Ferie skal bruges til at restituere, og når din ferie er begyndt, kan den ikke afbrydes. Du har ikke pligt til at tjekke arbejdsmail eller svare, hvis din chef ringer eller skriver. Påtager du dig opgaver i din ferie, har du afbrudt din ferie, og du har krav på ny ferie.
Hvornår må min arbejdsgiver kontakte mig?
Din arbejdsgiver må kun undtagelsesvis kontakte dig og bede om oplysninger i akutte situationer, da man som udgangspunkt er syg under en sygemelding. Undtagelserne til dette kan være om fraværets varighed i forhold til vagtplanlægning og indhentning af dokumentation for sygdommen og indkaldelse til sygefraværssamtaler.
Kan man fyre folk under ferie?
Din arbejdsgiver har som udgangspunkt ret til at opsige dig under din ferie på samme vilkår, som arbejdsgiveren normalt ville kunne opsige dig under. Det betyder, at du ikke er særligt beskyttet mod opsigelse under ferie.
Hvornår har man ret til erstatningsferie?
Bliver du syg under din ferie, har du ret til erstatningsferie efter 5 sygedage (karensdage), hvis du har optjent ret til 25 dages ferie.
Kan arbejdsgiver tvinge mig til at holde ferie?
Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at holde ferie, hvis du ikke har optjent ferie, og derfor selv skal betale. Der er dog undtagelser, som fx hvis virksomheden holder ferielukket. Under særlige omstændigheder kan din arbejdsgiver give dig besked om at holde ferie med et kortere varsel.
Derfor kan hestehuller være livsfarlige
Kan arbejdsgiveren forlange ferien afholdt i en fritstillingsperiode?
Hvis du er fritstillet, kan din arbejdsgiver anse din ferie for afholdt uden at have varslet dig, så længe både varsel og ferie kan rummes i fritstillingsperioden. Også her gælder det, at du skal have optjent et tilstrækkeligt antal feriedage.
Kan arbejdsgiver kræve at man holder ferie?
Du har ikke pligt til at afholde ferie, hvis du ikke har optjent ret til betalte feriedage. Din arbejdsgiver kan kun pålægge dig at holde de feriedage, som du har optjent løn eller feriegodtgørelse til. Der gælder dog en undtagelse, hvis din arbejdsgiver holder ferielukket.
Kan man sygemelde sig i sin ferie?
Syg i ferien
Bliver du syg i løbet af din ferie, gælder der særlige regler om erstatningsferie. Har du optjent 25 dages ferie, får du ret til erstatningsferie efter 5 sygedage i din ferie i løbet af et ferieår. For at få ret til erstatningsferie, skal du: sygemelde dig til din arbejdsgiver på første sygedag.
Hvad gør man hvis man bliver syg i sin ferie?
Hvis uheldet rammer, og du må lægge dig syg i din ferie, har du på grund af ferieloven mulighed for at få erstattet din ferie. I korte træk er reglerne: Du kan få erstatningsferie efter 5 sygedage. Du skal melde din sygdom til din arbejdsgiver på første sygedag.
Hvad siger ferieloven om sommerferie?
De 3 ugers hovedferie følger af ferieloven, som giver dig ret til 5 ugers ferie i alt. Udover de 3 ugers hovedferie kan du have optjent 2 ugers ”restferie”, hvis du har været i arbejde hele ferieåret. Se hvor meget ferie du optjener pr. måned.
Kan man sige op pga stress?
En gyldig grund kan eksempelvis være at du kan sige dit job op pga. stress. Du bliver heller ikke selvforskyldt ledig, hvis du bliver opsagt på grund af manglende kvalifikationer.
Kan man bede om at blive fritstillet?
Fritstilling er det juridiske udtryk for, at din arbejdsgiver siger nej tak til at bruge din arbejdskraft i opsigelsesperioden. Du kan altså ikke kræve at blive fritstillet.
Kan man sige op i juleferien?
Du har som udgangspunkt ret til at sige op under ferie på samme vilkår, som du normalt har ret til at sige op. Dette gælder dog kun, hvis ikke andet er aftalt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst.
Kan man melde sig syg på sms?
De fleste arbejdspladser har regler for sygemelding. Reglerne kan handle om, hvornår på dagen/morgenen, du senest skal melde dig syg - og til hvem. Det er vigtigt, at du følger dem. Siger reglerne, at du må melde dig syg via en SMS, skal du sikre, at den når frem til rette vedkommende: Få en bekræftelse.
Kan man melde sig syg med stress?
Tal med din arbejdsgiver
Har din læge sygemeldt dig, skal du fortælle det til din arbejdsgiver. Du behøver ikke fortælle, at stress er årsagen til din sygemelding. Din arbejdsgiver kan kræve at se en lægeerklæring. Den kan du få hos lægen.
Hvad må chefen når man er syg?
Din arbejdsgiver må nemlig gerne kontakte dig, mens du er syg. Fx for at spørge til dit sygeforløb eller få svar på arbejdsrelaterede spørgsmål. Men der må ikke være tale om chikane. Du kan som hovedregel også opsiges, selvom du er sygemeldt.
Hvis man er sygemeldt må man så tage i sommerhus?
Må jeg tage i sommerhus, når jeg er sygemeldt? Er du sygemeldt, er det ikke et krav, at du opholder dig på din bopæl. Du kan derfor godt tage et midlertidigt ophold i dit sommerhus i Danmark. I den periode vil du bevare retten til dagpenge, så længe sommerhusopholdet ikke forhaler din sygemelding.
Kan arbejdsgiver afbryde ferie?
Din ferie kan kun blive afbrudt, hvis du og din arbejdsgiver bliver enige om det. Undtagelsen er, hvis du er ansat i staten. Så er det muligt for din arbejdsgiver at afbryde din ferie, men kun hvis det er absolut nødvendigt og skyldes væsentlige og uforudsete situationer.
Kan man få dagpenge hvis man er syg eller på ferie?
Du kan ikke få dagpenge, mens du holder ferie. Du skal i stedet enten bruge din egen optjente ferie eller søge om feriedagpenge. Du optjener feriepenge fra din arbejdsgiver, når du har et arbejde. Du optjener feriedagpenge, mens du modtager dagpenge, eller hvis du modtager barselsdagpenge fra kommunen.
Hvor lang tid må man sygemelde sig?
Som ansat på offentlig overenskomst kan du i princippet være sygemeldt, så længe der er lægelig dokumentation for det. Som privat ansat kan du være underlagt 120-dagesreglen og kan så opsiges med forkortet varsel, hvis du har haft 120 sygedage i de seneste 12 måneder.
Hvis man bliver syg i sin ferie FOA?
Du skal selv betale lægeerklæringen. Du skal også være i stand til at dokumentere, at du har være syge i de første 5 dage under ferien, som du ikke får erstatningsferie for. Hvis du bliver syge, imens du er på ferie i udlandet, skal du søge læge og få en lægeerklæring.
Hvor lang tid før skal man sygemelde sig?
Du skal melde dig syg til din arbejdsgiver hurtigst muligt, og senest to timer efter at din arbejdstid er begyndt, med mindre der er fastsat noget andet i et personalecirkulære el. lign. Hvis du melder dig syg for sent, har du ikke ret til sygedagpenge, før sygemeldingen sker.
Hvad er reglerne for ferie?
Dine medarbejdere har krav på at holde 25 dages betalt ferie om året, når de er lønmodtagere. Ferielovens regler fastsætter, hvordan arbejdsgiver skal betale til ferien, og hvordan medarbejderne optjener og afholder ferien. Ferielovens regel om ret til 25 dages betalt ferie om året gælder for lønmodtagere.
Kan man holde 3 ugers sommerferie?
Ret til 3 ugers sammenhængende ferie ifølge ferieloven
Du har ret til 3 ugers sammenhængende ferie, men det er lovligt, at du og din arbejdsgiver individuelt kan aftale, at du f. eks. kun holder to ugers sommerferie i sommerferieperioden.
Hvornår skal arbejdsgiver have besked om ferie?
Du skal have besked mindst 1 måned, inden øvrig ferie/restferie skal holdes, hvis din arbejdsgiver vil bestemme, hvornår du skal holde den. Hvis I sammen har aftalt, hvornår du skal holde ferie, kan hverken du eller din arbejdsgiver lave det om, medmindre I er enige om en ændring.