Ferietillægget er en kompensation til medarbejdere, der har ferie med løn. At holde ferie med løn svarer nemlig ikke helt til at modtage feriegodtgørelse på 12,5%. Du skal derfor udbetale ferietillæg til de medarbejdere, der har ferie med løn.
Hvem får udbetalt ferietillæg?
Som lønmodtager får du derudover et ferietillæg på 1 % af lønnen i optjeningsåret. Ferietillægget er en kompensation til medarbejderne, da det at holde ferie med løn ikke helt svarer til at få feriegodtgørelse. Satsen på 1 % er fastsat i ferieloven, men mange lønmodtagere får et større ferietillæg end dette.
Hvornår har man ret til ferietillæg?
Hvis du er ansat med løn under ferie, har du, udover din normale løn, krav på et ferietillæg på 1 % af din ferieberettigede løn.
Hvornår får man ferietillæg 2023?
Udbetaling af ferietillæg to gange årligt
første del udbetales med lønnen for maj (for optjeningsperioden september – maj). anden del udbetales med lønnen for august (for optjeningsperioden juni – august).
Hvem har ret til feriegodtgørelse?
Hvis du er timelønnet, optjener du ret til feriegodtgørelse. Ifølge ferieloven er feriegodtgørelsen 12,5 procent af din løn. Er du ansat på det kommunale eller regionale område, får du herudover en forhøjet feriegodtgørelse.
How is holiday pay calculated?
Hvem er ikke omfattet af ferieloven?
Ferieloven gælder som udgangspunkt kun for medarbejdere, der arbejder for virksomheder i Danmark. Vær opmærksom på, at selvstændige erhvervsdrivende eller personer, som har afgørende indflydelse på den virksomhed, de arbejder i, ikke selv er omfattet af ferielovens regler.
Hvad er forskellen på feriepenge og feriegodtgørelse?
Hvad er feriepenge? Når du arbejder, optjener du ferie. Hvis du ikke har ferie med løn, kan du i stedet få udbetalt feriepenge, når du holder ferie. I ferieloven kaldes feriepenge for feriegodtgørelse.
Hvordan bliver ferietillæg udbetalt?
Måden, som virksomheder kan udbetale ferietillægget på, har dog delvis ændret sig efter den nye ferielov blev indført: Virksomheder kan stadig vælge at udbetale ferietillægget, når medarbejderen afholder ferien. Nu kan ferietillægget også udbetales to gange årligt i stedet for den tidligere årlige udbetaling.
Hvor kan jeg se mit ferietillæg?
Der går op til en måned, fra din lønperiode er slut, til du kan se dine feriepenge på borger.dk. Du kan også tjekke din lønseddel og se, hvor meget du har optjent. Hvis du ikke kan se dine feriepenge på borger.dk, skal du kontakte din arbejdsgiver.
Hvem får forhøjet ferietillæg?
Er du ansat i en kommune eller region, får du 1,95% i ferietillæg. Du får udbetalt ferietillægget af tre omgange. 1% af ferietillægget er fordelt over to udbetalinger, og den resterende del på 0,95% er et forhøjet ferietillæg, der bliver udbetalt en gang om året.
Er der betalt skat af ferietillæg?
Da lønmodtageren løbende bliver beskattet af feriegodtgørelsen, fx på månedlig basis, skal arbejdsgiveren løbende indeholde A-skat og AM-bidrag i forbindelse med udbetaling af lønnen. Beskatningen af feriegodtgørelsen følger derfor beskatningen af lønnen.
Hvordan Ferietillægget håndteres når medarbejdere fratræder?
Fratrådte medarbejdere
Hvis en medarbejder fratræder og har ferie, der ikke er afholdt, skal du afregne og udbetale de optjente feriedage til mindst 12,5% af den ferieberettigede løn inden medarbejderens sidste dag. I det beløb indgår ferietillæg på 1 %.
Er overarbejde ferieberettiget løn?
Ferie med løn kan ændres til 12% i feriepenge
Du vil fx få 12% af udbetalt overarbejde, som ikke anses som en fast lønandel, og derfor ikke skal regnes med, når du har ferie med løn.
Er feriepenge og ferietillæg det samme?
Medarbejderen holder ferie med løn. Dertil får vedkommende et ferietillæg på 1 procent, beregnet af den ferieberettigede løn. Det eneste tidspunkt en medarbejder får udbetalt feriepenge, for eksempel fra FerieKonto, er når han/hun fratræder, og I skal gøre regnskabet op.
Hvordan beregnes ferietillæg 2023?
Når man holder ferie med løn, svarer det ikke helt til at modtage feriegodtgørelse på 12,5%, som de der ikke holder ferie med løn har. Derfor skal man have udbetalt et ferietillæg. Tillægget er på mindst 1 % af din ferieberettigede løn.
Hvad sker der med ens ferietillæg når man skifter job?
Hvad sker der med din optjente ferie? Når du skifter job, har du krav på en feriegodtgørelse, der dækker den ferie, du har optjent under ansættelsen, men ikke har afholdt. Din tidligere arbejdsgiver skal afregne feriegodtgørelse til FerieKonto senest den 7. i den anden måned, efter du fratræder.
Hvornår udbetales ferietillæg ved fratrædelse?
Husk ferietillægget når en medarbejder fratræder
I kan gøre det i takt med, at medarbejderen afholder sin ferie. Og så er I automatisk kvit på ferietillægsfronten, hvis medarbejderen fratræder. Alternativet er, at I udbetaler ferietillægget i to årlige portioner, nemlig med lønnen i henholdsvis maj og august.
Hvor meget får jeg udbetalt i særlig feriegodtgørelse?
Særlig feriegodtgørelse i staten (som vi har haft med april lønnen i mange år) på 1,5 pct. ydes ud over sædvanlig løn under afholdelse af ferie. Godtgørelsen træder i stedet for ferielovens ferietillæg på 1 pct. Fra 2022 udbetales den særlige feriegodtgørelse 2 gange årligt.
Hvad er det særlige ferietillæg?
Særlig feriegodtgørelse er et ferietillæg, som udbetales til ansatte i stat, region eller kommune. Satsen for særlig feriegodtgørelse varierer fra 1,5 - 1,95 % afhængig af medarbejderens arbejdsplads.
Hvornår får man forhøjet ferietillæg?
Hvis man har været ansat i løbet af 2021, vil man med april lønnen få værdien af det særlige ferietillæg, der udgør en overenskomstbestemt procent af lønnen for denne periode, udbetalt.
Er ferietillæg skattefrit?
Beskatningen af den særlige feriegodtgørelse følger beskatningen af lønnen. Som arbejdstager bliver din feriegodtgørelse altså løbende beskattet på for eksempel månedlig basis i forbindelse med udbetaling af lønnen.
Hvad kan bedst betale sig ferie med løn eller feriepenge?
Man skal statsansat tænke sig om, når man holder ferie. Som udgangspunkt får man løn under ferie, men man kan også vælge at få pengene udbetalt som feriegodtgørelse. Har du ikke meget overarbejde, er det bedst at få løn under ferie. Denne løn er den samme, som du normalt får udbetalt også med aftalte tillæg.
Kan man få udbetalt feriepenge uden at holde ferie?
Har du ikke holdt al din ferie, kan du muligvis få udbetalt ferie udover 4 uger uden at skulle afholde ferien. Der er forskellige regler for, hvornår du ønsker at få feriepengene udbetalt: Udbetaling efter aftale med arbejdsgiver under ferieperioden. Udbetaling efter ferieperioden er slut.
Hvor meget må arbejdsgiver bestemme over ferie?
Minimum 4 ugers ferie i ferieåret
Du har krav på at holde 4 ugers ferie i selve ferieåret 01.09-31.08. Derfor kan din arbejdsgiver som udgangspunkt kun pålægge dig 1 uges ferie i de sidste 4 måneder af den igangværende ferieafholdelsesperiode, der løber indtil kalenderårets udløb.
Er det lovligt at arbejde i sin ferie?
Må jeg arbejde i ferien? Du må ikke have lønnet arbejde, mens du holder ferie. Hvis du alligevel vælger at arbejde, kan du risikere at skulle betale dine feriepenge tilbage. Beløbet, som du skal betale tilbage, vil svare til det antal dage, du arbejdede i din ferie.