Bliver du væk fra dit arbejde i opsigelsesperioden, kan din arbejdsgiver kræve erstatning svarende til din løn i de dage, du ikke er på arbejde. Sygemelder du dig i din opsigelsesperiode, skal du kontakte din læge første dag og sikre dig, at du kan få en lægeerklæring.
Hvad sker der hvis man ikke kommer i sin opsigelsesperiode?
Hvis du ikke overholder dit varsel
Du kan risikere, at din arbejdsgiver har krav på en erstatning, hvis du ikke overholder dit opsigelsesvarsel. Er du ansat efter en overenskomst, kan kravet på erstatning fremgå af selve overenskomsten, og er du funktionær, gælder der særlige regler i funktionærloven.
Kan man nægte at arbejde i opsigelsesperioden?
SVAR: Du har pligt til at arbejde på sædvanlig vis i en opsigelsesperiode, så længe du ikke er fritstillet. Hvis du udebliver uden lovlig grund kan arbejdsgiveren hæve ansættelsesforholdet og principielt kræve erstatning af dig.
Hvad sker der hvis man ikke møder op til arbejde?
Er du det mindste i tvivl, om du er blevet bortvist, skal du tilbyde at møde på arbejde. Møder du ikke på arbejde, og er du ikke blevet bortvist, så misligholder du ansættelsen - og dette kan resultere i en berettiget bortvisning.
Kan man melde sig syg i sin opsigelsesperiode?
Det er din egen læge, der afgør, om du kan eller skal være sygemeldt i din opsigelsesperiode. Du er syg, når du er uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom, som ikke er selvforskyldt. Din arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at dette er opfyldt.
Hvordan opsiger jeg mit arbejde? - Det Faglige Hus
Hvad må man i opsigelsesperioden?
Udgangspunktet for en opsigelsesperiode er, at du skal møde på arbejde og udføre dine sædvanlige arbejdsopgaver i opsigelsesperioden. Derfor kan du ikke begynde et nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet opsagt. I opsigelsesperioden har du til gengæld mulighed for at gå til jobsamtaler i arbejdstiden.
Kan man trække en opsigelse tilbage arbejde?
En opsigelse kan ikke trækkes tilbage, medmindre medarbejderen og arbejdsgiveren kan blive enige herom. Der er dog undtagelser, f. eks. hvis du som medarbejder er blevet 'truet' af ens arbejdsgiver til selv at sige op for at undgå bortvisning og/eller politianmeldelse.
Hvad sker der hvis man selv siger sit job op?
Opsige job og dagpenge
Hvis du bliver ledig, fordi du selv siger dit arbejde op, så kan det have betydning for din ret til dagpenge bagefter pga. selvforskyldt ledighed, hvor du kan få en karantæne. Kontakt altid a-kassen og hør, hvordan du er stillet, hvis du overvejer at sige dit job op.
Kan man blive fritstillet efter opsigelse?
Jeg er blevet fritstillet
Hvis du er blevet opsagt, eller selv har opsagt din stilling, kan du blive fritstillet. Du har som udgangspunkt pligt til at stille din arbejdskraft til rådighed i opsigelsesperioden. Din arbejdsgiver er ligeledes forpligtet til at betale din løn.
Kan man blive tvunget til at holde ferie i opsigelsesperioden?
Din arbejdsgiver kan ikke kræve, at du holder hovedferie i opsigelsesperioden, hvis du har højst 3 måneders opsigelse. Heller ikke selvom ferien er varslet inden opsigelsen. Men du må gerne holde hovedferien i opsigelsesperioden, hvis I kan blive enige om det.
Hvad skal man være opmærksom på ved opsigelse?
Du behøver ikke at skrive en begrundelse for, hvorfor du siger op, men det er en god ide, at din opsigelse indeholder disse tre ting: Datoen for din opsigelse. Datoen for din fratræden. En formulering, hvor du beder din arbejdsgiver kvittere for opsigelsen.
Hvad er mine rettigheder ved opsigelse?
Du har altid ret til at sige din stilling op med det opsigelsesvarsel, der står i din ansættelseskontrakt. Det gælder også, selvom du er sagt op og er i en opsigelsesperiode. Men du skal være opmærksom på, at en opsigelse kan få betydning for din ret til dagpenge. Se, hvornår du får en dagpenge-karantæne.
Hvor længe kan man få løn efter opsigelse?
Har du været ansat uafbrudt i samme virksomhed i mindst 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver sagt op. Godtgørelsen er: 1 måneds løn efter 12 års ansættelse. 3 måneders løn efter 17 års ansættelse.
Hvad er et rimeligt opsigelsesvarsel?
Opsigelsesvarsel skal være rimeligt, selv om det kan forhandles mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Ofte betyder det, at opsigelsesvarslet ikke må være kortere end 14 dage. Som lønmodtager har du altid ret til at opsige din stilling og behøver ikke at opgive en grund til det, i modsætning til arbejdsgiveren.
Kan man forhandle opsigelse?
Du har mulighed for at forhandle dig til en fritstilling. Er du fx blevet fyret uden en saglig begrundelse, og har været ansat i mere end 1 år, kan du prøve at forhandle dig til en fritstilling. Som medlem kan du altid kontakte os, og få sparring og hjælp til en forhandling i forbindelse med fyring.
Hvis man ikke skriver under på en opsigelse?
Men hvis medarbejderen nægter at underskrive opsigelsen så er medarbejderen stadig ren juridisk ansat og kan foretage kontrakt brud ved at udeblive. Du skal blot kunne vise, at han er opsagt, f. eks. enten anbefalet brev eller ved at andre kan vidne på, at pågældende medarbejder har modtaget opsigelsen.
Hvis en ansat fritstilles kan vedkommende tage nyt arbejde i opsigelsesperioden?
Hvis du er fritstillet, betyder det, at virksomheden giver endeligt afkald på din arbejdskraft, og du skal derfor ikke stå til rådighed for din arbejdsgiver. Det betyder ligeledes, at du kan starte nyt arbejde i opsigelsesperioden, hvis du er blevet fritstillet – dog ikke i en konkurrerende virksomhed.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale.
Hvornår skal min opsigelse være afleveret?
Dit opsigelsesvarsel gælder fra udgangen af den måned, du modtager opsigelsen. Du har pligt til at arbejde i opsigelsesperioden, medmindre du og din arbejdsgiver aftaler andet. Hvis du bliver opsagt, mens du er syg, og du bliver rask i opsigelsesperioden, skal du melde dig rask og gå på arbejde.
Kan man undgå karantæne hvis man selv siger op?
Hvis du har en såkaldt “gyldig grund” til at være ophørt i arbejde eller have afslået et tilbud fra Jobcentret, kan du undgå karantæne. Det er ifølge dagpengereglerne altid din a-kasse, der vurderer, om din grund til arbejdsophør eller afslag på jobtilbud karakteriseres som en “gyldig grund”.
Kan man sige nej til et job på dagpenge?
Kan man sige nej til et job? Ja, du kan godt takke nej til et job, hvis du er ledig. I a-kassens øjne vil du dog i så fald blive betragtet som selvforskyldt ledig, hvilket resulterer i 3 ugers karantæne – altså 3 uger, som du ikke får udbetalt dagpenge for.
Kan man sige op med øjeblikkelig virkning?
Du kan som udgangspunkt ikke opsige med øjeblikkelig varsel – ligesom at din chef som udgangspunkt ikke kan fyre dig med øjeblikkelig varsel (medmindre du har misligholdt dit ansættelsesforhold groft. Læs mere om bortvisning her). Det betyder, at du skal møde på arbejde i den tid, som opsigelsesvarslet varer.
Kan man forlænge en opsigelse?
Der kan aftales længere opsigelsesvarsel fra din side, mod at opsigelsesvarslet forlænges tilsvarende fra arbejdsgiverens side. Er det alene dit opsigelsesvarsel, der er forlænget, er aftalen ugyldig.
Kan man ændre sin opsigelse?
Nej, det er ikke muligt at fortryde sin opsigelse. Udlejer kan faktisk lovligt bede dig om at flytte ud af lejeboligen. Hvis der sker noget, der gør, at du ikke vil opsige din lejlighed alligevel, så skal du hurtigst muligt melde det til udlejer. Hvis du er heldig, så lader udlejer dig fortsætte lejeaftalen.
Kan man blive fyret uden varsel?
Men du kan som hovedregel godt bliver fyret uden at have fået en skriftlig advarsel. Det kommer an på årsagen til opsigelsen og på, hvordan du er ansat. Din tillidsrepræsentant eller fagforening kan vurdere sagen, hvis du bliver opsagt.