Din arbejdsgiver kan tilrettelægge dine vagter, så længe der tages hensyn til lovgivning og arbejdstidsaftaler. Vær opmærksom på, at din arbejdstidsaftale kan være suppleret med en lokalaftale der er aftalt lokalt med din arbejdsplads.
Hvem bestemmer den ugentlige arbejdstid?
Arbejdstiden, pauser og søgne- helligdage. Den ugentlige arbejdstid er normalt på 37 timer og er fastsat af overenskomsten. I Danmark har vi ikke en lov, der bestemmer din ugentlige arbejdstid på jobbet. Det afhænger af din overenskomst.
Hvor lang tid før skal man kende sin vagtplan?
Hvor lang tid i forvejen skal jeg kende min vagtplan? Hvis der er overenskomst på din arbejdsplads, har du ret til at kende din arbejdstid mindst 16 uger frem på langt de fleste af HK Handels overenskomster. Mindre væsentlige ændringer i arbejdsplanen kan ske med fire ugers varsel.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Kan arbejdsgiver tvinge en til at holde pause?
Din arbejdsgiver bestemmer, hvornår du må holde pause. Det skal ske efter arbejdspladsens normale regler for planlægning af arbejdstiden.
Why The 8 Hour Day Is BS For Our Time
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Kan min arbejdsgiver ændre mine arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Kan man nægte overarbejde?
Hvis du nægter mer- eller overarbejde uden acceptabel grund, kan du risikere en sag om arbejdsvægring og i sidste ende bortvisning. Hvis du af personlige grunde ikke kan sige ja til mer- eller overarbejde, må du give en acceptabel grund.
Hvis man ikke kan arbejde fuld tid?
Hvis din arbejdsevne er nedsat, og du ikke kan arbejde eller stå til rådighed for et arbejde 37 timer om ugen, skal du ikke være fuldtidsforsikret. Kan og vil du stadig arbejde 30 timer om ugen, kan du i stedet være deltidsforsikret. Det giver dig ret til dagpenge på deltid, hvis du bliver ledig.
Hvornår må min chef ændre min vagt?
Et passende varsel for mindre ændringer i vagtplanen vil ofte være 14 dage. Varslet kan dog blive både kortere og længere alt efter omstændighederne.
Hvor mange timer må man arbejde i træk uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Hvad får man i løn som sovende nattevagt?
En nattevagt tjener omkring 28.500 kr. om måneden.
Hvornår gik man fra 40 timer til 37 timer?
I slutningen af 1980'erne blev der filet yderligere på den ugentlige arbejdstid, og i 1990 landede den på de 37 timer, som vi er vant til den dag i dag.
Hvordan beregnes arbejdstid?
Med udgangspunkt i en 37-timers arbejdsuge finder man det månedlige antal arbejdstimer ved først at gange 37 med antallet af uger på et år, altså 52. Det giver 1924 timer, som dermed er det årlige antal arbejdstimer. 1924 timer er også det antal, som staten bruger i sin defintion af et såkaldt årsværk.
Hvornår gælder 11 timers reglen ikke?
Der gælder ingen regler om daglig hvileperiode for: arbejde, der udføres i den ansattes hjem. arbejde i arbejdsgiverens private husholdning. arbejde, der udelukkende udføres af medlemmer af arbejdsgiverens familie, der hører til hans husstand.
Kan arbejdsgiveren tvinge dig til overarbejde?
Der kan varsles systematisk overarbejde i en periode, hvor man eksempelvis går fra en arbejdsuge på 37 timer til 42 timer. Arbejdsgivere kan dog ikke bare tvinge medarbejderen til systematisk overarbejde.
Hvor mange dage må man arbejde uden en fridag?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Hvad er reglerne for overarbejde?
Overarbejde hverdage samt lørdage: Tillæg på 50 % for de første tre timer pr. dag. Herefter stiger tillægget til 100 %. Det betyder, at arbejder du fx 2 timer over, skal du have 3 timers løn.
Hvis en arbejdsgiver ønsker at foretage væsentlige ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold hvor lang tid i forvejen skal det så varsles overfor medarbejderen?
Væsentlige ændringer skal varsles i så god tid, at det mindst svarer til dit opsigelsesvarsel. Varslede ændringer kan først træde i kraft, når varslet er udløbet. Hvis du er helt indforstået med ændringerne, kan I aftale, at ændringerne træder i kraft med det samme.
Kan arbejdsgiveren forlange at medarbejderne skal gå på deltid?
Ja, en leder kan kræve, at du går op eller ned i tid, men der vil være tale om en væsentlig vilkårsændring, der i så fald skal varsles af arbejdsgiveren.
Hvor mange timer må man højest arbejde om ugen?
Der er i lov om arbejdstidsdirektivet fastsat en øvre grænse på 48 arbejdstimer pr. uge beregnet som et gennemsnit over en periode på 4 måneder. Du må derfor gerne arbejde mere end 48 timer i nogle uger, hvis du arbejder tilsvarende færre timer i andre uger. De 48 timer er inklusive overarbejde.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Er du ansat 37 timer om ugen, vil det betyde, at du er på arbejde 39½ timer, hvor de 2½ time er dine pauser. Har du betalt frokostpause og en ugentlig arbejdstid på 37 timer, så vil de 2½ time typisk være din frokostpause, som dermed er betalt af arbejdsgiver.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Hvor mange arbejdstimer er der på et år minus ferie?
Årlig arbejdstid timer
Den effektive tid er 1924 timer minus ferie, helligdage og feriefridage som giver i snit 1665 effektive arbejdstimer.