Reglen finder anvendelse i situationer, hvor en arbejdsgiver opsiger en medarbejder, som har været ansat i mere end 25 år, og hvor årsagen til opsigelsen er nedsækringer.
Hvem er omfattet af 120 dages reglen?
120-dagesreglen gælder kun, hvis du er ansat som funktionær eller på funktionærlignende vilkår, og du og din arbejdsgiver udtrykkeligt og skriftligt har underskrevet aftale om anvendelse af 120-dagesreglen.
Hvor lang opsigelse har man efter 25 år?
Opsigelse i strid med ”25-års reglen”
Den såkaldte ”25-års regel” kan tages i brug i sager med påstand om usaglig opsigelse, som afgøres af Afskedigelsesnævnet. Reglen beskytter medarbejdere med mindst end 25 års ansættelsestid mod at blive sagt op i forbindelse med nedskæringer.
Hvornår gælder anciennitet fra?
Anciennitetsdatoen er den dato, hvorfra opsigelsesperioder, jubilæum m.v. regnes fra. Det er altså en dato, som kan lægge før eller efter ansættelsens start. Daten for ansættelsens start vil i de fleste tilfælde være sammenfaldende med datoen for, hvornår medarbejderens anciennitet beregnes.
Kan man blive fyret uden at få en varsel?
I nogle tilfælde følger opsigelsen efter en skriftlig advarsel. Men du kan som hovedregel godt bliver fyret uden at have fået en skriftlig advarsel. Det kommer an på årsagen til opsigelsen og på, hvordan du er ansat. Din tillidsrepræsentant eller fagforening kan vurdere sagen, hvis du bliver opsagt.
25 års reglen om importerede biler
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Er der forskel på at blive opsagt og fyret?
En opsigelse sker ved, at du enten selv opsiger dit job, eller ved at arbejdsgiver opsiger dig - sidstnævnte kaldes en fyring. Det er også muligt, at dig og arbejdsgiver i fællesskab aftaler din opsigelses - en såkaldt fratrædelsesaftale. Med en opsigelse følger som regel et opsigelsesvarsel.
Hvor lang opsigelse har jeg efter 12 år?
Efter du har været ansat i mere end 8 år og 7 måneder, har din arbejdsgiver et opsigelsesvarsel på 6 måneder. Hvis du har været ansat i mindst 12 år eller 17 år, har du derudover krav på henholdsvis 1 eller 3 måneders godtgørelse, som udbetales sammen med din sidste løn.
Hvor lang opsigelse har man efter 20 år?
seks til ni år har du fem måneders opsigelse (opsigelsen skal være modtaget inden udløbet af otte år og syv måneders ansættelse) over ni år har du seks måneders opsigelse.
Hvor kan jeg finde min anciennitet?
Du kan også bruge oversigten, hvis du overvejer at søge tidlig pension og ønsker overblik over, hvor mange år du har arbejdet. Dette link går til borger.dk/atp – Klik dig videre på 'Selvbetjening'. Bemærk, at du skal benytte MitID for at se dine egne oplysninger.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Hvornår er en fyring uberettiget?
Hvis du opsiges uden en rimelig begrundelse i egne eller virksomhedens forhold, er der tale om en usaglig opsigelse. Det er arbejdsgiveren, der afgiver og begrunder opsigelsen, og derfor er det arbejdsgiveren, der skal kunne dokumentere, at opsigelsen er saglig.
Hvor længe får jeg løn hvis jeg bliver fyret?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Kan man blive fyret efter 120 dage?
Da bestemmelsen forudsætter, at medarbejderen har modtaget løn under de 120 sygedage, skal den 120. sygedag være passeret, inden opsigelsen afgives. Venter du for længe med at afgive opsigelsen, efter at den 120. sygedag er passeret, mister du din ret til at anvende bestemmelse.
Hvor længe kan man være sygemeldt uden at blive fyret?
Medarbejderen skal have været sygemeldt i længere tid, hvilket som udgangspunkt vil sige i mindst 4 måneder. Hvis medarbejderen har meget lang anciennitet (været ansat i mange år), eller hvis sygemeldingen skyldes en arbejdsskade, kan perioden være længere.
Hvad er et normalt sygefravær?
På tværs af sektorer havde mænd i gennemsnit 6,9 sygefraværsdage i 2021, mens kvinder i gennemsnit havde 11,8 sygefraværsdage. Samlet set steg kvinders sygefra- vær 0,8 dage over 2-årsperioden 2019-2021, hvor mænds sygefravær kun steg 0,5 dage pr.
Hvornår har man 14 dages opsigelse?
Prøvetiden er 3 måneder fra og med den dag, hvor du er ansat. I denne periode kan din arbejdsgiver opsige dig med et varsel på 14 kalenderdage, som skal ligge inden for de 3 måneder.
Hvad er reglerne for opsigelse?
Opsigelsesvarsel når du selv siger op
Du kan sige dit faste eller tidsbegrænsede job op med 1 måneds varsel fra udgangen af måneden. Hvis du for eksempel afleverer dit opsigelsesbrev i april, vil din sidste arbejdsdag være den sidste dag måneden efter, det vil sige den 31. maj.
Kan man miste sin fratrædelsesgodtgørelse?
Fratrædelsesaftale og fratrædelsesgodtgørelse
Hvis der i opsigelsen af medarbejderens ansættelsesforhold er krav på fratrædelsesgodtgørelse, kan aftalen ikke gyldiggøres. Ved en fratrædelsesaftale, kan retten til godtgørelse bortfalde. Medmindre det fremgår skriftligt i aftalen.
Kan man sige op når man er fyret?
Hvis du er blevet sagt op, kan du vælge selv at sige op i opsigelsesperioden, for eksempel hvis du har fået nyt job. Det hedder at kontraopsige. Hvis du kontraopsiger, skal du være opmærksom på, at du kan miste visse fordele, du måske har forhandlet dig til i forbindelse med din fyring.
Kan man få dagpenge når man har fået fratrædelsesgodtgørelse?
Du vil så få ret til dagpenge, når perioden med rådighedsløn er ophørt, men timerne kan ikke indgå i optjeningen af beskæftigelseskravet. For at være dagpengeberettiget skal du desuden: Have været medlem af en a-kasse i mindst 12 måneder.
Hvor lang tids opsigelse har man efter 7 år?
Fra 6 måneders til 3 års ansættelse - 3 måneders opsigelsesvarsel. Fra 3 års til 6 års ansættelse - 4 måneders opsigelsesvarsel. Fra 6 års til 9 års ansættelse - 5 måneders opsigelsesvarsel. Over 9 års ansættelse - 6 måneders opsigelsesvarsel.
Kan man sige op pga stress?
En af hovedreglerne ved selvforskyldt ledighed er, at du kan blive selvforskyldt ledig, hvis du siger dit job op uden gyldig grund. En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress.
Kan man godt blive fyret uden grund?
Hvis du er ansat på en overenskomst, vil det være lovligt at aftale i den, at dit ansættelsesforhold automatisk ophører, når du når en bestemt alder. Hvis du bliver fyret uden saglig grund, har du ret til en godtgørelse. Kontakt derfor altid IDA for at få juridisk rådgivning, hvis du bliver opsagt.
Hvad koster en uberettiget fyring?
Funktionærloven giver mulighed for en godtgørelse på op til halvdelen af dit opsigelsesvarsel, hvis du er under 30 år. Er du over 30 år, kan godtgørelsen udgøre op til 3 måneders løn. Har du været ansat i mindst 10 eller 15 år, kan godtgørelsen henholdsvist udgøre op til 4 eller 6 måneders løn.