En bestyrelse i et aktieselskab har kompetence til at ansætte og afskedige direktionen. Bestyrelsen påser – blandt andet gennem afrapportering fra direktionen – at direktionen følger den retning, som bestyrelsen har lagt for virksomheden.
Kan man fyre en direktør?
Direktører er ikke omfattet af funktionærloven, medmindre dette er aftalt i direktørkontrakten. Opsigelsesvarsel, løn under sygdom, fratrædelsesgodtgørelse mv. er dermed ikke lovbestemt men noget, der skal fremgå af en direktørkontrakt eller noget, man skal aftale sig frem til i forbindelse med fratrædelsen.
Er direktør en beskyttet titel?
fordi direktøren ikke er beskyttet af de love, som medarbejdere er, såsom funktionærloven, ferieloven, ansættelsesbevisloven mv. Hvis samme beskyttelse ønskes, så skal det aftales, f. eks. så direktøren får samme opsigelsesvarsel eller årlig ferie som en funktionær.
Er en direktør omfattet af funktionærloven?
Som direktør er du som udgangspunkt ikke omfattet af funktionærloven.
Er en direktør medarbejder?
Direktører er for så vidt ansat i et selskab, men sidestilles ikke med andre ansatte. De er som udgangspunkt ikke omfattet af funktionærloven eller ferieloven. Det betyder, at der er tale om en høj grad af aftalefrihed, hvilket gør, at selve direktørkontrakten bliver bestemmende for direktørens rettigheder og pligter.
Forskellen mellem ledere og direktører (med tidligere administrerende direktør)
Hvordan fratræder man som direktør?
Sådan registreres ændringer i direktionen på Virk.dk
Hvis du vælger, at en eksisterende direktør skal fratræde, skal du alene oplyse fratrædelsesdatoen. Hvis der er to eller flere direktører i selskabet, skal du huske at sætte en af dem til at være “Adm. Direktør” (Administrerende Direktør).
Hvor lang opsigelse har en direktør?
Opsigelsesvarslet for administrerende direktører ligger typisk på mellem 6 - 12 måneder (op til 24 måneder), mens direktørens opsigelsesvarsel typisk ligger mellem 3 - 6 måneder (op til 12 måneder). Opsiges en administrerende direktør fritstilles denne typisk øjeblikkeligt.
Hvad er forskellen på en direktør og en administrerende direktør?
Titlen 'administrerende direktør' bør kun anvendes, hvis der er flere direktører i en virksomhed, eksempelvis en salgsdirektør og en økonomidirektør. Nogle vælger dog alligevel at anvende titlen som administrerende direktør, selvom der kun er én direktør i virksomheden.
Hvad skal en direktør have i løn?
Så hvad er lønnen for en direktør? I følge CV'erne fra Jobindex.dk i september 2021 vil en direktør tjene 69.899 kr. inkl. pension.
Hvad er en direktørs ansvar?
Direktøren har det øverste administrative ansvar. Sammen med din direktion skal du lede organisationen ud fra et helhedssyn på opgaveløsningen. Udover evnen til at lede en organisation som en helhed er politisk tæft endnu mere centralt på direktionsniveauet.
Hvad hæfter man for som direktør?
Udgangspunktet i selskabsloven er, at direktør og anpartshavere i et anpartsselskab ikke hæfter personligt for selskabets forpligtelser. Det er selskabet, der hæfter.
Er en direktør lønmodtager?
Direktøren er ikke almindelig lønmodtager og er derfor heller ikke omfattet af funktionærloven eller ferieloven. Direktøren er kun beskyttet af aftaler indgået individuelt i kontrakten. Direktøren er ikke beskyttet ved opsigelse som lønmodtagere og funktionærer.
Kan der være 2 direktører?
Direktionen kan udgøres af dig selv, eller du kan ansætte en direktion bestående af en eller flere direktører. I et aktieselskab (A/S) skal ledelsen bestå af en direktion og en bestyrelse eller et tilsynsråd. Antallet af direktører bør passe med mængden af de arbejdsopgaver, som de skal løfte i selskabet.
Er en direktør i et A S funktionær?
Direktører er ikke omfattet af funktionærloven, og de er dermed heller ikke omfattet af ferieloven, minimumsregler for opsigelsesvarsel, ferie, barsel og opsigelse ved sygdom eller lignende. Derudover er direktører heller ikke omfattet af overenskomstaftaler.
Kan min chef bare fyre mig?
Som medarbejder har du ret til trygge og retfærdige ansættelsesvilkår. Det vil blandt andet sige, at din chef ikke kan afskedige dig, bare fordi han eller hun er sur en dag eller måske kunne tænke sig at give jobbet til en anden. Din arbejdsgiver skal kunne godtgøre, at du afskediges af saglige grunde.
Kan man fyre et bestyrelsesmedlem?
Et bestyrelsesmedlem kan altid afsættes af dem, som har valgt eller udpeget medlemmet. Det betyder, at hvis ejerne ikke er tilfredse med et bestyrelsesmedlem, kan de vælge at “fyre” bestyrelsesmedlemmet. Det kræver dog, at der er flertal blandt ejerne for at afsætte bestyrelsesmedlemmet.
Hvad tjener en CEO i gennemsnit?
Bruttolønnen for en CEO ligger imellem 84.335 - 151.780 for hele landet. Created with Highcharts 4.2.7 Timeløn Timeløn inkl.
Hvad får en daglig leder i løn?
Ifølge Jobindex tjener en leder i Danmark i gennemsnit 41.866 kr. Kigger man på Ledernes lønstatistik for 2019, ligger dette tal på 59.865 kr.
Hvad får en CFO i løn?
Bruttolønnen for en CFO (Økonomidirektør) ligger imellem 72.466 - 133.478 for hele landet.
Er direktør det samme som CEO?
CEO betyder Chief Executive Officer. De er virksomhedens administrerende direktør, og den øverste ledelse på C-niveau. Kun bestyrelsen er højere rangeret. Det er også dem, CEO'en rapporterer til.
Hvor meget tjener en direktør om måneden?
Direktører tjener over 165.339 kr. om måneden. Ser vi på djøfs lønstatistik, og derfor kun på personer som er medlem af DJØF tjener en CEO i gennemsnit 150.666 inkl. pension og bonus (2020).
Hvad indebærer det at være direktør?
En direktør besidder det altoverskyggende ledelsesjob og skal sikre, at organisationens øvrige ledelse opretholder en konstant bevidsthed om den interne og eksterne konkurrence, mulighederne for virksomheds udvikling, kundepleje, de konkurrerende markeder, udviklingstendenser og de globale industristandarder.
Hvor mange måneders løn ved fyring?
Du er berettiget til én måneds løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 12 år eller mere. Du er berettiget til tre måneders løn, hvis du er blevet opsagt og har været beskæftiget uafbrudt i samme virksomhed i 17 år eller mere.
Hvad er 25 års reglen?
Ifølge den såkaldte 25 års-regel skal arbejdsgiver kunne godtgøre, at der har været ”afgørende hensyn” til at afskedige medarbejdere med mere end 25 års anciennitet. Arbejdsgiveren har bevisbyrden for, at det er nødvendigt at opsige den type medarbejdere.
Hvad skal man være opmærksom på ved opsigelse?
En opsigelse kan være både mundtlig og skriftlig
Opsigelsen skal være klart og tydeligt formuleret. Opsigelsen behøver ikke at indeholde en begrundelse, men hvis medarbejderen anmoder om det, er virksomheden i henhold til funktionærloven forpligtet til at oplyse årsagen til opsigelsen.