Hvilke rettigheder har man som medarbejder?

De formelle rettigheder man har som ansat i en virksomhed, omhandler primært ferie, arbejdsmiljø og opsigelse. Mange tror, at alle har ret til mindsteløn, men dette er et område, som kun er dækket, hvis virksomheden er med i en overenskomst. Du kan se, hvordan du kan forhandle dig til en lønforhøjelse her på siden.

Hvilke rettigheder har man som ansat?

Ansatte har også en række pligter efter arbejdsmiljøloven. De ansatte skal deltage i samarbejdet om sikkerhed og sundhed. De ansatte skal desuden medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for deres arbejdsområde.

Hvilke rettigheder har vi i Danmark som arbejdstager?

Som arbejdstager i Danmark har du visse rettigheder og beskyttelse i forhold til overenskomster. Du har ret til at organisere dig og være medlem af en fagforening, såvel som at forhandle løn og andre ansættelsesvilkår gennem din fagforening.

Hvilke rettigheder har en arbejdsgiver?

En arbejdsgiver skal derfor yde lige løn for mænd og kvinder, hvis arbejdet tillægges samme værdi. Loven indeholder regler for mobile arbejdstagere, der udfører grænseoverskridende tjenester i jernbanesektoren. Fx rettigheder og regler for natarbejde, hviletid og pauser.

Hvilke rettigheder har du når du får et arbejde?

Det kan fx handle om ret til erstatning, hvis du kommer ud for en arbejdsskade, og ret til barselsorlov eller dagpenge, hvis du bliver syg eller mister dit job. Du har ligesom danske borgere ret til et sundt og sikkert arbejdsmiljø.

Kend dine rettigheder på arbejdspladsen

Er det lovligt at arbejde 12 timer?

Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.

Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?

Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn.

Hvad er mine rettigheder som timelønnet?

Er det ulovligt at snakke om løn?

Dine kollegaer bør kende din løn

Du har måske oplevet at snak om løn kan være et tabu, men der er ingen lov, som forbyder dig at fortælle, hvad du tjener – tværtimod. I Danmark er det faktisk ulovligt at forbyde ansatte at tale om løn, men der er stadig en tendens til, at man holder det for sig selv.

Kan min chef tvinge mig på arbejde når jeg er syg?

Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.

Hvornår er man lavtlønnet i Danmark?

Hvornår er man lavtlønnet? Man betragtes som lavtlønnet, hvis man har en timeløn under 153,7 kroner. Et lavtlønsjob er nemlig defineret som et job med en timeløn på under to tredjedele af mediantimelønnen, hvor studerende ikke er regnet med.

Hvad står der i funktionærloven?

Er du ansat under funktionærloven, har du ret til fuld løn (grundløn, pension, evt provision og lign.) under sygdom; lige fra den første sygedag til den sidste. Er du som medarbejder syg i mere end 30 dage i træk, kan arbejdsgiver søge refusion for lønnen.

Hvad siger arbejdsmiljøloven?

Arbejdsmiljøloven skal forhindre sygdomme som stress og andre overanstrengelser på kroppen. Det er en rammelov, der indeholder helt generelle og mere specifikke regler for et arbejdsmiljø på en arbejdsplads. Den har altså til formål at beskytte de ansatte med krav om et sundt arbejdsmiljø og gode arbejdsforhold.

Hvilke rettigheder har man uden overenskomst?

Arbejder du uden overenskomst på din arbejdsplads, er der ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension. 37 timers arbejdsuge, fri på barns første sygedag og gode lønaftaler. Det er alt sammen rettigheder, som fastsættes i overenskomsterne. Der er nemlig ingen lovgivning, der fastsætter en mindsteløn og pension.

Hvad er et dårligt arbejdsmiljø?

5 tegn på et dårligt arbejdsmiljø:

Der er ikke fællesskab mellem kollegaerne. Der er stor udskiftning i ansatte (mange opsigelser og/eller fyringer) Du oplever, at der ikke bliver taget hensyn til de ansattes behov. Ledelsen lytter ikke, når der bliver påpeget problemer – både psykiske, fysiske og sociale.

Hvilke pligter og ansvar for arbejdsmiljøet har ansatte?

Arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det gælder både i forhold til arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning, brugen af tekniske hjælpemidler og ved anvendelse af stoffer og materialer.

Kan min arbejdsgiver tilbageholde min løn?

Din arbejdsgiver må tilbageholde din sidste løn og andre beløb, du har til gode, til at dække eventuelle erstatningskrav. Kan din arbejdsgiver dokumentere tab udover det beløb, der dækkes af tilbageholdt løn, feriepenge mv., kan du blive mødt med yderligere erstatningskrav.

Er det ulovligt ikke at udbetale løn?

Du har krav på at få udbetalt din løn til tiden. Din arbejdsgiver misligholder ansættelsesforholdet, når de ikke udbetaler din løn, og det skal du reagere på med det samme. Gør du ikke det, kan din passivitet blive set som en accept. Du skal altid reagere med det samme, hvis du ikke får en lønseddel.

Hvem bestemmer hvad folk i job skal have i løn?

Overenskomst eller aftale om løn

Du kan altid aftale dig til højere løn, end du har krav på. Men stiger mindsteløn i overenskomsten, så den bliver højere end den løn, du får, har du krav på en lønforhøjelse. Er der ingen overenskomst på din arbejdsplads, skal du aftale med din arbejdsgiver, hvad du skal have i løn.

Kan man fyre en timelønnet?

Hvis du er timelønnet og siger op, har du normalt ikke noget opsigelsesvarsel, men kan typisk sige op fra dag til dag. Du kan dog have længere opsigelsesvarsel, hvis du som timelønnet er omfattet af en privat overenskomst.

Kan man godt være ansat to steder?

Kan man være ansat 2 steder? Generelt gælder der en regel om, at det altid er forbudt for dig som medarbejder at påtage dig bijob i en konkurrerende virksomhed. Det er ligeledes forbudt for dig at arbejde med lignende erhverv og blive din arbejdsgivers konkurrent.

Kan man være ansat uden løn?

Der kan således godt ske en ansættelse uden kontrakt, men efter en måned skal du have denne fra din arbejdsgiver. Der er intet til hinder for, at en aftale om ansættelse aftales mundtligt. Du har forsat de samme rettigheder, som hvis du havde et skriftligt ansættelsesbevis.

Er omklædning en del af arbejdstiden?

Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.

Hvornår er rådighedsvagt arbejdstid?

Hvis du kan kaldes på arbejde uden for den fastlagte arbejdstid, kaldes det rådighedsvagt eller tilkaldevagt. I forhold til hviletid er der forskel på, om du står til rådighed på eller uden for arbejdsstedet. Står du til rådighed hjemmefra, tæller din rådighedsvagt som hviletid, indtil du bliver kaldt på arbejde.

Hvor lang tid må man arbejde uden pause?

Pause efter 6 timer

Når din arbejdsdag er på mere end 6 timer, har du krav på en pause. Der er ingen regler om længden af pausen, men du skal have mulighed for at få lidt at spise og drikke. Den tekniske formulering er "at pausens formål tilgodeses". Dette fremgår af arbejdstidsdirektivet.