- Fortæl om dig selv! ...
- Hvorfor vil du arbejde for os? ...
- Hvad er dine styrker? ...
- Hvad er dine svagheder? ...
- Hvordan samarbejder du med andre? ...
- Hvordan prioriterer du dine opgaver? - Hvad er vigtigst? ...
- Hvad er dine mål på længere sigt? ...
- Hvorfor skulle vi ansætte dig?
Hvad skal jeg spørge om til en jobsamtale?
- Hvordan ser en arbejdsdag typisk ud?
- Hvilke arbejdsopgaver kan jeg blive stillet over for?
- Hvad forventer du af mig som medarbejder?
- Hvad vil være den største udfordring i jobbet?
- Hvilke udviklingsmuligheder vil der være på sigt?
- Hvordan vil du beskrive kulturen i teamet?
Hvad skal man spørge om til en jobsamtale som arbejdsgiver?
- Hvad er dine væsentligste personlige styrker?
- Hvad er dine væsentligste personlige svagheder?
- Hvad ser du som dine personlige udviklingsområder?
- Hvad er vigtigst for dig i forbindelse med dit arbejde?
- Hvad vil du helst beskæftige dig med?
- Hvad gør dig glad ved at tage på arbejde?
Hvad skal man sige om sig selv til en jobsamtale?
- Fokusér på emnerne uddannelse, karriere og seneste eller mest relevante erfaring i forhold til det pågældende job.
- Lad din fortælling bygge på din ansøgning og CV, uden du refererer dit CV slavisk.
- Fortæl kort om din vej på arbejdsmarkedet.
Hvad snakker man om til anden jobsamtale?
Til anden samtale skal du ofte tale med den chef, du kommer til at arbejde sammen med og en eller to medarbejdere. Her har I mulighed for at lære hinanden bedre at kende, og du kan spørge mere ind til jobbet og stillingen. Det er også til anden samtale, at I kan tale mere konkret om løn og ansættelsesvilkår.
Toplederens bedste råd: Sådan overbeviser du mig til en jobsamtale
Hvad skal man ikke gøre til en jobsamtale?
- Race, hudfarve, religion eller tro.
- Social eller etnisk oprindelse.
- Seksuel orientering.
- Politisk anskuelse.
- Fagforeningsforhold.
Hvor lang tid tager en jobsamtale?
En jobsamtale kan variere tidsmæssigt. Fra 20 minutter til flere timer.
Hvorfor skulle vi ansætte dig?
Hvorfor har du søgt jobbet? Du skal kunne forklare din motivation for at søge stillingen klart og overbevisende. Dette giver arbejdsgiveren et indblik i, hvordan du passer ind i virksomheden og om du har de rette kompetencer og holdning til jobbet.
Hvorfor skal vi vælge dig?
Fokuser på dine styrker, færdigheder og erfaringer, der gør dig til den ideelle kandidat til stillingen. Del eksempler fra din tidligere arbejdserfaring og personlige egenskaber, som vil gøre dig værdifuld for virksomheden. Udtryk din motivation og vis hvordan du vil bidrage til virksomhedens vækst og succes.
Hvorfor vil du arbejde for os svar?
Hvorfor vil du arbejde for os? Tal ikke bare om hvad du vil uden at inddrage deres behov. Fortæl dem, at du gerne vil være en del af et specifikt projekt i virksomheden, du ønsker at løse et virksomhedsproblem, du kan bidrage til at nå et specifikt mål for virksomheden.
Hvad skal man spørge om til samtale?
- Vil du starte med at fortælle lidt om dig selv? ...
- Hvorfor har du søgt jobbet hos os? ...
- Hvad er dine stærke sider? ...
- Hvad er dine svage sider? ...
- Hvad havde du af ansvar og opgaver i dit sidste/nuværende job? ...
- Hvordan arbejder du under pres? ...
- Hvordan prioriterer og planlægger du dine opgaver?
Er det godt at være den første eller sidste til en jobsamtale?
–Er det bedst at komme til jobsamtale først eller sidst? Det er bedst at være den første kandidat til jobsamtale i en rekrutteringsproces. Det tilskrives, at du er den første til at skabe et indtryk, hvorfor den næste i rækken som minimum skal overgå dig for at komme i betragtning.
Kan man spørge om løn til jobsamtale?
”Traditionelt har anbefalingen været, at løn ikke var noget, man skulle tage op under samtalen – og sådan forholder det sig vel stadig i det offentlige, hvor tillidsrepræsentanten skal inddrages; men når så mange bliver spurgt om løn til jobsamtaler i det private, er det klart, at det er vigtigt at være forberedt og ...
Hvad er mine svage sider jobsamtale?
- Find en svaghed, der ikke er kritisk for stillingen, du søger.
- Erkend, hvor du mangler erfaring, men vend det til noget positivt.
- Fortæl, hvad du glæder dig til at lære.
- Nævn, hvordan du konkret vil løse det, der udfordrer dig.
Hvad kan presse dig i dit arbejde?
Spørgsmål: "Hvad kan presse dig i dit arbejdsliv, og hvordan reagerer du på det?" Derfor bliver du spurgt: For at finde ud af, om du har nogle gode teknikker til at håndtere situationer, hvor du føler dig presset. Du kan fx svare: "Jeg kan bedst lide at være i god tid.
Hvad er dine svage sider eksempler?
- "Jeg har tendens til at fokusere på detaljer" ...
- "Jeg har svært ved at give slip på arbejdsopgaver" ...
- "Jeg har svært ved at sige nej" ...
- "Jeg bliver utålmodig, hvis opgaver tager længere tid end beregnet"
Hvad er mine styrker eksempler?
- Visdom. Kreativitet. Nysgerrighed. Dømmekraft. Videbegær. Perspektiv.
- Mod. Gejst. Tapperhed. Vedholdenhed. Ærlighed.
- Medmenneskelighed. Kærlighed. Venlighed. Social intelligens.
- Retfærdighed. Fairness. Samarbejde. Lederskab.
- Selvbeherskelse. Tilgivelse. Beskedenhed. Forsigtighed. Selvkontrol.
- Transcendens.
Hvad er din motivation for at søge jobbet?
De ansatte, der aktivt søger job hævder, at årsagen til et jobskifte primært er: Et mere udfordrende job: 32% Et job, der stemmer mere overens med kompetencer: 27% Muligheder for forfremmelse: 27%
Hvor mange samtaler før job?
Mange virksomheder holder både første og anden samtalerunde, før de udvælger den endelige kandidat til jobbet. Til anden samtale kan du forvente, at ansættelsesudvalget går mere i dybden med din faglighed og personlighed. Måske skal du også tage en personlighedstest eller løse en opgave.
Hvordan vil dine kolleger beskrive dig?
Fortæl om, hvordan du har fået ting gennemført, hvilke resultater du tidligere har skabt. Fremhæv dine evner, interesser og særlig erfaring. Sig at du er overbevist om, at du vil kunne gøre en positiv forskel for virksomheden, og du vil være med til at skabe overskud, trivsel og resultater.
Hvad er mine faglige kompetencer?
Hvad er faglige kompetencer? Faglige kompetencer er de specifikke færdigheder, viden og erfaring, der gør dig kvalificeret til at udføre en bestemt arbejdsopgave professionelt. De inkluderer evnen til at anvende teoretisk viden i praksis, løse problemstillinger og tilpasse sig forskellige arbejdssituationer.
Hvad taler man om til 2 samtale?
- Hvordan foregår samarbejdet i teamet?
- Er der oplæring/introduktion til arbejdsopgaverne?
- Hvem refererer man til i stillingen?
- Hvilke resultater forventes det, at jeg leverer?
- Hvad er den største udfordring i jobbet? ...
- Hvilke fremtidsvisioner har virksomheden?
Hvor hurtigt svar efter jobsamtale?
Svartiden efter en jobsamtale kan variere betydeligt afhængig af virksomheden og den specifikke rolle. Det kan tage alt fra et par dage til flere uger. Arbejdsgivere giver ofte kandidaterne en forventet tidsramme for feedback under eller efter samtalen.
Hvad sker der efter en jobsamtale?
Hvis du går videre til anden samtalerunde, fortsætter ansættelsesproceduren med endnu en samtale, ofte med nye ansigter i ansættelsesudvalget. Det er ikke usædvanligt, at virksomheden går videre med to eller tre kandidater. Du kan altså ikke vide dig sikker på jobbet endnu.
Hvornår ringer de tilbage efter jobsamtale?
Ring på det rigtige tidspunkt
Timing er essentielt, når det kommer til opringningen efter jobsamtalen. Hvis intervieweren gav dig en dato, de ville vende tilbage på, ring dagen efter den dato. Hvis ingen specifik tid blev givet, kan du følge op efter fem til otte arbejdsdage.