Det er arbejdsgiveren, der skal sørge for, at arbejdsforholdene er fuldt forsvarlige, men andre persongrupper har også pligter efter arbejdsmiljøloven. Det gælder fx arbejdsledere, ansatte, leverandører, reparatører, bygherrer, udbydere af tjenesteydelser og selvstændigt erhvervsdrivende uden ansatte.
Hvilke pligter hører under arbejdsmiljøloven?
Som arbejdsgiver har man ansvar for, at virksomheden overholder arbejdsmiljøloven. Helt overordnet stiller arbejdsmiljøloven krav om, at arbejdsgiveren skal sikre, at arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Hvem er omfattet af arbejdsmiljøloven?
Arbejdsgivere, ledere og ansatte skal følge arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne. Det er strafbart ikke at følge arbejdsmiljøloven og bekendtgørelserne, og overtrædelser kan føre til bøder eller fængsel. Alle arbejdspladser skal følge arbejdsmiljølovgivningen.
Hvor gælder arbejdsmiljøloven?
Arbejdsmiljølovens regler gælder kun for arbejde udført i Danmark. Danske arbejdspladser, hvis medarbejdere bor og arbejder hjemme i udlandet, fx i Sverige eller Tyskland, skal overholde de arbejdsmiljøregler, der gælder i det pågældende land.
Hvad betyder arbejdsmiljøloven?
Hvad er arbejdsmiljøloven? Arbejdsmiljøloven er en rammelov, der indeholder de generelle bestemmelser for arbejdsmiljøet på arbejdspladsen, og har på den måde til formål at beskytte de ansatte og skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøloven omfatter både det fysiske og psykiske arbejdsmiljø.
Navigerer du på en giftig arbejdsplads? Her er, hvad du kan gøre.
Hvem er arbejdsmiljøleder?
Arbejdsgiveren kan udpege en arbejdsleder, der varetager den daglige funktion i AMO sammen med arbejdsmiljørepræsentanten. Arbejdsgiveren er altid formand for arbejdsmiljøgruppen. En arbejdsleder, der i forvejen sidder i en arbejdsmiljøgruppe, kan af arbejdsgiveren være udpeget som formand.
Hvad er de væsentligste punkter i arbejdsmiljøloven?
Formålet med Arbejdsmiljøloven er at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk, rundt omkring på de danske arbejdspladser. Virksomhederne løser selv spørgsmål vedrørende sikkerhed og sundhed, men der ydes vejledning og kontrol fra arbejdsmarkedets organisationer og Arbejdstilsynet.
Er 11-timers reglen lov?
Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24 timer. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer i særlige tilfælde.
Hvor gælder funktionærloven?
Funktionærloven gælder både for deltids- og fuldtidsansatte, men det er et krav, at medarbejderen gennemsnitligt er beskæftiget i mere end 8 timer ugentligt i gennemsnit hos den samme arbejdsgiver.
Hvad skal en AMR?
Din vigtigste opgave som arbejdsmiljørepræsentant er at sikre dine kollegers medindflydelse på arbejdsmiljø. Det er ledelsens ansvar, at arbejdsmiljøloven bliver overholdt på din arbejdsplads. Din opgave er at støtte ledelsen i det arbejde, imens du sørger for, at dine kolleger får medindflydelse.
Hvad får en AMR i løn?
I staten har man ret til at forhandle om et tillæg. Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F transport, får et vederlag på 9.000 kr. Årligt. Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af HK handel, får et vederlag på 9.000 kr.
Hvem vedtager arbejdsmiljøloven?
Folketinget. Folketinget vedtager lovgivningen på arbejdsmiljøområdet. En stor del af den danske arbejdsmiljølovgivning har sit udspring i EU-direktiver, som bliver omsat til dansk lov.
Hvor lang tid må man arbejde uden pause?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Er ledere omfattet af arbejdsmiljøloven?
Som leder har din egen trivsel og arbejdsglæde stor betydning for hele arbejdspladsen. Lederens arbejdsmiljø er også omfattet af arbejdsmiljøloven og er lige så vigtig som medarbejdernes.
Hvad skaber en god arbejdsplads?
En god arbejdsplads er et sted, hvor medarbejderne føler sig værdsat og respekteret. Et godt arbejdsmiljø er præget af åben kommunikation og samarbejde. En god arbejdsplads tilbyder muligheder for personlig og faglig udvikling. En god arbejdsplads har en balance mellem arbejde og fritid.
Hvad har den ansatte pligt til?
Ansattes pligter
Ansatte har også en række pligter efter arbejdsmiljøloven. De ansatte skal deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed. De ansatte skal desuden medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for deres arbejdsområde.
Er butiksansatte funktionærer?
Hvis du er beskæftiget med handels- og kontorarbejde, køb, salg o. lign. vil du typisk være omfattet af funktionærloven.
Hvad er 120 dages reglen?
Hvad er 120-dages-reglen? 120-dages-reglen betyder, at en privat arbejdsgiver kan opsige en funktionæransat med en måneds varsel, hvis pågældende medarbejder har haft mere end 120 sygedage inden for en periode på 12 måneder.
Er lægebesøg betalt af arbejdsgiver?
Hvis du har en sygdom, som kræver behandling eller undersøgelse, skal du forsøge at få behandlingen/undersøgelsen til at foregå uden for arbejdstiden. Hvis det ikke kan lade sig gøre, har du ret til fravær med løn, da fraværet sidestilles med sygdom, og som funktionær har man løn under sygdom.
Hvor mange friweekender har man krav på?
Hvis du arbejder i en søndagslukket butik, har du ret til otte friweekender i løbet af en 16-ugers arbejdsplan. Ønsker din arbejdsgiver, at du skal arbejde flere weekender, skal I skriftligt aftale det – herunder også, hvilken betaling du skal have for det.
Hvor lang tidspause har man ret til?
Krav på mindst 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 5 timer. Er du under 18 år, har du krav på 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 4,5 timer. I de fleste overenskomster betaler du selv din frokost - det betyder, at du ikke skal stå til rådighed i din pause.
Er 34 timer fuldtid?
Der er dog enighed om, at “fuld tid” normalt svarer til en 37-timers arbejdsuge.
Hvad står der i arbejdsmiljøloven?
Arbejdsmiljøloven skal forhindre sygdomme som stress og andre overanstrengelser på kroppen. Det er en rammelov, der indeholder helt generelle og mere specifikke regler for et arbejdsmiljø på en arbejdsplads. Den har altså til formål at beskytte de ansatte med krav om et sundt arbejdsmiljø og gode arbejdsforhold.
Hvor tungt må man løfte på arbejde?
Du må max løfte 50 kilo tæt på kroppen, over 30 kilo i underarms afstand eller over 15 kilo i 3/4 arms afstand. Ellers SKAL du bruge løfteudstyr. Som udgangspunkt må du løfte 10 tons om dagen - vel at mærke under optimale forhold.
Hvad er et fridøgn?
Hviletid og fridøgn
Alle medarbejdere i Danmark er underlagt reglerne om daglig og ugentlig hviletid. Reglerne er også kendt som 11-timers reglen og reglen om det ugentlige fridøgn. 11-timers reglen betyder, at man som medarbejder har krav på 11 timers sammenhængende hvil inden for en periode på 24 timer.