Som arbejdsgiver har du pligt til at indberette dine medarbejderes barselsorlov indenfor en bestemt tidsfrist. Du kan samtidig søge om refusion, når du udbetaler løn under barslen. Se på Virk, hvad du skal gøre, når en medarbejder holder barsels- eller forældreorlov.
Hvem skal jeg melde barsel til?
Din a-kasse skal melde orloven
Din a-kasse giver så besked til Udbetaling Danmark om, at du går på orlov. De kan tidligst give besked den første dag, du er på orlov. Så snart Udbetaling Danmark har fået beskeden, får du automatisk et brev med et link til at søge barselsdagpenge.
Hvornår skal barsel meldes ind?
I skal søge om refusion senest 8 uger efter orlovsperiodens udløb. Hvis I har udbetalt løn, skal I indgive anmodningen senest 8 uger efter lønophør, selv om medarbejderen efter lønophør fortsætter på orlov med barselsdagpenge.
Hvordan melder man sin barsel?
Du er ledig op til barslen
Når du har en terminsdato, skal du 5 uger før din termin give os besked om din graviditet. Du kan både sende en besked på Mit AKA eller ringe til os. Vi giver Udbetaling Danmark besked om din graviditet og den dato, du går på barsel.
Er arbejdsgiver forpligtet til at betale barsel?
Barselsloven forpligter ikke arbejdsgivere til at udbetale løn under medarbejdernes fravær i forbindelse med graviditets-, barsels-, fædre- eller forældreorlov. Det følger imidlertid af funktionærloven, at en kvindelig funktionær har ret til halv løn i fire uger før forventet fødsel og i 14 uger efter fødslen.
Udbetaling Danmark: Se en film om, hvad du skal gøre, når du skal på barsel fra dit arbejde.
Hvad betaler arbejdsgiver under barsel?
Når din arbejdsgiver betaler dig løn under din barsel, bruger du en uge af dine barselsdagpenge, for hver uge du får fuld løn. Derfor er det en forudsætning for, at du kan få fuld løn i et vist antal uger efter fødslen, at din arbejdsgiver får barselsdagpenge i refusion i samme antal uger.
Hvem skal betale løn under barsel?
Refusion af løn under barselsorlov
Betaler din arbejdsgiver hel eller delvis løn under din barselsorlov, er der mulighed for refusion, dels af barselsdagpengene via Udbetaling Danmark, dels af beløb herudover via en barselsfond - ofte barsel.dk.
Kan man fyre nogen på barsel?
Der gælder nemlig ikke noget forbud mod at opsige en medarbejder, der er - eller lige har været - på barsel. Du er dog særligt beskyttet mod opsigelse, idet ligebehandlingsloven forbyder din arbejdsgiver at opsige dig på grund af din barsel.
Hvor meget far man refunderet ved barsel?
Grundlæggende får du det samme beløb som lønmodtageren får, hvis vedkommende selv søger om barselsdagpenge (når du ikke giver løn under barsel), nemlig maksimalt 122,97 kr. pr. time (2023). Dertil er der yderligere mulighed for refusion fra barselsordningen barsel.dk på op til 86,19 kr.
Kan man sige op mens man er på barsel?
Kan jeg sige op, mens jeg holder barselsorlov? Ja, det kan du godt efter de almindeligt gældende regler. Hvis du får løn under barsel, vil du fortsat få din løn udbetalt til udgangen af dit opsigelsesvarsel. Herefter vil du som regel kunne få barselsdagpenge.
Hvornår tæller mandens barsel fra?
Alle gravide har ret til fire ugers orlov før fødslen og derefter 14 ugers barselsorlov. Fædre har ret til to ugers fædreorlov, som de skal holde i løbet af de første 14 uger efter fødslen. I disse i alt 20 uger kan forældrene modtage barselsdagpenge.
Kan man tage barn syg når mor er på barsel?
Muligheden for at passe syge børn gælder begge forældre, også selvom barnet kun har folkeregisteradresse hos dig eller dit barns anden forælder. Muligheden for at tage en barnets første sygedag gælder også for bonusforældre, der bor sammen med barnet og for plejeforældre.
Er en Barselsuge 5 eller 7 dage?
En barselsuge er som en arbejdsuge – 5 dage.
Hvordan registrerer jeg barsel?
Din arbejdsgiver skal først give besked
Det gør de på virk.dk/barselsdagpenge. De kan tidligst give besked på den første dag, hvor du ikke længere får fuld løn. Derefter får du automatisk et brev med Digital Post med et link til at søge. Du kan ikke søge på forhånd.
Kan mor overtage fars barsel?
Som mor har du, hvis du er lønmodtager, mulighed for at overdrage op til 13 ugers orlov til den anden forælder, hvis I bor sammen ved fødslen. Du kan overdrage hele uger eller dage. Som mor kan du også overdrage op til 5 uger af din orlov, der ligger efter den 10. uge efter fødslen, til far eller medmor.
Hvornår går man på barsel i det offentlige?
Barselsloven giver den gravide ret til at gå på graviditetsorlov 4 uger før termin. Er du ansat i en region eller kommune, kan du gå på orlov 8 uger før forventet fødsel. Du kan holde orlov med løn i en længere periode. Fædre/medmødre får 2 ugers barsel med fuld løn i forbindelse med fødslen.
Hvor meget far man i barselsdagpenge 2023?
Man kan i 2023 højst få 122,97 kr. pr. time før skat i barselsdagpenge (4.550 kr./37 timer).
Hvor meget betaler man i skat af barselsdagpenge?
Du er berettiget til højeste barselsdagpengesats på 4.355 kroner om ugen. Du betaler 39% i skat. Du har et personfradrag på 46.200 kroner, fradrag for a-kasse på 5.820 kroner og fradrag for fagforening på 828 kroner. Beløbet for barselsdagpenge er opgivet per uge, mens dine fradrag er årlige.
Kan man få løn og barselsdagpenge samtidig?
Hvis du vil arbejde under din orlov
Du har også mulighed for delvist at arbejde under din orlov. Således får du mulighed for at supplere dine barselsdagpenge og eventuelt forlænge din orlovsperiode tilsvarende. Du kan for eksempel genoptage dit arbejde på halv tid til halv løn og tilsvarende halverede barselsdagpenge.
Kan man forhandle løn når man er på barsel?
Ja, du har ret til en lønforhandling på samme tidspunkt som dine kolleger. Det er i strid med ligelønsloven og ligebehandlingsloven, hvis du bliver forbigået i forhold til lønstigning og lønforhandling under din barsel.
Kan man forhandle om barsel?
Lønforhandling under barsel
Når du er på barsel, har du samme ret til at forhandle løn cirka en gang om året, som hvis du ikke var på barsel. Sådan sikrer du dig en lønforhandling, mens du går hjemme: Aftal med din chef, hvornår I forhandler din løn næste gang, i god tid inden du går på barsel.
Kan min mand overtage min barsel?
Hvis mor dør, eller på grund af sygdom ikke kan passe barnet i de første 14 ugers barselsorlov, kan barnets far/medmor indtræde i hendes fravær og overtage barselsorloven.
Hvornår skal arbejdsgiver have besked om barsel?
Som mor skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at føde, og hvornår du går på orlov. Det skal du gøre senest 3 måneder før din termin. Som far skal du fortælle din arbejdsgiver, hvornår du forventer at gå på fædreorlov. Det skal du gøre senest 4 uger før, du går på orlov.
Hvor mange måneder far man fuld løn under barsel?
Barselsorlov: Som mor har du ret til fravær med fuld løn i 14 ugers barselsorlov umiddelbart efter fødslen. Fædreorlov / orlov til medmor: Som far eller medmor har du ret til at holde fædreorlov med fuld løn i 2 sammenhængende uger umiddelbart efter fødslen.
Hvor længe skal man være ansat for fuld løn under barsel?
Er du dækket af en overenskomst får du løn under graviditetsorloven. Barselsorlov til mor med fuld løn i 14 uger efter fødslen, hvis hun har 9 måneders anciennitet. Hvis barnet er født efter 1. august er det 10 uger.