Hvilke rettigheder har man uden overenskomst? Hvis du arbejder uden overenskomst, er der ingen regler for din løn og pension. Du har heller ikke ret til en 37 timers arbejdsuge, løn under barselsorlov eller andre fordele. Uden en overenskomst fastsættes dine arbejdsvilkår ikke af lovgivningen, men af arbejdsgiveren.
Hvad sker der hvis man ikke har en overenskomst?
Ansættelse uden overenskomst
Enhver arbejdsgiver kan vælge at lade sin ansættelser ske uden overenskomst. Dette betyder, at du som arbejdsgiver kun skal leve op til lovens krav i dine ansættelser. Det giver dig frirum til i højere grad at kunne bestemme ansættelsesvilkårene for dine arbejdstagere.
Hvilke regler gælder uden overenskomst?
Arbejder du uden overenskomst på din arbejdsplads, er der ingen regler for, hvad du skal have i løn og pension. 37 timers arbejdsuge, fri på barns første sygedag og gode lønaftaler. Det er alt sammen rettigheder, som fastsættes i overenskomsterne. Der er nemlig ingen lovgivning, der fastsætter en mindsteløn og pension.
Hvor mange timer må man arbejde uden overenskomst?
48-timers reglen byder, at dine medarbejdere ikke må arbejde mere end gennemsnitligt 48 timer per uge i en periode på fire måneder. Dette er inklusiv overarbejde, men perioder med betalt ferie og sygefravær medregnes ikke i beregningen af gennemsnittet.
Er det lovpligtigt at have en overenskomst?
Virksomheder får kun en overenskomst, hvis de melder sig ind i en arbejdsgiverforening eller selv tiltræder en overenskomst. Det er ikke et krav, at de har overenskomst, men hvis de ikke har en overenskomst, kan fagforbund have mulighed for at starte en konflikt overfor virksomheden.
Hvad er en overenskomst? - Forklaret på ét minut
Hvor lang opsigelse har jeg uden overenskomst?
En typisk opsigelsesvarsel er som udgangspunkt en måned + løbende måned. Dog kan varslen være længere, såfremt du bliver afskediget.
Hvilke fordele er der ved at være ansat på en overenskomst?
Du har bedre ansættelsesvilkår, når du er ansat på en overenskomst, end hvis din arbejdsgiver blot fulgte lovgivningen. Fordelene ved at have en overenskomst gælder både din løn, løn under barsel, ferie og sygdom, og meget mere. Ved overenskomstforhandlingerne kan alle forhold i princippet forhandles.
Hvor lang pause har man krav på 8 timer?
Loven giver dig ret til at holde en pause, hvis din arbejdstid er længere end 6 timer. Pausen skal være så lang, at du får koblet ordentligt fra. Det er typisk en halv time, hvor du har tid og ro til at spise. Loven siger også, at du har ret til at holde pauser, hvis du har ”ensidigt gentaget arbejde”.
Er omklædning en del af arbejdstiden?
Det er ubestridt, at den tid, som medgår til sådan omklædning, der skal foregå på arbejdspladsen, må anses som arbejdstid.
Er det lovligt at arbejde 12 timer?
Det er din arbejdsgivers ledelsesret at planlægge længden af din arbejdsdag, så længe reglerne i din arbejdstidsaftale overholdes. Det fremgår af din arbejdstidsaftale i overenskomsten, hvor lange vagter du må have. I regioner er det typisk op til 12 timer, i kommuner og private virksomheder 10 timer.
Hvad er mindstelønnen uden overenskomst?
Mindsteløn for dig uden overenskomst
Har du til gengæld ingen overenskomst i din ansættelse, er der ingen krav om mindsteløn. Det betyder, at du ikke kan kræve en specifik løn – det er op til arbejdsgiver at bestemme. Derfor skal du selv til forhandlingsbordet for at sikre dig den bedst mulige løn.
Hvem har ikke overenskomst?
Stort set alle ansatte inden for det offentlige er omfattet af en overenskomst, men der er en del ansatte på det private arbejdsmarked, som ikke er omfattet af en overenskomst og kun har de rettigheder, som beskrevet i lovgivningen.
Hvornår kan fagforening kræve overenskomst?
Grundlæggende kræver en lovlig hovedkonflikt, at den konfliktende fagforening har en berettiget faglig interesse i at kræve kollektiv overenskomst. Det vil sige, at det arbejde, som fagforeningen forsøger at indgå overenskomst for, normalt hører ind under fagforeningens faglige område.
Er jeg ansat på overenskomst?
Hvordan ved du, om du er dækket af en overenskomst? Det skal fremgå af din ansættelseskontrakt, om du er omfattet af en overenskomst. Hvis du er omfattet af en overenskomst, skal kontrakten også oplyse hvilken overenskomst. Er du elev efter erhvervsuddannelsesloven, skal du følge en overenskomst.
Kan arbejdsgiver fjerne overenskomst?
Arbejdsgiver kan ændre medarbejderes ansættelsesvilkår. Nogle ændringer kan gennemføres uden varsel, mens andre ændringer er væsentlige og skal ske som en opsigelse med tilbud om genansættelse på ændrede vilkår.
Er det lovligt at arbejde 7 dage i træk?
Alle har ret til et ugentligt fridøgn, som skal falde på det 7. døgn. Du må altså kun arbejde 6 døgn i træk, inden du i henhold til arbejdsmiljøloven have et fridøgn. I de fleste overenskomster er det aftalt, at du skal have 2 ugentlige fridøgn.
Hvor mange toiletter skal der være pr medarbejder?
Toilet. Der skal være et tilstrækkeligt antal toiletter. Der skal være mindst 1 toilet for hver 15 personer. Der skal indrettes særskilte toiletter for mænd og kvinder, medmindre der er fuld adskillelse fra gulv til loft mellem de enkelte toiletrum og mod forrum, og der ikke er urinal i forrummet.
Hvor meget pause skal man have på en arbejdsdag?
Krav på mindst 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 5 timer. Er du under 18 år, har du krav på 30 minutters pause, når arbejdstiden overstiger 4,5 timer. I de fleste overenskomster betaler du selv din frokost - det betyder, at du ikke skal stå til rådighed i din pause.
Er 34 timer fuldtid?
I mange brancher er den normale arbejdstid 37 timer pr. uge. Du vil altså være deltidsansat, hvis du arbejder fx 36 timer. Der er ikke en bestemt grænse, du skal under, før du er deltidsansat.
Er 37 timer med eller uden frokost?
Din arbejdstid er ikke fastsat i lovgivningen, men den er fastlagt i din ansættelseskontrakt eller overenskomst. Typisk vil din arbejdstid være 37 timer om ugen – som oftest uden frokost.
Hvad sker der hvis man arbejder mere end 48 timer om ugen?
Ifølge arbejdstidsloven må en medarbejder ikke arbejde mere end 48 timer (inkl. overarbejde) i gennemsnit om ugen over en periode på 4 måneder. Gør medarbejderen det, kan arbejdsgiveren blive dømt til at betale en godtgørelse, der ifølge retspraksis som udgangspunkt udgør 25.000 kr.
Hvem har overenskomst med 3F?
3F har en overenskomst med de arbejdsgiverorganisationer der repræsenterer arbejdsgivere fra hotel- og restaurationsbranchen. I overenskomsten har 3F aftalt med arbejdsgiverne, hvad du skal have i løn og hvilke vilkår du skal arbejde på. Overenskomsten bliver forhandlet i fællesskab på vegne af alle medlemmer i 3F.
Hvem bestemmer hvilken overenskomst?
Et sæt spilleregler, aftalt mellem Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA), sætter rammerne for, hvordan man forhandler overenskomster og hvilke lovlige midler – de såkaldte kampskridt – der kan benyttes, for at opnå de ønskede resultater, hvis parterne ikke kan forhandle sig til rette.
Hvornår er man overenskomstansat?
For at være omfattet af en overenskomst skal din arbejdsgiver altså have indgået (eller tiltrådt) en overenskomst, og du skal være blandt de medarbejdere, der er omfattet af overenskomstens personelle område.