Hvad står C for i DISC?

Om DISC C og andre persontyper Blå er C'et i DISC, som står for Kompetent og er en af DISC-modellens 4 farver – rød, gul, grøn og blå.

Hvad er en C profil?

C profiler søger ar skabe resultater indenfor etablerede regler og retningslinjer for at sikrer kvalitet og nøjagtighed. De har fokus på at arbejde under kendte vilkår med at forbedre kvaliteten af produkter eller serviceydelser. De er typisk analyserende, samvittighedsfulde og systematiske.

Hvad står bogstaverne for i DISC?

DISC-profilen måler fire områder: D: Dominans, I: Indflydels, S: Stabilitet, C: Tilpasningsdygtighed (Compliance) D: Personer med markante D personlighedstræk udstråler selvtillid og styrke. D står for handlekraft og energi, og D-personer er især gode til at sætte gang i handlinger.

Hvilke 3 ord kendetegner DISC profilen s?

DISC profiler bruges til at beskrive menneskers adfærd i forskellige sammenhænge, og tager udgangspunkt i DISC modellens fire parametre: D (Dominans), I (Indflydelse), S (Stabilitet) og C (Kompetent).

Hvad er en blå person?

De blå har ofte styr på detaljerne. De kan lide systematik, orden og vil gerne have alt ind i et regneark. De tjekker flere gange at punktummer og kommaer står korrekt. De vil gerne tage sig tid til at tænke, og analysere, og bliver ved med at stille spørgsmål for at komme til at forstå.

What Does C Stand For In DISC Personality Test?

Hvad er en grøn person?

Kort intro: Den grønne personlighed

Den grønne er omgængelig, omsorgsfuld og pligtopfyldende. Fællesskab, samarbejde og gode relationer står i forreste række – ligesom den grønne ønsker forudsigelighed og ro, når opgaver skal løses.

Hvad er en gul person?

En gul DISC-personlighedstype – med bogstavet I for Indflydelse – beskriver en person, der er omgængelig, optimistisk og overbevisende. Gule personlighedstyper har tendens til at være udadvendte og entusiastiske – med fokus på forandring, relationer, samarbejde og kreativitet.

Hvilken DISC profil har en sælger?

DISC 18 profil til brug i salgsafdelingen

Derfor har mange virksomheder en eller flere sælgere, der står for at skabe omsætning gennem salg. DISC 18 giver dig respons på sælgerens motivation på 18 udvalgte salgssucces områder.

Hvilken DISC profil har en leder?

D står for dominans

Medarbejdere med ”D” søger kontrol og styring. Det betyder ikke, at de nødvendigvis opleves som styrende eller overkontrollerende. Du kan typisk kende dem på, at de ønsker indflydelse og at blive hørt, men ofte kun når det handler om noget, de selv mener er vigtigt.

Hvad koster en DISC profil?

En e-disc profil koster fra 330 kr. eksklusiv moms. Prisen på en e-disc profil afhænger af det antal, du køber – køber du kun én er prisen 600 kr. Der er ingen årlige gebyrer eller andre skjulte udgifter.

Hvilke DiSC profiler passer godt sammen?

De røde DISC profiler fungerer ofte godt med gule typer, da de begge har et stærkt fokus på resultater og handling. Grønne og blå profiltyper – der fx ikke er så resultatorienterede og handlekraftige som den røde – kan have svært ved at følge med i den rødes hastige fremdrift.

Hvem opfandt DiSC modellen?

DISC-modellen er en af de mest populære personlighedsmodeller, der anvendes i dag. Den blev udviklet af William Moulton Marston i 1940'erne og er blevet brugt i ledelsesudvikling lige siden.

Hvem har lavet DiSC?

DiSC®-adfærdsmodellen blev introduceret i 1928 i bogen ”Emotions of Normal People” af den fysiologiske psykolog William Moulton Marston. Marston havde truffet en velovervejet beslutning om kun at fokusere på psykologiske fænomener, der kunne observeres og måles med objektive metoder.

Hvor lang tid tager en DiSC test?

Hvor lang tid tager det at gennemføre DiSC-testen? Det tager cirka 15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du besvarer cirka 80 spørgsmål til en Everything DiSC-vurdering.

Hvad kan man bruge DiSC til?

Som Jannik fortæller os, er DISC et af verdens mest anvendte og anerkendte personprofilværktøjer, og bruges med succes overalt i verden. Værktøjet benyttes i både store og små organisationer til at arbejde målrettet med blandt andet rekruttering, ledelse, salg, udvikling, forhandling og samarbejde.

Hvad laver en profiler?

Profilen er en beskrivelse af den enkelte persons præference eller adfærd – det er ikke en test, da ingen profiler er bedre end andre. Personprofilerne bidrager til en bedre forståelse hos den enkelte af egne og andres styrker og opmærksomhedspunkter.

Hvad er en synlig leder?

Du bliver synlig som teamleder, når du viser i ord og handlinger, at du er personligt engageret i dit team, og når du giver dig til at drøfte problemer, store som små. Vær tydelig omkring, hvornår du er tilgængelig for medarbejderne, og sæt tid af til at lære hver enkelt at kende.

Hvad er en dygtig leder?

For at være en god leder ifølge medarbejderne skal du delegere opgaver og ansvar med en forventning om, at alle gør deres bedste. Du skal følge engageret med i medarbejdernes arbejde uden at gribe unødigt ind eller kontrollere det i detaljer, og du skal bakke op om deres beslutninger og stole på deres dømmekraft.

Er jeg egnet som leder?

Motivationen for at blive leder bør være din oprigtige interesse og bunde i at skabe succes igennem andre, og i at lede og fordele arbejdet. Ikke fordi det er karrierefremmende. Den dygtige leder er den, som er passioneret og som ønsker at være leder. Som leder er du optaget af det store billede.

Hvilke personligheder er der?

Hvad er en rød person?

Den røde er et konkurrencemenneske, og er meget ambitiøs og resultatorienteret. Barren sættes højt, når nye mål jagtes – og indfrier dem med effektivitet og målrettethed.

Hvad er en Intj?

Beskrivelse af INTJ-typen

INTJ-typer er ofte uafhængige, innovative og indsigtsfulde personer, der med stor vedholdenhed drives af deres indre univers af idéer og muligheder. Du har talent for at definere mål og udtænke detaljerede planer og strukturer for det uforudsete.

Hvad er en Insight profil?

Insights tager udgangspunkt i Jungs Type Psykologi. Værktøjet har til formål at skabe øget indsigt og forståelse for egen og andre menneskers foretrukne måde at opfatte verden og den adfærd, der er knyttet dertil. Insights profilen er opdelt i fire primære farver, RØD, BLÅ, GUL og GRØN.

Hvad giver grøn og blå?

Blandes primærfarverne i lige forhold, dannes blandingsfarverne rød+grøn = gul, rød+blå = magenta, blå+grøn = cyan, og rød+grøn+blå = hvid.

Hvad går godt med grøn?

Anvende forskellige grønne nuancer

De forskellige nuancer passer godt sammen og falder godt i spænd med de mere afdæmpede farver som hvid, grå og sort. Grøn passer også godt sammen med de gyldne metaller som messing og kobber, som findes i mange nordiske hjem.