udgifter end dem, der er med i gældssaneringsbudgettet. D.v.s. rådighedsbeløbet ved gældssanering det skal dække: mad, tøj, rejser, internet, tv, telefon, indboforsikring, fritidsaktiviteter, licens, ulykkesforsikring, frisør, tandlæge, transportudgifter op til 830 kr. m.m..
Hvad er forskellen på fast månedsløn og timeløn?
Den primære forskel på de to er, at timelønnen afregnes time for time, altså reelt præsterede timer én til én. En månedsløn er derimod fast for perioden, ligegyldigt hvor mange arbejdsdage (og derfor arbejdstimer) der reelt set er i den givne måned.
Er det ulovligt at arbejde uden kontrakt?
Du kan få en bøde, hvis der ikke foreligger en ansættelseskontrakt. Hvis du som arbejdsgiver har pligt til at give din medarbejder en kontrakt, men enten ikke har givet en ansættelseskontrakt, eller har givet et dokument, der ikke indeholder de rette oplysninger, kan du som arbejdsgiver få en bøde.
Hvad koster en ansat udover løn?
En medarbejder koster udover selve lønnen et sted mellem 35 - 54 % oveni. Altså regner man med, at en medarbejder koster sin løn 1,3-1,5 gange. Dette kaldes de samlede personaleomkostninger, og kan variere meget fra medarbejder til medarbejder og virksomhed til virksomhed.
Kan man få løn uden lønseddel?
Alle lønmodtager har som nævnt krav på at modtage en lønseddel, uanset om man eksempelvis er timelønnet, månedslønnet eller ansat i fleksjob.
Kan en arbejdsgiver trække en i løn?
Udgangspunktet for arbejdsgivers mulighed for at modregne i provision findes i FUL § 9, stk. 2, der fastslår, at arbejdsgiver kan modregne forskudsprovision i medarbejderens løntilgodehavende eller indtjente provision.
Kan man selv lave lønseddel?
For dig med enkeltmandsvirksomhed eller I/S. Hvis du ejer en personligt ejet virksomhed, skal du lave en lønseddel til dine ansatte, men ikke til dig selv. I stedet kan du trække løn ud af dit overskud, uden at lave en lønseddel.