Hvilke 3 ord kendetegner DISC profilen s?

DISC profiler bruges til at beskrive menneskers adfærd i forskellige sammenhænge, og tager udgangspunkt i DISC modellens fire parametre: D (Dominans), I (Indflydelse), S (Stabilitet) og C (Kompetent).

Hvad kendetegner en s profil?

S-profilen er pålidelig og lægger vægt på både venlighed og ordentlighed. De udviser stor tålmodighed og stiller sig gerne til rådighed for andre og S-profilen har tendens til at servicere andre før de servicere dem selv. De er afventende og tilbageholdende, og giver sjældent udtryk for deres helt ærlige meninger.

Hvad bruger man DISC profil til?

DISC profilen tilbyder en unik forståelsesramme, der fokusere på styrker og muligheder, så man ikke føler sig sat i bås. Tværtimod giver en DISC profil både ledere og medarbejdere mulighed for at koordinere forskellige behov for kommunikation, motivation, samarbejde og ledelse på en mere effektiv måde.

Hvilken disc profil har en sælger?

DISC 18 profil til brug i salgsafdelingen

Derfor har mange virksomheder en eller flere sælgere, der står for at skabe omsætning gennem salg. DISC 18 giver dig respons på sælgerens motivation på 18 udvalgte salgssucces områder.

Hvad kan man bruge en DISC profil til?

DISC er en analyse som måler adfærds- og kommunikationsstil. Den måler ikke personlighed, intelligens eller værdier, men giver en beskrivelse af den måde man opfører sig og kommunikerer med andre mennesker. Der er ingen af adfærdsprofilerne som er bedre eller værre, men alle har sine styrker og udfordringer.

Sådan genkender du de 4 DISC-profiler

Hvad står C for i DISC?

Om DISC C og andre persontyper

Blå er C'et i DISC, som står for Kompetent og er en af DISC-modellens 4 farver – rød, gul, grøn og blå.

Hvilken disc profil har en leder?

D står for dominans

Medarbejdere med ”D” søger kontrol og styring. Det betyder ikke, at de nødvendigvis opleves som styrende eller overkontrollerende. Du kan typisk kende dem på, at de ønsker indflydelse og at blive hørt, men ofte kun når det handler om noget, de selv mener er vigtigt.

Hvilke DiSC profiler passer godt sammen?

De røde DISC profiler fungerer ofte godt med gule typer, da de begge har et stærkt fokus på resultater og handling. Grønne og blå profiltyper – der fx ikke er så resultatorienterede og handlekraftige som den røde – kan have svært ved at følge med i den rødes hastige fremdrift.

Hvad er en gul person?

En gul DISC-personlighedstype – med bogstavet I for Indflydelse – beskriver en person, der er omgængelig, optimistisk og overbevisende. Gule personlighedstyper har tendens til at være udadvendte og entusiastiske – med fokus på forandring, relationer, samarbejde og kreativitet.

Hvad er en grøn personlighed?

Kort intro: Den grønne personlighed

Den grønne er omgængelig, omsorgsfuld og pligtopfyldende. Fællesskab, samarbejde og gode relationer står i forreste række – ligesom den grønne ønsker forudsigelighed og ro, når opgaver skal løses.

Hvad koster en DiSC profil?

En e-disc profil koster fra 330 kr. eksklusiv moms. Prisen på en e-disc profil afhænger af det antal, du køber – køber du kun én er prisen 600 kr. Der er ingen årlige gebyrer eller andre skjulte udgifter.

Hvad er en C profil?

C profiler søger ar skabe resultater indenfor etablerede regler og retningslinjer for at sikrer kvalitet og nøjagtighed. De har fokus på at arbejde under kendte vilkår med at forbedre kvaliteten af produkter eller serviceydelser. De er typisk analyserende, samvittighedsfulde og systematiske.

Hvor lang tid tager en DiSC test?

Hvor lang tid tager det at gennemføre DiSC-testen? Det tager cirka 15 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du besvarer cirka 80 spørgsmål til en Everything DiSC-vurdering.

Hvad står bogstaverne for i DISC?

DISC profiler bruges til at beskrive menneskers adfærd i forskellige sammenhænge, og tager udgangspunkt i DISC modellens fire parametre: D (Dominans), I (Indflydelse), S (Stabilitet) og C (Kompetent).

Hvad er en blå profil?

Grøn/Blå DISC-profil

Denne Grønne profil er den som arbejder mindst hurtigt. Grøn/Blå DISC-profiler prioriterer STABILITET højt – ofte så højt at de også kan fremstå som ufleksible, mens de egentlig blot er forsigtige og vil undgå overraskelser.

Hvad er en blå person?

De blå har ofte styr på detaljerne. De kan lide systematik, orden og vil gerne have alt ind i et regneark. De tjekker flere gange at punktummer og kommaer står korrekt. De vil gerne tage sig tid til at tænke, og analysere, og bliver ved med at stille spørgsmål for at komme til at forstå.

Hvad er en rød person?

Den røde er et konkurrencemenneske, og er meget ambitiøs og resultatorienteret. Barren sættes højt, når nye mål jagtes – og indfrier dem med effektivitet og målrettethed.

Hvad er en Intj?

Beskrivelse af INTJ-typen

INTJ-typer er ofte uafhængige, innovative og indsigtsfulde personer, der med stor vedholdenhed drives af deres indre univers af idéer og muligheder. Du har talent for at definere mål og udtænke detaljerede planer og strukturer for det uforudsete.

Hvilke personligheder er der?

Hvad betyder tallene på en DISC?

Det er det første tal fra venstre i flyvemærkningssystemet, som typisk har et nummer fra 1 til 14. Hvis en disc har en speed fra 1-3 er det typisk en putter, 4-6 er typisk en mid-range, mens 7-9 typisk er en fairway driver, så er 10-14 typisk en distance driver.

Hvordan holder man på en DISC?

Ved forhåndskast holdes der med pegefinger og langefinger langs venstre kant på undersiden af disc, og tommelfingeren støtter ovenpå. Højre arm trækkes tilbage og discen holdes vandret gennem hele bevægelsen. Sørg for at holde albuen tæt ved kroppen.

Hvem har udviklet DISC?

DiSC er udviklet af William Marston i år 1928. Marston var i modsætning til Freud og Jung ikke interesseret i patologiske eller psykiske sygdomme, men derimod i normale menneskers følelser og adfærd i samspillet med verden omkring dem.

Hvad er en synlig leder?

Du bliver synlig som teamleder, når du viser i ord og handlinger, at du er personligt engageret i dit team, og når du giver dig til at drøfte problemer, store som små. Vær tydelig omkring, hvornår du er tilgængelig for medarbejderne, og sæt tid af til at lære hver enkelt at kende.

Er jeg egnet som leder?

Motivationen for at blive leder bør være din oprigtige interesse og bunde i at skabe succes igennem andre, og i at lede og fordele arbejdet. Ikke fordi det er karrierefremmende. Den dygtige leder er den, som er passioneret og som ønsker at være leder. Som leder er du optaget af det store billede.

Hvad er den bedste leder?

Succesfulde ledere viser, at de er i stand til at:

Forestille sig hvilke forandringer, der sandsynligvis kan fremkomme eller opstå (visionær) Gode til at være præcise mht. hvad der kræves af den enkelte medarbejder. Skabe en fælles vision, og at hver enkelt individ forstår og accepterer sin rolle.