Når vi taler om motivation, er det svært at komme uden om psykologen Abraham Maslow. Maslows teori ”A Theory of Human Motivation” går kort fortalt ud på, at vi som mennesker har en række forskellige behov, som vi stræber efter at få dækket.
Hvem snakker om motivation?
Ud fra Ryan & Deci's forskning omkring motivation, er der tre centrale behov, som er knyttet til, at vi som mennesker oplever den indre form for motivation. De behov omhandler kompetencer, selvbestemmelse og samhørighed. Disse tre behov har altså indflydelse på hvor motiverede mennesker er for at lære.
Hvem er Deci og Ryan?
De to amerikanske psykologer Edward Deci og Richard Ryan forklarer det med, at ydre belønninger svækker menneskers indre motivation. Giver du 200 kr. for et 12-tal i religion, leder du barnets opmærksomhed væk fra det interessante i faget selv og over mod det ydre mål, at få 200 kr.
Hvem opfandt indre og ydre motivation?
Frederick Herzbergs to-faktor teori, a.k.a. indre/ydre motivation, konkluderer, at bestemte faktorer på arbejdspladsen resulterer i tilfredshed på jobbet, men hvis de mangler, giver de ikke utilfredshed men heller ikke tilfredshed.
Hvilke Motivationsteorier er der?
- Motivationsteori, kan inddeles i to hovedgrupper:
- Tilfredshedsteorierne eller behovsteorierne søger at give svar på, hvad det er for kræfter, der motiverer mennesker til deres handlinger.
- Procesteorierne søger at give svar på, hvordan og hvorfor menneskers adfærd styres imod en faktisk adfærd.
FOKUS PÅ DIG SELV IKKE ANDRE (motivationsvideo)
Hvad er Herzberg motivationsteori?
Herzbergs tofaktor teori skelner mellem de faktorer i jobbet, der skaber tilfredshed, og de faktorer, der skaber utilfredshed. De faktorer, der skaber tilfredshed i jobbet, kaldes motivationsfaktorer og de faktorer, der skaber utilfredshed, kaldes vedligeholdelsesfaktorer.
Hvilke fem Motivationsorienteringer er der?
Hvad er det for nogle forskellige orienteringer, som de unge fortæller om, og som vi også har set i de forskellige undervisningssammenhænge«, siger Mette Pless. Modellen har fem motivationsorienteringer: vidensmotivation, præstationsmotivation, mestringsmotivation, relationsmotivation og involveringsmotivation.
Hvad er definitionen af motivation?
Motivation, bevægende årsag. Motivation er i psykologien et samlebegreb for forklaringer på, hvad der bevirker menneskers (og for så vidt alle biologiske organismers) psykiske og kropslige aktivitet.
Hvad er ydre motivation sosu?
Ydre motivation er drevet af belønning eller straf, der kommer udefra. Du er ydre motiveret, når du udfører handlingen for at opnå en gevinst, fx at vinde Copenhagen Marathon og få en præmie.
Hvad er forskellen på indre og ydre motivation?
Man skelner traditionelt mellem indre og ydre motivation: Indre motivationsfaktorer er fx medarbejderens egen lyst og interesse for opgaven, eller at opgaven på andre måder understøtter medarbejderens identitet. Ydre motivationsfaktorer er fx lønforhøjelser, bonusordninger og lignende økono- miske belønningssystemer.
Hvem står bag Selvbestemmelsesteorien?
Selvbestemmelsesteorien hedder oprindeligt "Self-Determination Theory". Den er baseret på eksperimentelle forsøg, og de to mænd, som står bag teorien, hedder Eward L. Deci og Richard M. Ryan.
Hvad er Ekstrinsisk motivation?
Ekstrinsisk motivation: Ekstrinsisk motivation opstår, når en person udfører en aktivitet for at opnå en ekstern belønning eller undgå straf.
Hvad er intrinsisk motivation?
Intrinsisk motiverede medarbejdere er altså motiveret af opgaven ”i sig selv” – snarere end fx at være motiveret af løn (ekstrinsisk motivation) eller ønsket om at gøre en forskel for andre (prosocial motivation). Forskning viser, at intrinsisk motiverede medarbejdere præsterer bedre.
Hvad er den indre motivation?
Indre motivation er drevet af lyst, nysgerrighed og interesse for selve handlingen. Du er indre motiveret, når du nyder at udføre opgaven, at opgaven i sig selv er en belønning, fx at træne til Copenhagen Marathon. Ydre motivation er drevet af belønning eller straf, der kommer udefra.
Hvordan bruges Hackman og Oldham?
Richard Hackman og Greg R. Oldham tager ligesom Frederick Herzberg udgangspunkt i, at selve job-udformning er med til at skabe motivation. Teorien tager faktisk udgangspunkt i, at kedeligt arbejde er demotiverende. Mennesket arbejder altså ikke mere effektivt med forenklede, rutineprægede arbejdsopgaver.
Hvem siger noget om den motiverende samtale?
Den motiverende samtale beskrives første gang af psykologen William R. Miller i 1983 i artiklen Motivational Interviewing with problem drinkers (Miller, 1983).
Hvad er SOSU Skills?
SOSU Skills foregår som et rollespil, hvor du løser opgaver, der minder meget om den type opgaver, social- og sundhedsassistenter får stillet i praksis.
Hvorfor er motivation vigtig?
Motivation er drivkraften bag folks adfærd, og derfor også her hvor al moderne ledelse starter. Hvor medarbejderne handler engageret på basis af lyst og ikke tvang. Den motiverede medarbejder er kernen i enhver organisation, og det er derfor den moderne leders opgave at skabe motiverede og engagerede medarbejder.
Hvordan bruger man Maslows behovspyramide?
Teorien visualiseres typisk som en pyramide, hvor behovene har en hierarkisk struktur. De basale behov er i bunden, og de mere komplekse behov er i toppen. Først når de grundlæggende behov for mad, vand, søvn og varme er dækket, kan man rykke videre til de næste behov, som handler om tryghed og sikkerhed.
Hvordan skabes motivation?
Hvad skaber motivation? Motivation kan skabes ved at opstille klare forventninger, give feedback og anerkendelse for godt udført arbejde, fremme et åbent kommunikationsmiljø og give medarbejderne mulighed for at være selvstændige i deres roller.
Hvad påvirker motivation?
Den eksterne motivation påvirkes blandt andet af, hvordan arbejdspladsen er sat sammen; opgaver, lønsystemer, ledelse osv. Det er meget ofte den eksterne motivation, som virksomheder forsøger at påvirke deres medarbejderes effektivitet med. Den interne motivation gør dog ofte medarbejderen langt mere effektiv.
Er løn en motivationsfaktor?
Forskellige motivationsfaktorer
Blandt andre den ydre motivation, der for eksempel kan være løn, gode poster, mere frihed, anerkendelse. Altså noget uden for en selv. Eller den indre opgavemotivation: At nyde opgaven i sig selv. Her tænker man ikke så meget på, hvad der kommer ud af det.
Hvad er autonom motivation?
Autonomy (Selvbestemmelse)
Autonomi betyder ikke uafhængighed af andre, og at et individ i nødvendigvis skal bestemme sig for at gøre noget ANDET end alle andre for at opfylde behovet for autonomi. Det betyder blot at man skal føle at det sker, er i overensstemmelse med det man VIL.
Hvad er ekstern motivation?
Ekstern motivation: Ekstern motivation opstår, når en person udfører en opgave eller forfølger et mål på grund af eksterne incitamenter eller belønninger, såsom penge, anerkendelse, ros eller undgåelse af straf.
Hvad er forskellen på engagement og motivation?
Sammenhænge mellem engagement og arbejdsmotivation
Et engagement er derfor nært knyttet til vores individuelle ønsker, behov og motiver. Engagement, tid og energi er uløseligt forbundet med hinanden. Jo stærkere dit engagement er indenfor et eller flere område, jo mere tid og energi vil du være parat til at investere.