48-timers reglen er en regel/lovgivning som siger, at man på et hvilket som helst tidspunkt skal kunne gå 4 måneder tilbage, og så må medarbejderen ikke havde arbejdet mere end 48 timer om ugen i gennemsnit for den samme arbejdsgiver. EU's Arbejdstidsdirektiv gælder alle lønmodtagere i EU.
Hvem fører kontrol med 48 timers reglen?
Fælles for dem alle er, at arbejdsgiveren har ansvar for, at 48-timers-reglen overholdes – altså at de ikke må arbejde mere end 48 timer om ugen i gennemsnit set over en fire-måneders-periode.
Hvem gælder arbejdstidsdirektivet for?
EU's arbejdstidsdirektiv fra 2002 gælder for alle arbejdstagere i EU. I den offentlige sektor i Danmark er direktivet om arbejdstid, fastsat i vores overenskomster.
Er ledere omfattet af 48 timers reglen?
48-timers reglen
Offentligt ansatte ledere, undtagen de allerøverste topledere, er omfattet af 48 timers reglen.
Hvad sker der hvis man arbejder mere end 48 timer?
Viser det sig, at din medarbejder arbejder mere end 48 timer i gennemsnit, kan du risikere at skulle betale en godtgørelse til medarbejderen. Det er nemlig dit ansvar som arbejdsgiver, at reglen overholdes. Det er ligegyldigt, om medarbejderen selv har valgt at arbejde mere, end hvad reglen tillader.
#32 - Brug 48 timers reglen først
Hvornår blev 48 timers arbejdsuge afskaffet?
Fagbevægelsen krævede 44 timer om ugen. Det fik man ikke, da den socialdemokratiske regering ophøjede det forkastede forligsforslag til lov. Først i 1958 kom arbejdstiden under 48 timer om ugen, og først i 1966 opnåede fagbevægelsen de 44 timer efter gradvise nedsættelser af arbejdstiden. 37 timer ingen naturlov.
Kan man arbejde 60 timer om ugen?
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid må højst udgøre 48 timer beregnet over en referenceperiode på 4 måneder. Dog kan referenceperioden udvides til 6 måneder gennem kollektive overenskomster. Den maksimale ugentlige arbejdstid må højst udgøre 60 timer.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.
Hvor mange timer skal der gå før man må arbejde igen?
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer i særlige tilfælde. Denne At-meddelelse oplyser om arbejdsmiljølovgivningens regler om daglig hvileperiode.
Hvornår må arbejdsgiver ændrer arbejdstider?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ret til at ændre og tilrettelægge arbejdet, hvis det bliver nødvendigt. Hvis det er væsentlige ændringer i forhold til ansættelsesvilkår, har du mulighed for at sige nej. Derfor skal der altid varsles ved væsentlige ændringer.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Kan min chef tvinge mig på arbejde?
Som udgangspunkt har din arbejdsgiver ledelsesretten til at pålægge dig at arbejde over. Derfor er det en konkret vurdering, om du kan nægte at arbejde over.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Typisk vil din arbejdstid være på 37 timer om ugen – som oftest uden frokost..
Hvem gælder 11 timers reglen for?
Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.
Hvem skal tidsregistrere?
Kravet om tidsregistrering gælder for alle virksomheder uanset størrelse. Der er ikke nogen nedre grænse. Der er dog et krav om, at der skal være ansatte, så enkeltmandsvirksomheder uden ansatte vil ikke være omfattet.
Hvem er ikke omfattet af 225 timers reglen?
Hvornår er jeg undtaget fra 225-timersreglen? Du bliver undtaget fra arbejdskravet på 225 timer, hvis kommunen vurderer, at din arbejdsevne er så begrænset, at du ikke kan opfylde et arbejdskrav på 225 timers arbejde inden for 12 kalendermåneder.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Reglerne - helt kort. Bestemmelsen siger, at du skal have mindst 11 timers sammenhængende hvile inden for et døgn. I praksis betyder det, at der som minimum skal gå 11 timer, fra du får fri fra arbejde, til du møder igen.
Hvem gælder overenskomsten for?
En overenskomst gælder for alle de ansatte, der udfører arbejde omfattet af overenskomsten. Ofte bliver der i tillæg til overenskomsten lavet lokale forhandlinger om fx lønnen, også kaldet lokalaftaler.
Kan arbejdsgiver ændre vagtplan?
Din arbejdsgiver kan tilrettelægge dine vagter, så længe der tages hensyn til lovgivning og arbejdstidsaftaler. Vær opmærksom på, at din arbejdstidsaftale kan være suppleret med en lokalaftale der er aftalt lokalt med din arbejdsplads.
Hvor mange dage må man arbejde uden en fridag?
Inden for hver periode på 7 døgn skal den ansatte have et fridøgn. Bestemmelsen skal forstås således, at der ikke må være mere end 6 døgn mellem 2 fridøgn. Fridøgnet skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Hvad er 8 timers reglen?
I de tilfælde hvor hviletiden nedsættes til 8 timer, skal du have de manglende timer op til 11 timer snarest muligt. Sker det, at du får mindre en 8 timers sammenhængende hvile, skal du selvfølgelig have alle de resterende timers hviletid op til de 11 timer.
Er 34 timer fuldtid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Er 32 timer fuldtid HK?
Fuldtidsansatte arbejder 37 timer pr. uge, svarende til gennemsnitlig 160,33 timer pr. måned. Arbejdstiden kan i en fast arbejdsplan lægges over en eller 16 uger - svarende til 592 timer - med et gennemsnit på 37 timer.
Kan man godt være ansat to steder?
Som funktionær, har du altid haft ret til at have et ulønnet hverv som fx bestyrelses- eller foreningsarbejde, når det ikke er til ulempe for din arbejdsgiver. Din ret til et lønnet bijob fremgår i stedet af ansættelsesbevisloven, hvis dit bijob er foreneligt med dit andet arbejde.
Hvor lang tid skal der gå mellem to vagter?
Hold øje med din hviletid
Hvis du har skiftende arbejdstider, skal du være særlig opmærksom på, at du har ret til 11 timers hvile mellem alle vagter, medmindre andet er aftalt.