Hvilken tankegang bygger værdibaseret ledelse på?

Værdibaseret ledelse handler om holdninger, værdier og overbevisninger, ofte med vægt på det eti- ske. Stærke og synlige værdier erstatter præcise regler og formalia, og den daglige adfærd i virksomheden reguleres gennem værdier og overbevisninger.

Hvad kendetegner værdibaseret ledelse?

Værdibaseret ledelse fokuserer på at skabe en rettesnor for, hvordan medarbejderne i virksomheden løser deres opgaver. Rettesnoren er virksomhedens værdigrundlag. Værdibaseret ledelse søger at nedbryde de klassiske hierarkiske strukturer, regelrytteriet og de store styringssystemer i organisationen.

Hvad er leders ansvar ved anvendelse af værdibaseret ledelse?

Når du arbejder med værdibaseret ledelse og mennesker, skal du som leder hjælpe med at definere, hvordan værdierne skal afspejle medarbejdernes holdninger, mening, adfærd og handlinger i organisationen.

Hvad er værdibaseret kommunikation?

Værdibaseret kommunikation handler om først og fremmest at kommunikere sine værdier og principper, altså hvorfor man gør det man gør, og dernæst tale om hvordan de værdier implementeres, indtil man til sidst fortæller hvad man helt præcist har på hjertet.

Hvordan arbejder man med værdier i en virksomhed?

SVM - Traditional Management Vs Value Based Management. What drives organizations success? #VBM

Hvad er gode værdier?

Her er en liste med eksempler på personlige værdier: Udvikling, taknemmelig, venlighed, loyal, eventyrlysten, ansvarsfuld, styrke, gavmild, grundig, eftertænksom, tillid, ærlig, rationel, spirituel, stabil, økologi, samhørighed, respekt, ro, kærlighed, seriøsitet, kreativitet, sport, ambitiøs, afslappet, sundhed, ...

Hvad er værdier og værdigrundlag?

Et værdigrundlag er en formulering af idealer, som vurderes højt på arbejdspladsen. Værdierne er de overbevisninger, der skal guide de ansattes adfærd. Et værdigrundlag finder vi ofte sammen med arbejdspladsens mission og vision. Ofte bliver de tre blandet sammen i en uskøn vælling.

Hvad er en Værdidrevet virksomhed?

En værdidreven organisation har stort fokus på udvikling af organisationskulturen, teamwork, selvstændiggørelse og medbestemmelse til de ansatte samt kontinuerlig fornyelse og læring i organisationen. Kerneværdierne fungerer som et indre etisk kompas i en værdidreven organisation.

Hvorfor har man værdigrundlag?

Nogle værdier er vigtigere for dig end andre. De vigtigste værdier vil være grundlæggende for dig at få opfyldt i større eller mindre grad i gennem hele dit liv. Andre værdier kan være situationsbestemt for at opnå et mål i dit liv, som du for en periode har behov for at have fokus på for at opnå det liv, du ønsker.

Hvad er det modsatte af værdibaseret ledelse?

Det stærke fokus på at sikre repræsentation af legitime interessenter kan ses som en modsætning til mere autoritære ledelsesformer, som sigter mod snævre økonomiske mål om effektivitet og profit.

Hvad er en leders vigtigste opgave?

Den væsentligste opgave for den moderne leder er at kunne skabe virksomhedens ønskede resultater gennem kompetente medarbejdere, der trives.

Hvilke ledelsesstile findes der?

Hvorfor arbejde med værdier?

Når du er bevidst om dine værdier, får du mulighed for at handle aktivt og skabe det arbejdsliv, du ønsker, eller i hvert fald planlægge, hvordan du kommer derhen, hvor du gerne vil være. Vi har forskellige værdier inden for forskellige livsområder, som f. eks. sundhed, parforhold, bolig og job.

Hvad er ledelsesprincipper?

Når vi i People & Performance taler om ledelsesprincipper, mener vi formulerede forventninger til en lederadfærd, som skaber effektive ledere og sikrer virksomhedens resultater, strategieksekvering, opnåelse af målsætningerne og lignende forretningskritiske parametre.

Hvad består en ledelse af?

Hvad definerer en værdi?

Værdi, angivelse af, hvordan noget vurderes kvalitativt eller kvantitativt, og samtidig en betegnelse for det, der bør fastholdes eller virkeliggøres. Værdi og værdier er ord, der i dagligsproget og i videnskabelige sammenhænge anvendes på måder, der ikke umiddelbart synes at have noget tilfælles.

Hvad er en Velfærdsorganisation?

Almennyttig organisation, er en organisation, som har til formål at arbejde for almenets nytte – i modsætning til kommerciel nytte, altså at skabe økonomisk overskud til en person eller gruppe af personer.

Hvad er værdier i en virksomhed?

Værdier er de egenskaber, du knytter til din virksomhed, og det du ønsker virksomheden skal stå for, men det skal samtidig også afspejle din virksomhed. De klassiske værdier, man ofte ser hos virksomheder, er ord som ærlighed og ansvarlighed.

Hvad er indre værdier?

Indre værdi er et regnskabsmæssigt nøgletal, der viser virksomhedens egenkapital eksklusive minoritetsaktionærer. Den beregnes ved at dividere virksomhedens regnskabsmæssigt opgjorte egenkapital med antallet af aktier ultimo. Dette nøgletal bruges ofte til at vurdere aktiens værdi i forhold til dens aktuelle pris.

Hvordan implementerer man værdier?

Giv tydelig og konstruktiv feedback på ønsket såvel som uønsket adfærd – og bed om selv at få det, så I alle sammen bliver rollemodeller for værdiernes udlevelse i praksis. Mange medarbejdere tror, at de handler rigtigt, fordi ingen tager tid til at fortælle dem, at organisationen ønsker en ændret adfærd.

Hvad er et menneskes værdier?

Værdigrundlag er også det menneske- og samfundssyn, den livsfilosofi du har, og som kommer til udtryk i dit private liv. Det kan eksempelvis være familiesammenhold, personlig frihed, tillid og tryghed.

Hvad er hårde værdier?

Hvad er det med blødt og hårdt? En definition er, at bløde værdier er det, der ikke kan måles og vejes, og det, der kan, er de hårde.

Er glæde en værdi?

Glæde er en gundfølelse, som er en positiv og opløftende følelse. Glæde kan opnåes, når man lever i tråd med det, som er vigtigt for en og i overenstemmelse med sine kerneværdier. Glæde er, når man føler sig begejstret, tilfreds, fornøjet eller sætter stor pris på noget eller nogen.

Hvilke faktorer kan lægges til grund for værdiansættelsen af en virksomhed?

Både omsætning, resultat før skat, aktiver, renter samt overskud af aktiver og passiver er alle faktorer, der har betydning for værdiansættelsen. Det kræver derfor et grundigt analysearbejde, når en virksomhed skal værdiansættes, såfremt værdien skal være realistisk.